SAP HCM Inhouse Berater (m/w/d)

Sie möchten die digitale Transformation im Personalwesen eines innovativen Technologieunternehmens aktiv mitgestalten? Dann bewerben Sie sich als SAP Inhouse Consultant (m/w/d) HCM und bringen Sie Ihre Expertise in einer zukunftsorientierten Branche ein.

Ihre Aufgaben:

• •Eigenständige Betreuung und Weiterentwicklung des SAP HCM Moduls im Unternehmen
• •Analyse und Optimierung von HR-Prozessen gemeinsam mit den Fachabteilungen
• •Umsetzung von Anforderungen durch Customizing sowie Steuerung externer Dienstleister
• •Mitwirkung an nationalen und internationalen SAP-Projekten im Bereich Human Resources
• •Durchführung von Anwenderschulungen und Erstellung von Dokumentationen
• •Fehleranalyse und -behebung im laufenden SAP-Betrieb (2nd-Level Support)

Ihr Profil:

• •Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik, Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation
• •Berufserfahrung in der Betreuung von SAP HCM, idealerweise auch Kenntnisse in SuccessFactors
• •Sicheres Verständnis für die HR-Prozesse eines technologieorientierten Industrieunternehmens
• •Erfahrung im SAP Customizing, Kenntnisse in ABAP sind von Vorteil
• •Analytische und strukturierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Problemlösungskompetenz
• •Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

Geboten werden:

• •Einen sicheren Arbeitsplatz in einem erfolgreichen Unternehmen der Technologie- und Industriebranche
• •Abwechslungsreiche, verantwortungsvolle Aufgaben mit Gestaltungsspielraum
• •Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice Optionen (60-80%)
• •Angebote zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
• •Attraktive Sozialleistungen und betriebliche Altersvorsorge uvm.

\*\*Interesse geweckt?\*\* Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Bitte senden Sie Ihre Unterlagen mit Angabe Ihrer Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung an [email protected].

### Hinweis:

Aus Gründen der Lesbarkeit wird innerhalb dieses Textes teilweise das geschlechtsneutral zu verstehende generische Maskulinum als Formulierungsvariante verwendet. Aus Gründen der vereinfachten und standardisierten Eingliederung in Karrierestufen werden innerhalb dieses Textes u.a. rein fachlich zu verstehende Abgrenzungen und Klassifikationen in z.B. Junior, Senior, Absolvent, Young Professional oder vergleichbaren Formulierungen getroffen. Diese beziehen sich rein auf die fachliche Berufserfahrung des Bewerbers. Wir weisen ausdrücklich darauf hin, dass wir alle Bewerbungen unabhängig von der Rasse oder der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität für diese und alle sonstigen Positionen begrüßen. Bitte beachten Sie, dass wir dabei nur als Vermittler auftreten und Sie direkt bei unseren Kunden angestellt werden.