Ingénieur Donnée SIG F/H

Intitulé : Ingénieur Donnée SIG F/H - Mettre en place un référentiel SIG pour les parcours piétons en station

Contexte : 

Les enjeux liés à l'accessibilité des réseaux de transport nécessitent de collecter, traiter et exploiter des jeux de données CAD et de diverses sources afin de les mettre à jour par lot dans un référentiel commun. 

Ces données suivent un cycle de vie complet comprenant : 

la collecte et le stockage des données ; 

leur enrichissement par croisement avec d'autres sources 

leur transformation jusqu’à un modèle de données métier. 

le suivi de leur qualité, de leur traçabilité et de leur lignage. 

Ce besoin couvert dans une solution existante construite autour de l’ETL FME répond assez mal à nos attentes de maintenance. 

Nous souhaitons explorer de nouvelle pratique avec une approche ELT plus moderne et l’utilisations d’outils OpenSource tel que Airflow et DBT qui favoriseront la maintenance du code et une intégration continue. 

 

Ce que l’on vous propose : 

Vos missions : 

Déployer les nouveaux outils et concevoir l’organisation des traitements avec l’approche ELT. 

Mettre en œuvre les chaînes de traitement assurant la collecte, la transformation et le suivi du cycle de vie des données. 

Mettre en place les processus d'intégration continus (CI/CD). 

 

Les finalités : 

Data Engineering & SIG 

MLOps/DevOps 

Architecture logicielle 

Prise de recul 

Adaptation 

Approche d’architecture 

 

L’encadrement : 

Travail de proximité avec un référent technique de l’équipe SIG 

Encadré par un chef de projet du pôle SIG ou un architecte 

Ce que l’on attend de vous : 

Techniquement : 

Notions de traitement de données 

Python, SQL 

Notions DevOps 

 

Humainement : 

Autonomie, méthode, sens de l’organisation 

Esprit d’équipe et qualités relationnelles 

 

Environnement technique :  

DWG 

PostgreSQL 

FME 

Apache Airflow 

Dbt 

CI/CD 

Docker 

L'ADN DE COEXYA BY TALAN

• •Une société intégrée au groupe Talan, acteur international du conseil et de la tech.
• •Groupe reconnu du conseil et de la tech , avec des projets à impact sociétal
• •Un environnement de travail bienveillant recommandé par 72 % des collaborateurs
• •Un turnover inférieur à la moyenne des ESN ( parcours d'intégration personnalisé sur plusieurs mois avec un welcome pack à votre arrivée
• •Un management de proximité , des formations régulières (programmes « Escales by Coexya », « Coexya academy »), et un programme de mobilité interne pour accompagner votre carrière.
• • Un cadre de travail agréable : accès multimodal (TCL à 10 min), bibliothèque partagée, salle de sport, potager, foodtrucks et nombreux événements internes, salle de sport intégrée, potager, activités sportives possible à proximité, 
• •Programme de mobilité douce : vélos et voitures électriques, covoiturage, forfait mobilité douce.
• •30 % des collaborateurs sont actionnaires, renforçant l'engagement collectif.

 

PARCOURS DE RECRUTEMENT

Participez à un échange de préqualification téléphonique avec une personne de l'équipe recrutement si votre CV est retenu

• •Echangez avec un pair pour zoomer sur vos visions respectives du poste
• •Entretenez-vous avec votre futur N+1, le directeur de la BU : c'est l'occasion de vous accorder entre vos aspirations professionnelles et les perspectives proposées au sein de la BU
• •Le tout dans un délai court pour vous permettre de vous positionner efficacement : 10 jours entre la première prise de contact et la potentielle proposition.

 

LIEU DE TRAVAIL

COEXYA – agence de Lyon, au sein de notre centre de compétences

9 avenue Charles de Gaulle 

69370 Saint Didier au Mont d’Or.

Le groupe Coexya, leader du numérique et multi-spécialiste (conseil, intégration & développement), compte plus de 950 collaborateurs présents sur les sites de Lyon, Paris, Rennes, Brest et Lille, et accompagne les entreprises dans leur transformation digitale.

Coexya intervient sur de nombreux projets qui contribuent au progrès sociétal (santé, environnement, responsabilité numérique...).

Le respect de nos valeurs : engagement, respect et partage, est un élément essentiel de notre culture d'entreprise et cela commence dès l'étape de recrutement.

Au quotidien, le groupe agit pour favoriser diversité et le bien-être de ses collaborateurs, limiter son impact environnemental et accompagner les démarches éthiques.  

En 2024, Coexya a rejoint le groupe Talan, acteur international de conseil et d’expertises technologiques qui accélère la transformation de ses clients par les leviers de l'innovation, la technologie et la data.

Engagés en faveur de la diversité et de l’inclusion, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Des aménagements peuvent être proposés à chaque étape du processus de recrutement ainsi que tout au long du parcours professionnel des collaborateurs au sein du groupe.