Agent(e) junior de la chaîne d'approvisionnement /Junior Supply Chain Officer

At Capgemini Engineering, the world leader in engineering services, we bring together a global team of engineers, scientists, and architects to help the world’s most innovative companies unleash their potential. From autonomous cars to life-saving robots, our digital and software technology experts think outside the box as they provide unique R&D and engineering services across all industries. Join us for a career full of opportunities. Where you can make a difference. Where no two days are the same.

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• Titre du poste : Agent(e) junior de la chaîne d’approvisionnement
• Lieu de travail : Mirabel (Québec) – mode hybride

Notre client est à la recherche d’un(e) agent(e) de la chaîne d’approvisionnement proactif(ve) et analytique pour soutenir un important fabricant d’avions commerciaux et assurer la disponibilité des matériaux nécessaires aux activités de production.

Votre rôle

Ce poste joue un rôle essentiel dans le maintien de la continuité de la chaîne d’approvisionnement en gérant les bons de commande, en surveillant la performance des fournisseurs, en atténuant les ruptures d’approvisionnement et en coordonnant les plans de redressement avec les fournisseurs et les parties prenantes internes. La personne retenue agira comme point de contact opérationnel entre les fournisseurs et les équipes multidisciplinaires afin d’assurer les livraisons à temps et de minimiser les interruptions de production.

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Responsabilités

• •Valider les besoins en matériel et assurer l’exécution en temps opportun des livraisons associées aux bons de commande.
• •Gérer l’émission des bons de commande ainsi que toutes les activités administratives connexes, notamment la réception, la facturation, la gestion des stocks et les paramètres de stock de sécurité.
• •Analyser les retards de livraison et les enjeux de performance des fournisseurs, puis prioriser les actions afin de réduire les impacts sur les lignes de production.
• •Gérer les plans opérationnels à court et à long terme, y compris les pénuries, les modifications techniques (rétrofit) et les initiatives de redressement de l’approvisionnement.
• •Surveiller la performance de la chaîne d’approvisionnement en ce qui concerne la réception, les ateliers de production, le transport et l’expédition, et corriger les écarts lorsqu’ils sont identifiés.
• •Collaborer directement avec les fournisseurs afin de mettre en œuvre des plans d’actions correctives et préventives.
• •Développer de solides relations de travail avec les équipes de Qualité de la chaîne d’approvisionnement (SCQM), Ingénierie, Fabrication, Qualité, Production, Gestion de la conformité et Approvisionnement stratégique.
• •Gérer les matériaux non conformes, y compris les réparations, les retours et les mesures de récupération.
• •Maintenir une visibilité sur les niveaux d’inventaire et veiller à ce que les fournisseurs mettent en place les actions nécessaires pour assurer une disponibilité optimale des stocks.
• •Définir et coordonner les plans de redressement avec les équipes de production lors de perturbations d’approvisionnement.
• •Comprendre et optimiser la cartographie de la chaîne de valeur (Value Stream Mapping – VSM) associée aux catégories de produits sous sa responsabilité.
• •Mettre à profit son expérience en chaîne d’approvisionnement, approvisionnement, logistique, planification des matériaux ou opérations manufacturières.

Exigences

• •Expérience dans un environnement manufacturier complexe, incluant les interactions directes avec les fournisseurs et la gestion de la performance des livraisons.
• •Expérience dans le soutien aux opérations de production ou d’assemblage, fortement souhaitée.
• •Bonne compréhension des principes fondamentaux de la chaîne d’approvisionnement et de la gestion des flux de matériel.
• •Expérience en gestion des bons de commande et en planification de la demande.
• •Connaissance de la gestion des stocks et de leur optimisation.
• •Expérience en gestion des relations avec les fournisseurs.
• •Excellentes capacités d’analyse et de résolution de problèmes.
• •Aptitude à gérer les priorités dans un environnement de production rapide et dynamique.
• •Capacité à prendre des décisions basées sur les données.
• •Expérience en planification opérationnelle et en gestion des pénuries.
• •Connaissance des systèmes ERP (SAP de préférence).
• •De 2 à 3 ans d’expérience pertinente.

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Autres informations

Rejoindre la famille Capgemini, c'est rejoindre une équipe qui place l'innovation et les nouvelles technologies au cœur de la transformation numérique afin d'aider nos clients à obtenir de meilleurs résultats commerciaux rapidement et avec succès grâce à une méthodologie agile et itérative.

Capgemini, encourage les candidatures de personnes qualifiées et éligibles, indépendamment du sexe, de la race, du handicap, de l'âge, de l'orientation sexuelle, du changement de sexe, de la religion ou des convictions, de l'état civil, de la grossesse ou de la maternité. Nous nous engageons à recruter, à développer et à retenir les meilleures personnes afin de fournir des solutions innovantes et de classe mondiale à nos clients. Nous encourageons une culture inclusive qui permet à chacun de réaliser son plein potentiel et de profiter d'une carrière épanouissante avec nous. Notre ensemble complet d'avantages sociaux flexibles et nos politiques relatives au style de vie permettent à nos employés d'équilibrer leurs besoins personnels, familiaux et professionnels.

Égalité des chances

Capgemini est un employeur qui encourage l'égalité des chances et la diversité sur le lieu de travail. Tous les candidats qualifiés seront considérés pour un emploi sans tenir compte de la race, de l'origine nationale, de l'identité/expression de genre, de l'âge, de la religion, du handicap, de l'orientation sexuelle, de la génétique, du statut de vétéran, de l'état civil ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

Il s'agit d'une description générale des tâches, responsabilités et qualifications requises pour ce poste. Les exigences physiques, mentales, sensorielles ou environnementales peuvent être mentionnées dans le but de communiquer la manière dont ce poste est traditionnellement occupé. Chaque fois que cela sera nécessaire pour offrir aux personnes handicapées une égalité des chances en matière d'emploi, Capgemini envisagera des aménagements raisonnables qui pourraient impliquer de modifier les exigences du poste et/ou de changer la façon dont ce poste est exécuté, à condition que ces aménagements ne constituent pas une contrainte excessive.

Cliquez sur le lien suivant pour plus d'informations sur vos droits en tant que candidat - https://www.capg