Gestionnaire Paie et Administration du Personnel H/F

Cette offre d'emploi est confiée à France Travail par LINDUSTRIE-RECRUTE.FR

• Dans le cadre de la création d'un nouveau poste, nous renforçons notre équipe Ressources Humaines et recherchons un(e) Gestionnaire Paie et Administration du Personnel.
• Vous serez en charge de la gestion de la paie, des déclarations sociales et de l'administration du personnel, tout en contribuant aux activités transverses du service RH.

Missions principales :

• - Gestion de la paie : Établir les bulletins de paie (cycle complet : collecte, saisie et contrôle des éléments variables) pour 180 salariés, dans le respect de la législation sociale et contractuelle
• - Déclarations sociales : Établir et transmettre les déclarations (DSN mensuelle et événementielle, DOETH, retraite, mutuelle, prévoyance, formation, etc.)
• - Administration du personnel : Assurer le suivi des contrats, absences, congés, maladies, visites médicales, et dossiers maladie (IJSS, prévoyance)
• - Reporting et indicateurs RH : Élaborer des tableaux de bord sociaux et participer au suivi des indicateurs RH
• - Formation et développement des compétences : Contribuer au suivi du Plan de Développement des Compétences et à l'enregistrement des formations dans le SIRH
• - Amélioration continue : Participer à la veille sociale et au maintien des outils et processus RH

• - Formation : Bac +2/3 en gestion, paie ou RH
• - Expérience : Minimum 5 ans sur un poste similaire
• - Compétences techniques :

o Maîtrise de la paie et de la législation sociale

o Utilisation des outils bureautiques et d'un logiciel de paie (expérience avec SILAE serait un atout)

o Gestion administrative du personnel

o Maîtrise de la langue française

- Qualités personnelles : Rigueur, sens de l'organisation, discrétion, esprit d'équipe et aisance relationnelle.

Poste en CDI à pourvoir à pourvoir dès que possible.

Avantages - rémunération :

• - Salaire : Entre 32 et 35 K€ selon profil et expérience
• - Cotation : Poste classé 7D dans la Convention Collective de la Métallurgie
• - Horaires : 35 heures, en journée du lundi au vendredi avec semaines de 4 et 5 jours alternées, soit environ 22 jours non travaillés (équivalent RTT)
• - Mutuelle familiale entièrement prise en charge par l'entreprise et prévoyance (avec garanties de niveau supérieur)
• - Intéressement et participation aux bénéfices
• - Plans d'épargne (PEE et PERCOL)
• - Congés supplémentaires
• - Télétravail
• - CSE.