HR Adviseur Winkels

• •Geld.
• •Een leaseauto met tankpas. 
• •Met meer dan 30 trainingen in onze eigen Studiefabriek kun je elke dag een beetje beter worden.
• •Korting op alle spullen die we verkopen.
• •Ongekend goede werksfeer. Met collega's waar je blij van wordt, maandelijkse borrels,  epische feesten , pubquizzen en andere teamactiviteiten .
• •25 vakantiedagen. Als je belooft dat je terugkomt.
• •Pensioenregeling en waar-je-werkt-geld. 
• •Een baan bij één van de snelst groeiende bedrijven van de Benelux.
• •Een platte organisatie in de breedste zin van het woord. Zo kun je gewoon een biertje drinken met de baas.
• •Je werkt hybride: dat betekent een combinatie tussen werken op kantoor, in de winkels en werken vanuit huis. Natuurlijk zorgen we dat je thuis een top werkplek hebt. Inclusief bureaustoel, laptop en blauwe slingers.

• •Je hebt minimaal hbo werk- en denkniveau en idealiter ook een HR gerelateerde studie achtergrond.
• •Je hebt minimaal 1 jaar soortgelijke relevante werkervaring.
• •Je wordt blij van coachen, gespreksvoering en HR bij Coolblue elke dag een beetje beter te maken.
• •Je duikt uit jezelf de metrics in en durft op basis van data adviezen uit te delen aan management. 
• •Je bent nieuwsgierig, ondernemend en vraagt door.
• •Je maakt super snel contact met je collega's.

Als HR Adviseur Winkels ben je verantwoordelijk voor het verder ontwikkelen van onze Coolblue'ers en help je leidinggevenden bij alle HR gerelateerde casuïstieken. Je vindt het leuk om zelf met goede oplossingen te komen, maar weet op tijd hulp te vragen bij je collega HR Adviseurs.

Wat doe je als HR Adviseur Winkels bij Coolblue?

Je stort je op de operatie van het gezelligste domein van Coolblue: Stores. Als HR Adviseur Winkels ben je de rechterhand en partner van de regiomanager. Je helpt alle Coolblue'ers binnen je regio met allerlei HR zaken. Denk aan doorgroeien, uitstroom tegen gaan, verzuim kwesties, contractverlengingen en een aantal HR projecten om werken in een Coolblue winkel elke dag een beetje leuker te maken. 

Dit vind je leuk om te doen:

• •Op strategisch en praktisch niveau adviezen geven aan Storemanagers over HR casuïstiek. 
• •Met een coachende aanpak Storemanagers versterken in hun leiderschapsskills.
• •Meedenken en opzetten van nieuwe HR initiatieven om ons domein elke dag een beetje beter te maken.
• •Projectstarter zijn van pragmatische HR projecten om de operatie te verbeteren.
• •Ondersteuning bieden aan Storemanagers in het behalen van mooie HR doelen door middel van data analyse. Denk hierbij aan de verzuim- en uitstroomcijfers.