Chargé d'un domaine spécifique RH auprès de la Directrice - 3947 H/F

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• Domaine : Ressources Humaines
• Nature du poste : Pérenne
• Statut : Fonctionnaire cat A - ouvert aux contractuels
• Corps : APAE/AAE
• Cotation RIFSEEP : G3.A
• Cotation Parcours professionnel : 2

• Pour les contractuels
• Fondement juridique du contrat : L 332-1
• Niveau d’études : à partir de Bac +3
• Durée du contrat : jusqu’à 3 ans

• Date de vacance de l’emploi : 15/12/2026
• Date limite de candidature : 18 octobre 2026

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Environnement professionnel

L’Agence de Services et de Paiement (ASP) est un établissement public administratif placé sous la double tutelle du Ministère en charge de l'Agriculture et du Ministère du Travail.

L'ASP est le premier organisme payeur européen des aides agricoles de la politique agricole commune (PAC). Son siège est réparti sur deux sites, Limoges et une antenne à Montreuil et comporte un réseau de 12 directions régionales.

Vous êtes affecté(e) au sein de la DSDA, la direction des soutiens directs agricoles en charge de piloter la mise en œuvre et l’ordonnancement des aides directes de la politique agricole commune (PAC) : 350.000 agriculteurs et 8,5 milliards d'euros payés chaque année au titre du premier pilier et deuxième pilier de la PAC.

Objectifs

Rattaché(e) à la directrice et placé(e) sous son autorité directe, vous serez en charge de porter et déployer l’ensemble des actes et actions RH pour les agents de la direction en :

Assurant un rôle de référent/d’expert sur le domaine RH

Contribuant à la mise en œuvre, au suivi et à la cohérence des actions du domaine, en appui de la direction, sans porter la responsabilité stratégique globale transverse.

Contribuant à la préparation des décisions et à la coordination des acteurs fonctionnels internes et externes, en lien étroit avec la direction.

Assurant une fonction de conseil et d’expertise sur les questions relatives au domaine concerné.

Missions

Expertise et référent RH :

Apporte une expertise fonctionnelle et réglementaire

Conseille la direction et les services sur les questions relevant du périmètre

Assure une veille ciblée et analyse les évolutions impactant le domaine

Apporte son expertise et son appui à sa hiérarchie : analyses réglementaires et organisationnelles ; produit des notes d’aide à la décision, analyses prospectives et scénarios

Participe à la conception, l’amélioration des processus et des modes de fonctionnement

Accompagne les changements organisationnels.

Pilotage fonctionnel et suivi :

Est garant de l’accueil des nouveaux agents recrutés dans toutes ses composantes

Assure le suivi administratif des agents et l’ensemble des actes administratifs afférents : saisie dans RenoiRH, instruction des demandes et évaluation des impacts en paie

Informe, sensibilise et forme sur les bonnes pratiques RH : onboarding, recrutement, management

Informe et appuyer la direction dans ses prises de décisions RH : pilotage des effectifs, campagnes d’avancement et de promotion, campagne de télétravail, entretien professionnels, primes

Informe et appuie l’ensemble des managers dans les actes RH sensibles : entretiens de recadrage

Accueille les nouveaux recrutés et met en œuvre toutes les actions nécessaires, depuis la relecture de l’offre de recrutement à l’onboarding

Coordination et mise en cohérence :

Propose et coordonne les mesures ou actions menées par les services dans le domaine

Veille à la cohérence des pratiques, outils et procédures

Facilite les échanges entre services et partenaires ; anime des groupes de travail

Champ relationnel

En interne : les Directions du siège et les Directions Régionales, les agents du service

En externe : Ministère de l’Agriculture, partenaires intervenant dans son domaine de compétence

Savoirs

Connaissance de l’environnement professionnel et de ses enjeux

Connaissance du statut des personnels relevant de la fonction publique d’Etat

Maitriser les règles de gestion RH

Connaissance des procédures budgétaires

Connaissance des méthodes de gestion de projet

Savoir-faire

Capacité rédactionnelle

Maîtrise des outils bureautiques

Mettre en œuvre le pilotage stratégique

Organisation, méthode, gestion des priorités et des délais

Sens du relationnel

Travailler en équipe, animer des réunions

Capacité de structuration et de synthèse

Polyvalence

Savoir-être

Sens de la confidentialité, discrétion

Qualité relationnelle

Avoir le sens de la communication et pédagogie

Capacité de décision, sens des priorités

Grande autonomie, adaptabilité et réactivité

Gestion des situations sensibles

Sens de l’analyse et du raisonnement critique

Sens des responsabilités

Conditions particulières d’exercice

Représente ponctuellement la direction dans des réunions, instances ou partenariats. Proximité ponctuelle avec la direction générale. Exposition à des enjeux fonctionnels. Déplacements possibles

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Contacts pour tout renseignement

• •Véronique LEMAIRE-CURTINOT
• Directrice
• 01 73 02 18 18

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