Communications Advisor

Poste temporaire d’une durée de 12 mois.

À titre de conseiller(-ère) principal(e) en communication, vous agissez comme partenaire stratégique de proximité auprès des directions principales régionales, des directions générales et des directions des Centres Desjardins Entreprises de votre territoire. Personne-ressource privilégiée en matière de communications stratégiques, de transformation des réseaux de distribution, de réputation, de gestion des enjeux sensibles et de relations médiatiques, vous accompagnez les gestionnaires et les équipes de direction dans leurs réflexions, leurs décisions et leurs interventions de communication. Grâce à votre connaissance approfondie des réalités du réseau, vous conseillez les partenaires dans des contextes complexes, contribuez à protéger la réputation de l’organisation et favorisez l’alignement entre les priorités d’affaires et les orientations organisationnelles. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

Ce que vous accomplissez

• •Agir à titre de conseiller(ère) principal(e) en communication auprès des partenaires de votre territoire
• •Comprendre, analyser et traduire les enjeux d’affaires en stratégies de communication adaptées
• •Assurer une compréhension globale des besoins de communication afin de coordonner des interventions cohérentes et alignées sur les objectifs organisationnels
• •Anticiper, analyser et gérer les enjeux pouvant influencer la réputation de l’organisation
• •Accompagner les gestionnaires et les équipes de direction dans des dossiers stratégiques, sensibles ou à forte visibilité
• •Conseiller les partenaires dans leurs prises de position, leurs communications internes et externes ainsi que leurs interventions publiques
• •Mobiliser les expertises requises et coordonner les interventions des différentes parties prenantes
• •Exercer un leadership d’influence afin de favoriser la collaboration, la mobilisation et l’adhésion aux orientations proposées

Types de mandats

• •Élaborer des stratégies de communication intégrées en appui aux priorités d’affaires et aux objectifs organisationnels (ex. : transformations, regroupements ou changements organisationnels)
• •Accompagner les partenaires dans la gestion de dossiers sensibles ou confidentiels, notamment en matière de ressources humaines
• •Soutenir les gestionnaires dans le cadre d’interventions médiatiques, publiques ou à fort enjeu réputationnel
• •Conseiller les équipes de direction dans la gestion d’enjeux complexes et la prévention des risques réputationnels
• •Accompagner des initiatives de rayonnement, d’engagement et de visibilité à fort impact auprès des parties prenantes internes et externes
• •Assurer l’alignement des interventions de communication avec les orientations stratégiques de l’organisation
• •Contribuer à la gestion du changement et à la mobilisation des partenaires dans le cadre de projets majeurs.

Ce que nous offrons*

• •Salaire concurrentiel et boni annuel
• •4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• •Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• •Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• •Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

Ce que vous mettrez à profit

• •Baccalauréat en communication ou dans une discipline appropriée
• •Un minimum de six ans d’expérience pertinente en communication
• •Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• •Maitrise avancée de la communication en français, tant à l'oral qu'à l'écrit
• •Maîtrise de la Suite Office 365: Outlook, Sharepoint, Teams, BI
• •Disponibilité occasionnelle requise en dehors des heures de travail, notamment lors de réunions du conseil d'administration tenues en soirée (17 h00 à 20 h00).

• Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Avoir une bonne connaissance du secteur, Convaincre, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Faire preuve d’esprit stratégique, Maîtriser les relations interpersonnelles
• Équité, diversité, inclusion et accessibilité

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Syndicat (si admissible)

Famille d'emplois

Communications (GF)

Date de fin d'affichage

2026-10-8