Azure/AKS Platform Administrator, Artificial Intelligence Governance (ModelOp)

La Direction Services Plateformes de Données et d’Intelligence Artificielle (DSPDIA) joue un rôle clé dans la mise en place et l’exploitation des plateformes technologiques d’entreprise soutenant les capacités de données, d’analytique et d’intelligence artificielle chez Desjardins. Dans ce contexte, nous recherchons un(e) administrateur(-trice) de plateforme Azure / AKS qui jouera un rôle clé dans la mise en place, l’industrialisation et l’exploitation de ModelOp, notre plateforme de gouvernance de l’intelligence artificielle. Vous agirez comme référence technique Azure et Kubernetes (AKS) et prendrez en charge les fondations technologiques nécessaires au déploiement et à l’exploitation sécuritaire, résiliente et automatisée de la plateforme. Ce rôle requiert une grande autonomie, un solide leadership technique et la capacité de faire progresser des enjeux complexes dans un contexte de forte vélocité, de pression et d’ambiguïté. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• •Prendre en charge la mise en place technique et l’industrialisation de la plateforme ModelOp, de sa conception jusqu’à son exploitation.
• •Agir comme référence technique Azure et AKS, orienter les choix technologiques et contribuer activement à la résolution des enjeux complexes.
• •Administrer, maintenir et faire évoluer les environnements Azure Kubernetes Service (AKS) soutenant la plateforme.
• •Concevoir et automatiser le déploiement des infrastructures et des composantes de plateforme à l’aide d’approches Infrastructure as Code.
• •Définir et mettre en œuvre les mécanismes assurant la disponibilité, la résilience, la sécurité et la performance de la plateforme.
• •Mettre en place les pratiques DevOps, CI/CD, GitOps, observabilité et surveillance nécessaires à son exploitation.
• •Assurer l’intégration de ModelOp avec les services Azure ainsi qu’avec les mécanismes d’identité, de sécurité et de connectivité de l’organisation.
• •Faire preuve d’initiative et d’autonomie pour identifier les enjeux, proposer des solutions et faire avancer les travaux, même lorsque les orientations ou les besoins sont encore en évolution.
• •Collaborer et exercer une influence technique auprès des équipes d’intelligence artificielle, d’architecture, d’infrastructure, d’exploitation et de cybersécurité.

Ce que nous offrons*

• •Salaire concurrentiel et boni annuel
• •4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• •Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• •Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• •Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

• •Baccalauréat dans une discipline appropriée
• •Un minimum de six ans d’expérience pertinente en administration, ingénierie ou exploitation de plateformes technologiques et infonuagiques
• •Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• •Expérience significative avec Microsoft Azure et Azure Kubernetes Service (AKS) dans des environnements de production critiques
• •Expérience en mise en place ou évolution de plateformes technologiques complexes, idéalement dans de grands environnements d’entreprise
• •Expérience avec les pratiques DevOps, CI/CD et GitOps, ainsi qu’avec GitHub, GitHub Actions ou Azure DevOps
• •Connaissance du français nécessaire
• •Maîtrise de Kubernetes, notamment l’administration de clusters, les node pools, namespaces, RBAC, Helm, ingress, secrets, certificats, network policies et mécanismes d’autoscaling
• •Expertise des approches Infrastructure as Code, notamment Terraform
• •Connaissance des services Azure liés à l’identité, la sécurité, la réseautique, la journalisation et l’exploitation, notamment Entra ID, Key Vault, Azure Monitor, Log Analytics, Azure Policy et ACR

• Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Avoir une bonne connaissance du secteur, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Gérer la complexité, Maîtriser les relations interpersonnelles
• Équité, diversité, inclusion et accessibilité

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Syndicat (si admissible)

Famille d'emplois

Technologies de l'information (GF)

Date de fin d'affichage

2026-10-15