HR & Operations Manager | Reforma Nieruchomości [12-16k PLN/mies. B2B]

Kim jesteśmy?

Cześć, nazywamy się Bee Talents i od 2015 roku zajmujemy się budowaniem zespołów w różnych branżach na całym świecie. Dziś zapraszamy Cię do procesu rekrutacyjnego dla klienta Reforma Nieruchomości.

Reforma Nieruchomości to firma, która od 12 lat z sukcesami rozwija się na poznańskim rynku. Nie zajmuje się masowym budownictwem - aktywnie uczestniczy w kształtowaniu wizerunku miasta, pracując z jego historyczną tkanką i zabytkowymi kamienicami. Od początku swojej działalności podejmuje odważne decyzje, sięgając po projekty wymagające najwyższej odpowiedzialności, rzetelności oraz inżynieryjnego kunsztu. Ich działania zostały docenione m.in. prestiżową nagrodą przyznaną przez Narodowy Instytut Dziedzictwa .

Działa w sektorze unikalnych inwestycji mieszkaniowych , realizując nieszablonowe i zaawansowane technicznie projekty, w których kluczową rolę odgrywa wysoka estetyka, dbałość o detal oraz przywracanie budynkom drugiego życia z uwzględnieniem rozwiązań ekologicznych.

Obecnie Reformę Nieruchomości tworzy 20-osobowy zespół, który w codziennej pracy kieruje się jasno określonymi wartościami. Jej dewiza to: „jedyną stałą rzeczą jest zmiana” . Tworzy środowisko, które daje ogromną przestrzeń do kreowania rzeczywistości, ale wymaga też elastyczności, szybkiego reagowania na nowe okoliczności oraz świadomej, dojrzałej analizy celów.

Tak więc co robi? 🏣

kupuje budynki i remontuje je

doprowadza w nich lokale mieszkalne i niemieszkalne do stanu deweloperskiego

następnie sprzedaje te lokale

Reforma Nieruchomości jest deweloperem rewitalizacyjnym.

Główne wyzwanie: W związku z szybkim rozwojem organizacji oraz powiększaniem się zespołu, przechodzi obecnie z etapu zarządzania intuicyjnego na etap systemowy, dlatego dziś zapraszamy do współpracy doświadczoną osobę, która obejmie nowo utworzone stanowisko:

HR & Operations Manager

Szukamy samodzielnego specjalisty o silnych kompetencjach organizacyjnych i głębokim poczuciu odpowiedzialności za powierzone obszary. Jeśli chcesz być partnerem dla Zarządu, który nie tylko wykonuje odgórne procedury, ale samodzielnie projektuje, wdraża i nadaje tor standardom zarządzania ludźmi oraz procesami biurowymi - ta rola jest dla Ciebie.