HR Business Partner (m/w/d)

• ###### Zusammenfassung
• Neuanfang gefällig?

• Wir bieten Ihnen eine angemessene und faire Vergütung mit übertariflichen Zulagen und einen sicheren Arbeitsplatz mit Option auf Übernahme bei unserem Kunden.
• ###### Beschreibung
• •Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter/innen
• •Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, Verhandlung und Abschluss von Betriebsvereinbarungen
• •Bearbeitung arbeitsrechtlicher Einzelfälle sowie betriebsverfassungsrechtliche Themen
• •Unterstützung der Verfahren zum betrieblichen Eingliederungsmanagement
• •Führen von Zweitinterviews; Beratung der Führungskräfte bei der Endauswahl der Neueinstellungen
• •Durchführung von Reportings \(Personalkostenplanung, Headcountplanung etc.\)
• •Steuerung und Begleitung von Gehaltserhöhungsrunden im AT-Bereich
• •Unterstützung bei der Umsetzung und Weiterentwicklung der Personalprogramme \(z.B. Performance Management\)
• ###### Über den Kunden
• Im Auftrag eines Metallunternehmens suchen wir HR-Expert:innen, die operative Stärke und strategisches Denken verbinden.
• ###### Anforderungen
• •Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal
• •Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder Personalreferent \(m/w/d\)
• •Sehr gute Kenntnisse des Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrechts
• •Gute Erfahrung mit SAP HR \(HCM\), idealerweise auch Workday
• •Mind. gute Englischkenntnisse
• •Engagierte Persönlichkeit mit Fingerspitzengefühl und Freude am Umgang mit Menschen
• ###### Was wir bieten
• •Ein Bewerbungsprozess ohne Anschreiben
• •Einen verantwortungsvollen Job, bei dem es auf Ihre fachlichen und persönlichen Stärken ankommt
• •Jahresgehalt zwischen 60.000 € und 65.000 € brutto, abhängig von Qualifikation und Erfahrung
• •Persönliche Betreuung im Bewerbungsprozess durch adesta
• ###### Mehr Informationen
• Sie fühlen sich von der Position HR Business Partner \(m/w/d\) angesprochen?

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