Partenaire, Développement et Enablement des Ventes

Partenaire , Développement et Enablement des Ventes

Qui nous sommes:

Quadbridge est un fournisseur nord-américain de solutions informatiques en pleine croissance, qui permet aux entreprises de relever quotidiennement des défis complexes grâce à des partenariats solides avec des fournisseurs de technologies de pointe et à une étroite collaboration avec notre équipe et nos clients.

Avec des bureaux à Kitchener, Montréal et Vancouver, nous nous efforçons de créer un lieu de travail dynamique et agréable où des équipes ambitieuses et partageant les mêmes idées collaborent, innovent et s'enrichissent au fur et à mesure que nous continuons à étendre notre présence nationale.

Nous sommes Quadbridge.

Ce Role:

Nous sommes à la recherche d’un(e) Partenaire senior en Développement et Enablement des Ventes pour diriger la conception, la mise en œuvre et l’amélioration continue de l’écosystème de développement et d’activation des ventes chez Quadbridge.

Ce rôle stratégique à fort impact consiste à concevoir et animer les programmes de formation, d’intégration, les parcours d’apprentissage et les outils qui assurent une exécution cohérente au sein de l’organisation commerciale.

Tout ce qui est conçu dans ce rôle doit être axé sur l’IA (AI-first) , évolutif et standardisé, afin de garantir une constance dans la qualité de la formation, du message et des méthodologies, peu importe le facilitateur.

La personne recherchée est un(e) leader du changement qui comprend le canal TI, le marché intermédiaire (mid-market) et la transition de Quadbridge vers l’accompagnement des clients, de l’expérimentation IA à l’automatisation et à l’IA à grande échelle.

Ce rôle est le visage du développement des ventes chez Quadbridge, animant régulièrement des sessions d’intégration, de formation et des ateliers, tout en présentant les priorités et résultats d’enablement à la haute direction.

La personne idéale possède une forte crédibilité auprès des leaders des ventes, une présence exécutive marquée et la capacité de traduire la stratégie en programmes concrets générateurs de revenus.

Ce que nous recherchons

Expérience démontrée dans la création de programmes d’enablement évolutifs axés sur l’IA

Compréhension du canal TI, des ventes mid-market et des stratégies liées à l’IA et à l’automatisation

Forte crédibilité auprès des équipes de direction des ventes

Capacité à traduire une stratégie d’affaires en formations et programmes de développement concrets

Excellentes compétences en animation, coaching et gestion du changement

Responsabilités principales

Formation, Enablement et Exécution des ventes

Collaborer avec les leaders des ventes afin de renforcer des comportements de vente performants via la formation, le coaching et le développement

Mettre en place des stratégies de renforcement et de maintien des apprentissages (internes, externes et partenaires)

Traduire la stratégie de vente en programmes pratiques couvrant la modernisation technologique, les services gérés et les solutions IA à grande échelle

Développer des programmes d’enablement liés aux piliers clés : Modern Work, Infrastructure moderne, IA et données, Sécurité, Matériel et logiciels

Concevoir et livrer des programmes de transformation de comptes pour faire évoluer les clients d’acheteurs de produits vers des partenaires d’automatisation

Conception des parcours et infrastructure d’enablement

Concevoir un curriculum d’enablement évolutif, standardisé et indépendant des individus

Développer des parcours distincts pour ISR, BDR, équipes commerciales et terrain, incluant un parcours pour jeunes talents

Tirer parti de l’IA pour automatiser la livraison de contenu, les évaluations et le coaching

Gérer une plateforme centralisée regroupant contenus, playbooks et outils

Faire évoluer en continu le curriculum selon la stratégie Go-To-Market

Intégration et développement continu des ventes

Concevoir et livrer un programme structuré d’onboarding accélérant la montée en productivité

Assurer le développement continu via formations, ateliers et coaching

Réduire le taux de rotation des représentants, notamment dans les 12 premiers mois

Gérer les partenaires externes de formation (ex. Sandler)

Collaborer avec des établissements d’enseignement pour soutenir les pipelines de talents

Participer à des appels clients pour offrir du coaching en temps réel ou post-appel

Leadership du changement et alignement marché

Accompagner la transformation de Quadbridge vers une entreprise axée sur les données, l’automatisation et l’IA

Rester à l’affût des tendances du canal TI, de l’IA et des services gérés

Recueillir des feedbacks et ajuster les programmes en conséquence

Préparer et coacher les parties prenantes pour des événements internes et externes

Mesure et amélioration continue

Évaluer l’efficacité des programmes à l’aide de données

Définir et suivre des KPI (temps de montée en compétence, atteinte des quotas, qualité du pipeline, taux de conversion, attrition, etc.)

Ajuster les priorités d’enablement selon l’évolution du marché

Profil recherché

8 à 10 ans d’expérience en Enablement des ventes, Revenue Enablement ou opérations Go-To-Market

Baccalauréat en administration, marketing, communications, formation ou domaine connexe

Expérience éprouvée dans la création de programmes d’enablement performants

Maîtrise de méthodologies de vente (ex. MEDDIC) et du coaching structuré

Expérience avec des plateformes d’enablement, LMS et outils d’IA

Expérience dans la transition vers des modèles de vente consultatifs

Excellentes compétences en animation et communication

Forte présence exécutive et capacité d’influence

Capacité démontrée à gérer le changement

Bonne compréhension du canal TI et du marché mid-market

Organisation, proactivité et capacité d’adaptation

Atouts

MBA ou diplôme équivalent

Certifications en méthodologies de vente (Sandler, MEDDIC, etc.)

Expérience dans des environnements en forte croissance ou par acquisitions

Expérience avec des CRM (NetSuite, HubSpot) et outils d’enablement (Gong, etc.)

Connaissance des services gérés, cybersécurité, cloud ou solutions IA

Expérience avec des parcours adaptés par segment de vente

Expérience dans un environnement bilingue (anglais / français canadien)

Relève de : Directeur, Talents et Culture

Pourquoi Quadbridge?

Investissez dans votre avenir – Profitez de notre programme REER pour vous aider à planifier votre avenir.

Grandissez avec nous – Tirez parti des possibilités de formation et de développement professionnels continus.

Couverture complète – Un régime complet d'assurance maladie, dentaire, vie et ILD.

Équipement de pointe – Nous fournissons tout ce dont vous avez besoin pour faire votre meilleur travail.

Un lieu de travail dynamique – Rejoignez-nous pour des événements sociaux mensuels.

Avantages que vous allez adorer – Dans nos bureaux de Montréal, profitez d'un chef cuisinier et d'une salle de sport sur place.

Restez connecté – Recevez une allocation téléphonique pour rester connecté.

Amenez votre meilleur ami – Nos bureaux acceptent les animaux de compagnie !

• Horaire de travail :
• Du lundi au vendredi, de 8 h 30 à 17 h, mode hybride (4 jours au bureau)

Temps plein, permanent

Échelle salariale :

105 000 $ à 125 000 $ salaire de base + bonus de 4 %

• Date limite pour postuler :
• 30 juin 2026

• Statut du poste :
• Cette annonce concerne un nouveau poste.

Quadbridge est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et s'engage à respecter la diversité et l'inclusion, conformément à la Loi canadienne sur les droits de la personne et à la Loi sur l'équité en matière d'emploi. Si vous avez besoin d'aménagements en vertu des lois canadiennes applicables pendant le processus d'entretien, veuillez-nous en informer et nous veillerons à ce que vos besoins soient satisfaits .