Director Marketing (m/w/d) SaaS

• •Vielfältiger strategischer Gestaltungsspielraum
• •Spannende Aufgaben und hoher Einfluss auf den Unternehmenserfolg

• Firmenprofil
• Unser Kunde ist ein etabliertes Unternehmen in der Logistik- und Technologiebranche, das digitale Lösungen zur Vernetzung von Unternehmen entlang komplexer Lieferketten anbietet. Mit innovativen Plattform- und Serviceangeboten treibt das Unternehmen die digitale Transformation voran und legt großen Wert auf Kundenorientierung, Wachstum und nachhaltigen Markterfolg.

Aufgabengebiet

• Sie entwickeln und verantworten die gesamte Marketingstrategie zur Steigerung von Markenbekanntheit, Kundenwachstum und Marktanteilen.
• Sie führen und entwickeln interdisziplinäre Marketingteams und fördern eine leistungsstarke, innovative Marketingkultur.
• Sie steuern nationale und internationale Kampagnen über digitale und klassische Marketingkanäle hinweg.
• Sie analysieren Markt-, Wettbewerbs- und Kundendaten und leiten daraus strategische Handlungsempfehlungen ab.
• Sie arbeiten eng mit Vertrieb, Produktmanagement und Geschäftsführung zusammen, um Unternehmensziele erfolgreich umzusetzen.
• Sie verantworten Budgetplanung, Marketing-Controlling sowie die kontinuierliche Optimierung relevanter KPIs.

Anforderungsprofil

• Mehrjährige Führungserfahrung in einer strategischen Marketingfunktion, idealerweise in einem technologie- oder plattformorientierten Umfeld.
• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Marketing, Kommunikation, Wirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
• Nachweisbare Erfolge in der Entwicklung und Umsetzung datengetriebener Marketingstrategien.
• Ausgeprägte Kenntnisse in digitalen Marketingkanälen, Brand Management, Lead Generation und Customer Journey Management.
• Hohe analytische Kompetenz sowie Erfahrung im Umgang mit Marketing- und Performance-Kennzahlen.
• Kommunikationsstarke, inspirierende Führungspersönlichkeit mit strategischem Denkvermögen und Hands-on-Mentalität.

Vergütungspaket

• Attraktives Vergütungspaket mit leistungsbezogenen Bestandteilen.
• Großer Gestaltungsspielraum und direkter Einfluss auf die Unternehmensentwicklung.
• Moderne Arbeitsumgebung mit flexiblen Arbeitszeit- und Mobile-Work-Konzepten.
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten für Führungskräfte.
• Kollegiales, internationales Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen.