Sales Manager - Autonome Fahrzeuge (m/w/d)

Sie möchten im internationalen Vertrieb Verantwortung übernehmen und komplexe Kundenprojekte erfolgreich steuern? Als Sales Manager (m/w/d) im Bereich der autonomen Fahrzeuge übernehmen Sie eine vielseitige Rolle entlang des gesamten Vertriebsprozesses.

Ihre Aufgaben:

• •Internationaler Vertrieb (in der Regel Auftragseingangsverantwortung) von Produkten des zugeordneten Geschäftsbereichs
• •Aktives internationales Beziehungsmanagement mit Kunden, Agenten und Partnern Identifizierung weiterer Umsatzpotenziale sowie deren Nutzung
• •Vertragsverhandlungen mit dem Kunden
• •Durchführung von Wettbewerbsanalysen in den relevanten Märkten in Kooperation mit dem Business Development
• •Präsentation des Produktportfolios beim Kunden
• •Entwicklung und Vorbereitung kundenspezifischer Marketing- und Angebotsstrategien
• •Analyse der Beschaffungsprozesse und -kanäle öffentlicher Auftraggeber
• •Fachliche Führung von Angebotsteams sowie Erstellung von Angebote

• •Technischer Hochschulabschluss oder BWL-Hochschulabschluss und gutes technisches Verständnis
• •Internationale Vertriebserfahrung in der Verteidigungsindustrie
• •Verhandlungssichere Englischkenntnisse (in Wort und Schrift), weitere Sprachkenntnisse von Vorteil
• •Selbstbewusstes und sicheres Auftreten sowie zielorientierte Arbeitsweise
• •Hohe interkulturelle Kompetenz sowie ausgeprägte Verhandlungsfähigkeit
• •Ausgeprägte Netzwerk- und Kommunikationsfähigkeit
• •Weltweite Reisebereitschaft

An unserem Standort in Bremen bieten wir Ihnen:

• •Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit)
• •Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro Jahr
• •Mobiles Arbeiten
• •Jobticket und Bike-Leasing
• •Spannende, interdisziplinäre und internationale Projekte in einer Matrix-Organisation
• •Eine Unternehmenskultur, die berufliche und persönliche Entwicklung fördert
• •Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterbildungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
• •Mitarbeitervorteile eines Großkonzerns, z. B. betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiteraktienkaufprogramm
• •Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding Tool
• •Corporate Benefits Plattform
• •Fitness- und Gesundheitsangebote sowie VIVA-Familien-Service
• •Subventioniertes Betriebsrestaurant sowie kostenloses Wasser, Kaffee und Obst