PEOPLE ANALYTICS ANALYST II - (Belo Horizonte, MG ou São Paulo, SP)

• Conheça o Inter
• Pioneiros, mudamos o mercado ao lançar o primeiro banco digital do Brasil e seguimos criando tendências com tecnologia de ponta. Evoluímos para um Super App Financeiro Global, com soluções completas e inovação de primeira. Aqui, o trabalho tem propósito: construir oportunidades reais, transformar a vida das pessoas e o mercado financeiro. Esse é o nosso Jeito Inter de Fazer. Se você quer fazer parte dessa mudança e deixar um legado, seu lugar é aqui.

Vem ser Sangue Laranja.

• Get to Know Inter
• As pioneers, we transformed the market by launching Brazil’s first digital bank and continue to shape the future with cutting-edge technology.
• We have evolved into a Global Financial Super App, delivering complete solutions and leading innovation. Here, work has purpose: creating real opportunities, transforming people’s lives, and reshaping the financial market.
• This is the Inter way of making things happen. If you want to be part of this transformation and leave your mark, your place is here.

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Sobre a vaga e missão do cargo

Como People Analytics Analyst , você fará parte do time de dados de People do Inter e terá papel central na construção de uma camada analítica consistente para responder aos principais desafios do negócio de People & Culture. O foco da área está em refatorar consumos de dados , garantir integridade e disponibilidade das informações e evoluir as foundations analíticas do MCP de People (domínios como headcount, turnover, recrutamento e engajamento), apoiando iniciativas estratégicas como Talent Acquisition, Desligamentos e Produtividade , além de preparar a base para escalar os principais processos.

Você atuará em um ambiente muito colaborativo , com perfis complementares, aberto a discussões e aprendizado contínuo, com stakeholders em todas as frentes de People.

No seu dia a dia, você vai:

Sustentar pipelines e processos de dados existentes, garantindo integridade, qualidade e disponibilidade das informações.

Modelar e construir tabelas analíticas (foundations) do MCP de People, garantindo padronização, performance e reutilização.

Desenvolver e evoluir estruturas analíticas para domínios como headcount, turnover, recrutamento e engajamento , apoiando os produtos e análises de People Analytics.

Traduzir demandas das áreas de People & Culture (nem sempre técnicas) em soluções analíticas, com comunicação clara e acessível.

Apoiar iniciativas de governança e documentação (definições, dicionário de dados, linhagem, regras de qualidade e boas práticas de consumo).

Apoiar a refatoração de consumos de dados e a criação de uma camada analítica capaz de responder perguntas-chave de negócio com consistência.

Contribuir com visualizações e análises em ferramenta de data viz (utilizamos Tableau , mas experiência equivalente é válida).

O que buscamos

Obrigatórios:

Experiência prévia com SQL (no Inter utilizamos Trino/SQL , mas conhecimento sólido de SQL é o essencial).

Experiência com data visualization (preferencialmente Tableau , mas pode ser Power BI, Looker, etc.).

Experiência em modelagem/construção de tabelas analíticas e capacidade de organizar dados para consumo (camada foundation/analítica).

Capacidade de estruturar raciocínio e explicar cases com clareza: problema bem definido, solução proposta e impacto/resultado.

Boa comunicação para atuar com stakeholders de People & Culture, traduzindo contexto técnico em linguagem acessível.

Desejáveis:

Vivência com People Analytics

Experiência com sustentação de pipelines e rotinas de dados (qualidade, disponibilidade, monitoramento).

Vivência com documentação e governança de dados (dicionário, métricas, definições e padronização).

Benefícios

Vale-alimentação e Vale-refeição

Plano de saúde e odontológico

Seguro de vida

DayOff de Aniversário

Baby On Board e Sala de Amamentação

Licença parental estendida

Auxílio-creche/babá e/ou auxílio para filhos com deficiência

Wellhub e Grupo de Corrida Inter

Espaço CARE4U (Belo Horizonte): serviços de autocuidado com valores exclusivos, área de descompressão, jogos e minicampo de golfe

Vantagens no nosso SuperApp, como Duo Gourmet

Cartão Prime Inter

Programas de treinamento e capacitação internos

Etapas do Processo Seletivo

Triagem de currículos;

Screening (abordagem inicial para alinhamento de expectativas sobre a vaga);

Assessments;

Entrevista com Time de Talent;

Entrevista com liderança e time (People Analytics / People & Culture);

Proposta de Contratação (Offer).