CONSEILLIER(E) D'INSERTION SOCIO-PROFESSIONNELLE (H/F)

• Forte de ses valeurs humaines et de son engagement en faveur de l'inclusion, notre association accompagne des personnes éloignées de l'emploi en leur proposant des missions de travail, à l'image d'une agence d'intérim. Ces missions sont réalisées auprès d'une clientèle diversifiée composée d'entreprises, de collectivités territoriales, de structure associative et de particuliers, avec pour objectif de favoriser un retour à l'emploi durable.
• Nos objectifs sont doubles :
• - Répondre efficacement aux besoins de mise à disposition de personnel auprès de nos clients
• - Accompagner efficacement nos salariés en parcours dans les missions qui leurs sont attribuées mais aussi pour les amener vers un emploi durable en dehors de notre structure.

Activités principales

• -Recrutement :
• Assurer le sourcing et le recrutement (en individuel et/ou informations collectives),
• S'assurer de l'éligibilité des candidats à l'IAE.

• -Accompagnement socio-professionnel :
• Proposer et contractualiser dès l'entrée un parcours d'insertion personnalisé associant mises à disposition, accompagnement socio-professionnel et formations,
• o Accompagner les salariés en parcours dans l'élaboration de leur projet professionnel,
• o Mettre en place et suivre les actions nécessaires à la résolution des freins à l'emploi : difficultés sociales, démarches administratives, formation, techniques de recherche d'emploi,
• o Proposer et mettre en place diverses actions de formation et/ou ateliers collectifs,

• -Traitement des demandes de mise à disposition auprès des clients.
• o Vous assurez la gestion complète des mises à disposition de personnel auprès des différents clients (collectivités, Entreprises, Association, Particuliers.)
• o Recueil et qualification des demandes des client
• o Transmission des tarifs et vérification de la conformité juridique des demandes
• o Organisation des missions :
• o Sélection des salariés en parcours
• o Planification des interventions
• o Edition de documents nécessaires (contrat de travail, ordre de mission.)
• o Préparation des salariés aux missions (horaires, trajet, conditions de travail.)
• o Suivi des missions
• o Gestion des dysfonctionnements et réclamations
• o Mise à jour des outils internes (fiches salariés, planning)
• o Saisie et contrôle des heures réalisées pour la paie et la facturation

• -Gestion de projets et développement partenarial
• o Participer à la mise en œuvre et au pilotage de projets favorisant l'insertion professionnelle des publics accompagnés (ex. : projet O2R et futurs projets de développement).
• o Identifier, développer et animer un réseau de partenaires (prescripteurs, institutions, associations, entreprises, collectivités) afin de favoriser l'orientation de nouveaux bénéficiaires.
• o Assurer le suivi des bénéficiaires intégrés dans les différents projets, en coordination avec les partenaires et les équipes internes.
• o Réaliser le suivi administratif des projets : gestion des dossiers, collecte des pièces justificatives, reporting, tableaux de bord et bilans.
• o Contribuer à l'atteinte des objectifs fixés par les financeurs et participer à l'évaluation des actions menées.
• o Être force de proposition dans l'identification et le déploiement de nouveaux projets répondant aux besoins du territoire et des publics accompagnés.

• -Partenariat :
• Développer et dynamiser un réseau de partenaires appuyant toutes les étapes du parcours des salariés en insertion,
• o Orienteurs des publics en insertion afin de favoriser et développer et optimiser les recrutements,
• o Structures sociales afin d'appuyer vos actions sur les parcours d'insertion,
• o Structures diverses afin de développer ateliers collectifs et offres de formation,
• o Recruteurs et centres de formation afin de favoriser les sorties du dispositif.