Directrice ou directeur, Impact et Élaboration des programmes / Director, Program Development & Impact

Vous souhaitez faire partie d’une organisation propulsée par sa mission qui façonne le futur de l’innovation au Canada? Vous aimez évoluer dans des milieux collaboratifs où la créativité, l’amélioration continue et la pensée stratégique sont valorisées? Êtes‑vous une personne motivée par des responsabilités qui contribuent à accroître la compétitivité du Canada et à produire des résultats concrets pour les communautés et les entreprises?

Pour développer la capacité d’innovation du Canada, à Mitacs, nous misons sur le talent. Nous établissons des liens entre les chercheurs et chercheuses et les organisations dans toutes les régions du pays pour aider à résoudre des défis pressants et accélérer la croissance économique. En facilitant la collaboration entre le secteur privé et le milieu postsecondaire et en appuyant le perfectionnement de talents hautement qualifiés, nous contribuons à une économique canadienne résiliente et capable de relever les défis de demain.

Guidé·es par nos valeurs — impact, intégrité, collaboration, excellence et talent —, nous collaborons avec des partenaires de partout au pays pour faire avancer la recherche, la commercialisation et l’innovation.

À Mitacs, vous ferez partie d’une équipe qui s’engage à donner des ailes aux talents canadiens, à favoriser des partenariats féconds et à stimuler l’innovation qui consolide la compétitivité du Canada à long terme. Si les grandes idées vous inspirent et la création d’un impact à l’échelle nationale vous passionne, nous vous encourageons à présenter votre candidature.

Mitacs est à la recherche d’une directrice ou d’un directeur, Impact et Élaboration des programmes, pour mener l’élaboration des programmes, la stratégie et l’évaluation, ainsi que mesurer le rendement et les retombées économiques. Relevant de la vice-présidente, Politiques, Élaboration des programmes et Relations gouvernementales, le directeur ou la directrice veillera à ce que les programmes de Mitacs soient en phase avec la stratégie, fondés sur des données probantes, performants et positionnés pour générer un impact mesurable au sein de l’écosystème de recherche, d’innovation et de talent au Canada.

Description du poste

Le directeur ou la directrice sera à la tête de l’élaboration des programmes et de l’amélioration continue, supervisera l’évaluation et les mesures d’impact, fournira des renseignements visant à éclairer les décisions stratégiques et d’investissement et gérera le portefeuille complet de programmes. La personne retenue assurera aussi le leadership stratégique des équipes et encouragera la collaboration interfonctionnelle pour maximiser l’efficacité des programmes et l’impact de l’organisation.

Principales responsabilités:

Stratégie et élaboration des programmes

Mener l’élaboration et la conception de programmes en phase avec la stratégie organisationnelle et les priorités des parties prenantes.

Traduire les objectifs stratégiques, les priorités gouvernementales et les besoins de l’écosystème en modèles de programme efficaces.

Déceler les opportunités émergentes de nouveaux programmes, partenariats ou modèles de financement.

Veiller à ce que les programmes soient conçus de manière à avoir des objectifs clairs et des résultats mesurables.

Établir des normes, des processus et des cadres de gouvernance pour l’élaboration des programmes dans l’ensemble de l’organisation.

Transformer les résultats des évaluations en recommandations applicables pour la conception des programmes et les décisions stratégiques.

Évaluation, mesures de rendement et retombées économiques

Assurer le leadership stratégique de la fonction d’évaluation au sein de l’organisation, en veillant à l’évaluation rigoureuse de l’efficacité, des résultats et de l’impact des programmes.

Élaborer et superviser des cadres d’évaluation qui mesurent le rendement, les résultats et le rendement du capital investi des programmes.

Élaborer des cadres pour les programmes, des théories du changement, des modèles de logique, des plans de mise en œuvre et des attentes quant au rendement.

Diriger l’évaluation des retombées économiques, notamment l’analyse de la croissance économique, de la productivité, de la commercialisation, des résultats pour les talents et des avantages écosystémiques.

Veiller à ce que les méthodologies d’évaluation soient crédibles, fondées sur des données probantes et en concordance avec les pratiques exemplaires.

Superviser l’élaboration des rapports d’impact, des tableaux de bord sur le rendement et des histoires basées sur des données probantes pour la haute direction, les membres du conseil d’administration, les partenaires gouvernementaux et les parties prenantes.

Consolider la capacité organisationnelle d’utilisation de données et d'éléments probants pour stimuler l’amélioration continue.

Leadership, surveillance et évaluation des systèmes

Être capable d’observer et de gérer le cycle de vie complet, du besoin stratégique et du défi politique jusqu’à la conception, la mise en œuvre, les résultats, l’évaluation et l’amélioration continue des programmes.

Surveiller le rendement et l’alignement stratégique du portefeuille de programmes de l’organisation en évaluant l’efficacité, la pertinence et la création de valeur des programmes.

Être capable de transformer les preuves, les perspectives des parties prenantes, les priorités économiques et politiques et les résultats d’évaluation en modèles de programmes et en interventions efficaces.

Être capable de définir clairement le problème que Mitacs cherche à résoudre et déterminer si un nouveau programme est requis, si un programme existant devrait être adapté ou si des améliorations au niveau de la prestation seraient plus pertinentes.

Être capable de déceler les opportunités émergentes, d’évaluer la valeur ajoutée que seul Mitacs peut offrir et de façonner un portefeuille de programmes qui répond aux priorités changeantes en matière d’économie, d’innovation, de talents et de politiques.

Leadership et gestion de l’équipe

Mettre sur pied et diriger une équipe multidisciplinaire chargée de l’élaboration, de l’évaluation et de l’analyse des retombées économiques des programmes.

Établir des priorités, des plans d’opération et des objectifs de rendement pour la fonction.

Encourager la collaboration entre les équipes Programmes, Évaluation, Politiques et opérationnelles.

Créer une culture de prise de décisions, d’innovation et d’amélioration continue fondées sur des données probantes.

Expérience de leadership dans la gestion d’équipes performantes et la promotion de la collaboration entre les services.

Qualifications et expérience requises

Diplôme d’études en économie, en affaires, en politiques publiques, en statistique, en évaluation ou dans un domaine connexe. Diplôme d’études supérieures ou expérience équivalente, un atout.

Au moins 10 ans d’expérience progressive en élaboration de programmes, stratégie, évaluation, mesures de rendement et retombées économiques, préférablement dans le domaine de la recherche, de l’innovation ou du développement économique.

Expérience éprouvée en conception, en élaboration ou en amélioration de programmes, ainsi qu’en transformation d'éléments probants, de données et d’analyses en recommandations et en décisions stratégiques.

Solide compréhension de l’évaluation des programmes, des mesures de rendement et des retombées économiques, ainsi que de l’écosystème de recherche et d’innovation du Canada.

Expérience avérée dans la gestion de portefeuilles de programmes complexes et dans la conciliation des priorités stratégiques, des ressources, du rendement et de l’impact.

Solides compétences en analyse, en pensée stratégique, en résolution de problèmes et en gestion de projet

Excellentes compétences de communication et de présentation, et capacité à traduire les analyses complexes en perspectives claires et applicables pour la haute direction et les parties prena