Head of Finance & Legal - Brighterly

Brighterly будує персоналізоване навчання з математики та читання для дітей у США. Чотири роки поспіль ми зростаємо втричі щороку, і сьогодні це вже складний бізнес: 1000+ тьюторів на платформі, команда 200+ людей і глибокий стек процесів за цим усім. Ми зараз переходимо від сервісу тьюторства до повноцінної навчальної платформи — на одному з найбільших і найвимогливіших освітніх ринків світу, і граємо на перемогу.

• Чому ця роль існує?
• Чотири роки безперервного зростання дали Brighterly реальну фінансову й юридичну вагу: велику клієнтську базу в США, міжнародну команду і мережу тьюторів, зобов'язання на кількох ринках і раунд попереду. Ця робота переросла формат "по шматках".

Сьогодні вона тримається на зовнішніх підрядниках і мені. Ця роль збирає все це під одного власника — людину, яка побудує фінансову модель, на якій працює компанія, і юридичний каркас, що витримає масштабування. Виконання лишається за спеціалістами. Картина, судження і стандарт — ваші.

• Що ви робитимете:
• — Володітимете фінансовою моделлю: юніт-економіка, когорти, бюджетування, кешфлоу, сценарії;
• — Вестимете управлінську звітність — цифри, на які спирається керівництво в рішеннях;
• — Керуватимете аутсорсинговим бухобліком, податками й аудитом у кількох юрисдикціях. Ви задаєте порядок денний для них, а не навпаки;
• — Володітимете юридичним контуром: контракти з тьюторами, вендорами, партнерами і клієнтами у США, корпоративна структура, комплаєнс;
• — Вибудуєте це в систему — стандартні шаблони, чітке володіння, комплаєнс, що тримається на всьому бізнесі під час зростання, а не купа одноразових угод;
• — Підтримуватимете фандрейзинг: дата-рум, дью-ділідженс, звітність для інвесторів;
• — Будуватимете функцію: спочатку процеси, потім команду.

• Кого шукаємо?
• — 3+ роки з реальним фундаментом: Big 4 (Deals, TS, Valuation, Audit), інвестфонд, юридична фірма або фінансове володіння в стартапі, що масштабувався;
• — Ви будуєте і захищаєте модель з нуля, а не просто підтримуєте чужу;
• — Комфортно з крос-бордерною структурою: юрособи в США, контракти в США, базові речі про кілька юрисдикцій;
• — Впевнена письмова й усна англійська. Ми будуємо продукт для США — це вимога, не плюс;
• — Амбіції на більший скоуп, ніж передбачає назва посади, і достатня швидкість, щоб його заслужити. Корпоративний фундамент, стартаповий метаболізм;
• — Hands-on. У перший день команди під вами ще немає;
• — AI-native: використовуєте AI-інструменти щодня, щоб працювати швидше. Базова навичка, не новинка.

• Буде плюсом:
• — Досвід фандрейзингу з боку компанії;
• — Юніт-економіка підписок і споживчого сегмента: LTV, retention-когорти, CAC payback;
• — Ви були першим фінансовим найманим кимось у компанії.

• Що отримаєте
• — Функцію, яку ведете від і до, і мандат її побудувати;
• — Пряму роботу із засновником і доступ до рішень найвищого рівня;
• — Місце в першому ряду під час раунду, а не переказ подій постфактум.

У SKELAR ми побудували середовище для професійної самореалізації:

• — SKELAR Platform. Це операційне ядро венчур-білдера, що допомагає фаундерам швидше проходити шлях від нуля до одиниці. Так команди бізнесів фокусуються на продукті — а 10+ команд в складі Platform закривають функції Legal, Finance, HR, Admin, Talent Acquisition, Employer Branding, IT та інші;
• — Нетворк та обмін досвідом як частина культури. Серед наших колег — кофаундери, які запустили не один бізнес, а також найсильніші спеціалісти на ринку. Тож ми маємо доступ до необхідної експертизи на відстані витягнутої руки;
• — Ексклюзивна доменна освіта. Ми створили власні навчальні програми для тіммейтів на вибір — від 2-місячної школи для менеджерів-початківців до інтенсивів про AI та професійних клубів з розробки, продакт-менеджменту тощо;
• — Вплив на системну допомогу Україні. Маємо благодійний фонд SKELAR foundation, який створили самі скеларівці — і завдяки кожному співробітнику втілюємо важливі соціальні проєкти. Наприклад, заснували перший у Європі акселератор для ветеранів і формуємо майданчик для підтримки ветеранів на рівні держави;
• — Екосистема для продуктивної роботи. Для скеларівців створені простори, які надихають на результат — з власним спортзалом, скеледромом, зеленими зонами Bali та бібліотеками. У спейсах, де сервіс, безпека та комфорт синхронізовані з темпом зростання команд, отримуємо вау-досвід та працюємо ефективніше;
• — Турбота про щоденний комфорт. Сніданки, обіди, доступ до спортивних тренувань в Києві або часткова компенсація занять у Варшаві, медичне страхування, оплачувані відрядження, якщо специфіка ролі передбачає такі поїздки, корпоративні знижки від партнерів.

• Більше розповімо на нашій зустрічі-знайомстві.
• Запрошуємо будувати the next big everything у SKELAR разом!