Skelar
СЕО Благодійного фонду "Діти героїв"
Kyiv
Apply through hirly
hirly scores this role against your resume, shows its reasoning, then writes a resume and cover letter for it and fills the application with you. Free to start — no card required.
hirly's read of this role
- Seniority
- Mid level
- Work mode
- Remote-friendly
- First seen by hirly
- 2 Sept 2026
Derived automatically from the posting. Sign up to see how the role scores against your own resume.
the posting
Масштаб, команда, місія є. Потрібен CEO.
SKELAR — українська tech-компанія, що будує і масштабує міжнародні бізнеси. Один із наших партнерів — благодійний фонд «Діти Героїв». Ми розділяємо їхню місію і беремо участь у пошуку CEO, який допоможе фонду рухатись ще швидше.
Про фонд
«Діти Героїв» — найбільша невійськова благодійна організація України. Фонд системно підтримує дітей, які втратили одного чи обох батьків через війну: від психологічної стабілізації до освіти, медицини та довгострокового кейс-менеджменту.
16 200 дітей під опікою. 10–20 нових підопічних щодня.
Представництва в Україні, США та Нідерландах.
Партнери: Microsoft, Deloitte, Amazon, Vodafone, MacPaw. Команда з бекграундом у tech та corporate, яку драйвить ownership і результат.
Детальніше про фонд: childrenheroes.org
Виклики СЕО “Діти Героїв”
Міжнародне масштабування — розвивати присутність фонду за кордоном, нарощувати інституційні партнерства
Фандрейзинг і стратегічні альянси — залучати ресурси для довгострокової підтримки дітей
Операційна трансформація — впроваджувати технологічні рішення, автоматизацію, прозору аналітику впливу
Команда — ростити і масштабувати керівну команду, посилювати відповідальність і якість рішень
Публічне лідерство — представляти фонд у медіа, бути обличчям та візіонером
Кого шукаємо
Людину з досвідом управління в tech або corporate, яка звикла думати масштабом — і готова застосувати це там, де вплив вимірюється інакше.
Тебе драйвить не лише ефективність, але й сенс.
Ти вмієш будувати структури, а не тільки в них працювати.
Розумієш, що благодійний фонд із 16 000+ підопічних — це складніший продукт, ніж більшість B2C-компаній.
Чому це цікаво
Сильна команда з наявними ресурсами — не потрібно будувати з нуля
Tech-культура всередині: AI, автоматизація, аналітика — не слова, а план
Партнерська екосистема, оточення фаундерів та інвесторів
Ринкова зарплата та бенефіти
Is this role actually a fit for you?
hirly answers with a score and its reasoning, then writes the resume and cover letter if you decide to go for it.
Score it against my resume