Recruiter CoolblueBezorgt

• •Geld.
• •​​​​​Ongekend goede werksfeer. Waar we met elkaar omgaan als vrienden en je gewoon jezelf kan zijn. 
• •Maandelijkse borrels, versbereide happen, legendarische feesten en de leukste teamactiviteiten.
• •Af en toe reizen naar andere depots of het hoofdkantoor in Rotterdam om het team persoonlijk te ontmoeten en betrokken te blijven bij gezamenlijke activiteiten.
• •Alle ruimte voor jouw eigen ideeën, initiatieven en keuzes. Jij doet je werk op jouw manier.
• •Reiskostenvergoeding, pensioenregeling en een vergoeding voor als je thuiswerkt.
• •25 vakantiedagen. Als je belooft dat je terugkomt.
• •Met meer dan 30 trainingen in onze eigen Studiefabriek word je elke dag een beetje beter.
• •Korting op alle spullen die we verkopen.

• •Hbo werk- en denkniveau.
• •Je bent proactief: zie je dat de instroom achterblijft, dan kom jij zelf met ideeën om nieuw talent te vinden.
• •Je hebt ervaring met het organiseren van (selectie)events of andere activiteiten waar mensen enthousiast van worden.
• •Je schrijft en spreekt goed Nederlands.
• •Je werkt planmatig en houdt overzicht in een dynamische en soms hectische omgeving.
• •Stakeholdermanagement gaat je goed af: je werkt prettig samen en houdt betrokkenen actief op de hoogte.

Als Recruiter bij CoolblueBezorgt vind en enthousiasmeer je nieuwe bezorghelden voor onze depots. Van eerste contact tot handtekening zorg je voor een duidelijke en positieve sollicitatie-ervaring en ben je het visitekaartje van CoolblueBezorgt voor al onze kandidaten.

Wat doe je als Recruiter bij CoolblueBezorgt?

Als Recruiter bij CoolblueBezorgt ben jij in de lead over je eigen vacatures en verantwoordelijk voor het volledige wervingsproces. Je zoekt actief naar kandidaten, voert telefonische intakes en sollicitatiegesprekken. Daarnaast begeleid je kandidaten stap voor stap door hun sollicitatie en zorg je ervoor dat elke kandidaat een fijne en duidelijke kandidaatreis heeft.

Dit vind je leuk om te doen

Je haalt actief feedback op, bekijkt recruitmentdata en gebruikt deze inzichten om je aanpak steeds slimmer te maken. Ook werk je nauw samen met teamleiders en depotmanagers om de instroom te plannen en te optimaliseren. Af en toe werk je op een ander depot of het hoofdkantoor in Rotterdam, zodat je goed aangesloten blijft bij het team.

• •Actief op zoek gaan naar de beste kandidaten voor onze vacatures, zowel via traditionele kanalen, talentpooling of creatieve sourcing-methodes.
• •Kandidaten enthousiasmeren over werken bij ons en hen begeleiden  door het sollicitatieproces.
• •Telefonisch, digitaal en soms op locatie contact hebben met potentiële collega’s om te ontdekken wie het beste bij ons past.
• •Creatief meedenken en nieuwe manieren ontwikkelen om talent aan te trekken wanneer het aantal sollicitaties achterblijft, bijvoorbeeld door het organiseren van events.
• •Samenwerken met collega’s en afdelingen om het recruitmentproces soepel te laten verlopen en de beste match te vinden.
• •Sparringpartner zijn voor teamleiders en depotmanagers over instroom en doorstroom.