Integrations- und Servicemanager Maritime Simulation (m/w/d)

Sie wünschen sich eine praxisnahe Tätigkeit im internationalen Projektumfeld? Dann werden Sie als Integrations- und Servicemanager (m/w/d) Teil der maritimen Simulation und übernehmen aktiv Verantwortung. In unseren Trainingssystemen vereinen wir Soft- und Hardware zu modernen Ausbildungslösungen in klassischen und virtuellen IT-Umgebungen.

Ihre Aufgaben:

• •Planung und Steuerung von Integration, Inbetriebnahme und/oder Service in nationalen und internationalen Projekten
• •Fachliche Führung von Integrations- oder Serviceteams
• •Verantwortung für die Einhaltung von Kosten, Qualität und Terminen
• •Schnittstellenkoordination mit den am Projekt beteiligten nationalen und internationalen Firmen
• •Durchführung von Kundenschulungen
• •Kalkulationen und Konzepterstellung im Umfeld der Integration sowie technisch-logistische Betreuung von neuen und bestehenden Projekten

• •Abgeschlossenes technisches Studium im Bereich Nautik und Seeverkehr, Wirtschaftsingenieurwesen oder vergleichbar
• •Berufserfahrung im Bereich Service/Integration, vorzugsweise in einer vergleichbaren Branche
• •Erfahrung in der Planung und Abwicklung von Projekten sowie in der Steuerung von Teams
• •Sehr gute Kenntnisse der Soft- und Hardware-Integration sowie der Systemadministration von Linux/Windows in virtuellen IT-Umgebungen
• •Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• •Zielorientierte und selbstständige Arbeitsweise
• •Weltweite Reisebereitschaft

An unserem Standort in Bremen bieten wir Ihnen:

• •Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit)
• •Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro Jahr
• •Mobiles Arbeiten
• •Jobticket und Bike-Leasing
• •Spannende, interdisziplinäre und internationale Projekte in einer Matrix-Organisation
• •Eine Unternehmenskultur, die berufliche und persönliche Entwicklung fördert
• •Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterbildungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
• •Mitarbeitervorteile eines Großkonzerns, z. B. betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiteraktienkaufprogramm
• •Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding Tool
• •Corporate Benefits Plattform
• •Fitness- und Gesundheitsangebote sowie VIVA-Familien-Service
• •Subventioniertes Betriebsrestaurant sowie kostenloses Wasser, Kaffee und Obst