Sales Development Representative SDR (H/F) - CDI - Paris 2e

Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

• Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
• Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025 , deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

Notre projet se base sur 3 piliers :

L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi.

Quelques chiffres clés:

80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI

40% de croissance des revenus en 2024

25M€ investis en Recherche & Développement

2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année

20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine

2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine

Pourquoi nous rejoindre ?

En tant que SDR, vous jouez un rôle crucial dans le développement du portefeuille et la croissance de Gojob. Vous êtes le premier point de contact avec nos futurs clients. Votre mission est de propulser la croissance de Gojob en identifiant et en qualifiant des opportunités business à fort potentiel auprès de prospects Grands Comptes et auprès d’ETI. Véritable "chasseur", vous êtes le/la garant.e du développement actuel et futur de l’entreprise. Le poste est à pourvoir à partir de septembre 2026.

Vos Missions :

Au sein de l’équipe Sales, vous serez en charge de :

• -Prospection Multicanale : Identifier des décideurs stratégiques (DRH, Directeurs de Sites, Responsables Achats) et engager la conversation via téléphone (cold calling), emails personnalisés et LinkedIn.
• -Qualification Stratégique : Analyser les besoins des prospects pour valider l'adéquation avec les solutions Gojob et transformer les leads en opportunités qualifiées (SQL).

-Gestion du Pipeline : Assurer un suivi rigoureux de votre activité dans le CRM pour garantir une transmission fluide des dossiers aux Business developers de l’équipe.

Votre profil :

• Tempérament de Chasseur : Vous avez une résilience à toute épreuve et le goût du challenge. Le "non" n'est pour vous qu'une étape vers le "oui".
• Excellence Relationnelle : Vous savez capter l'attention de vos interlocuteurs en quelques secondes grâce à une communication orale et écrite percutante.
• Organisation : Vous êtes capable de gérer un volume d'activité élevé tout en restant structuré et précis dans votre reporting.
• Esprit d'Équipe : Vous aimez gagner en équipe et partagez vos "best practices" pour faire progresser tout le collectif Sales.
• Forte appétence et curiosité pour les nouvelles solutions et technologies
• Agile, autonome et avec un véritable “mindset d’entrepreneur”, vous aimez les environnements en perpétuelle évolution et vous savez vous adapter rapidement aux urgences et situations imprévues.

Ce que nous vous offrons :

- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences

- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob

- 6 semaines de Congés Payés

- Une excellente mutuelle/prévoyance

- 50% du titre de transport en commun remboursé

- Un forfait sport/culture à 150€/an

Le processus de recrutement (fait en général en 10 jours) :

Un call avec Laurent ou Lola, Talent Acquisition

Un entretien avec Aurélien, Head of Business Developpement

Un entretien avec Amaury, VP Ops & Sales