Développeur SIG F/H

Intitulé : Développeur SIG F/H - Automatiser l'audit des usagers d'une plateforme SIG

Contexte : 

Les plateformes SIG évoluent continuellement et nécessitent un suivi régulier de leur utilisation afin d’optimiser leur exploitation, leur gouvernance et leur maintenance. 

Dans ce contexte, nous souhaitons mettre en place une solution d’automatisation d’audit des usages d’une plateforme SIG permettant de collecter, analyser et restituer les informations clés liées à son exploitation. 

Le stage visera à développer un ensemble de scripts permettant d’extraire différentes informations issues de la plateforme, 

Ces données devront ensuite être valorisées à travers des outils d’analyse et de restitution afin de faciliter le suivi et la prise de décision. 

 

Ce que l’on vous propose : 

Vos missions : 

Étudier les sources de données disponibles et définir les indicateurs pertinents pour l’audit d’une plateforme SIG. 

Concevoir et développer les scripts d’extraction et de collecte automatisée des informations. 

Mettre en forme et analyser les résultats sous Excel (tableaux croisés dynamiques, indicateurs, graphiques). 

Automatiser la génération de rapports d’audit à partir des données collectées. 

 

Les finalités : 

SIG & gouvernance 

Data analyse & reporting 

Industrialisation logicielle 

Dév. et automatisation 

Adaptation des outils aux besoin 

Travail en équipe 

 

L’encadrement : 

Travail de proximité avec un référent technique de l’équipe SIG 

Encadré par un chef de projet du pôle SIG ou un architecte 

Ce que l’on attend de vous : 

Techniquement : 

Programmation / scripting 

Notions traitement de données 

Connaissances des concepts SIG 

 

Humainement : 

Esprit d’équipe, esprit de logique 

Autonomie, méthode, sens de l’organisation 

 

Environnement technique :  

Python  

Windows PowerShell 

Bash 

SQL 

JSON 

GitLab 

L'ADN DE COEXYA BY TALAN

• •Une société intégrée au groupe Talan, acteur international du conseil et de la tech.
• •Groupe reconnu du conseil et de la tech , avec des projets à impact sociétal
• •Un environnement de travail bienveillant recommandé par 72 % des collaborateurs
• •Un turnover inférieur à la moyenne des ESN ( parcours d'intégration personnalisé sur plusieurs mois avec un welcome pack à votre arrivée
• •Un management de proximité , des formations régulières (programmes « Escales by Coexya », « Coexya academy »), et un programme de mobilité interne pour accompagner votre carrière.
• • Un cadre de travail agréable : accès multimodal (TCL à 10 min), bibliothèque partagée, salle de sport, potager, foodtrucks et nombreux événements internes, salle de sport intégrée, potager, activités sportives possible à proximité, 
• •Programme de mobilité douce : vélos et voitures électriques, covoiturage, forfait mobilité douce.
• •30 % des collaborateurs sont actionnaires, renforçant l'engagement collectif.

 

PARCOURS DE RECRUTEMENT

Participez à un échange de préqualification téléphonique avec une personne de l'équipe recrutement si votre CV est retenu

• •Echangez avec un pair pour zoomer sur vos visions respectives du poste
• •Entretenez-vous avec votre futur N+1, le directeur de la BU : c'est l'occasion de vous accorder entre vos aspirations professionnelles et les perspectives proposées au sein de la BU
• •Le tout dans un délai court pour vous permettre de vous positionner efficacement : 10 jours entre la première prise de contact et la potentielle proposition.

 

LIEU DE TRAVAIL

COEXYA – agence de Lyon, au sein de notre centre de compétences

9 avenue Charles de Gaulle 

69370 Saint Didier au Mont d’Or.

Le groupe Coexya, leader du numérique et multi-spécialiste (conseil, intégration & développement), compte plus de 950 collaborateurs présents sur les sites de Lyon, Paris, Rennes, Brest et Lille, et accompagne les entreprises dans leur transformation digitale.

Coexya intervient sur de nombreux projets qui contribuent au progrès sociétal (santé, environnement, responsabilité numérique...).

Le respect de nos valeurs : engagement, respect et partage, est un élément essentiel de notre culture d'entreprise et cela commence dès l'étape de recrutement.

Au quotidien, le groupe agit pour favoriser diversité et le bien-être de ses collaborateurs, limiter son impact environnemental et accompagner les démarches éthiques.  

En 2024, Coexya a rejoint le groupe Talan, acteur international de conseil et d’expertises technologiques qui accélère la transformation de ses clients par les leviers de l'innovation, la technologie et la data.

Engagés en faveur de la diversité et de l’inclusion, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Des aménagements peuvent être proposés à chaque étape du processus de recrutement ainsi que tout au long du parcours professionnel des collaborateurs au sein du groupe.