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Jonas Schott

Servicetechniker/ Wartungstechniker für Rauch- und Wärmeabzugsanlagen (m/w/d)

Weiden in der Oberpfalz, Bayern, Germany · Hof, Saale, Bayern, Germany · Bayreuth, Bayern, Germany · Nürnberg, Mittelfranken, Bayern, Germany · Würzburg, Bayern, Germany · Regensburg, Bayern, Germany · Bamberg, Bayern, Germany

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hirly's read of this role

Role family
Skilled trades
Seniority
Mid level
Country
DE
Work mode
On-site / unstated
First seen by hirly
26 Sept 2026

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the posting

  • Wo Licht ist, ist Leben. Diese Philosophie steht im Mittelpunkt unseres Handelns und verbindet natürliche Ressourcen mit menschlichen Bedürfnissen. Als „Tageslicht-Ingenieure“ setzen wir uns für unser Ziel ein, der Welt immer wieder neue Möglichkeiten zu geben, Tageslicht und frische Luft in die Wohnungen und das Leben der Menschen zu bringen.
  • Unsere Kultur spiegelt unsere Werte und Arbeitsweise wider und wir streben danach, sie bei allem, was wir tun, durchscheinen zu lassen. Ganz gleich, ob Sie eine Karriere im Verkauf, Marketing, Vertrieb, in der Fertigung oder im Support anstreben, wir glauben an die Arbeit als einheitliches Team, um Licht zum Leben zu erwecken.

Arbeiten auf dem Dach ist für Sie keine Herausforderung, sondern eine Leidenschaft? Dann sind Sie bei uns genau richtig!

Werden Sie jetzt Teil unseres Teams als Servicetechniker/ Wartungstechniker für folgende Region:

Hof / Bayreuth/ Nürnberg/Bamberg/Würzburg/Weiden/Regensburg/Bayern

Ihre Aufgaben

  • Selbstständige Wartung und kleinere Reparaturarbeiten an Rauch- und Wärmeabzugsanlagen
  • Begleitung und Unterstützung von Sachverständigen Abnahmen in der Region
  • Einweisung und Inbetriebnahme von Rauch- und Wärmeabzugsanlagen bei Vertragskunden (elektrisch/pneumatisch)
  • Dokumentation und interner Datenaustausch der Tätigkeiten unter Verwendung digitaler Form (Tablet)

Ihre Kompetenzen

  • Handwerkliche Ausbildung im Bereich Metall/ Dach/ Mechatronik/ Elektro wünschenswert, gerne auch Quereinsteiger
  • Freundlicher und serviceorientierter Umgang mit den Kunden
  • Höhentauglichkeit und sehr hohe Bereitschaft zum Arbeiten auf dem Dach zwingend erforderlich
  • Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
  • Vertriebsorientierte Beratung im Service mit zusätzlichen Provisionsmöglichkeiten über das Gehalt hinaus
  • Sicheres Deutsch in Wort und Schrift
  • Sicherer Umgang mit digitalen Medien (z.B. Tablet)

Ihre Möglichkeiten

  • Zukunftssicherer und langfristiger Arbeitsplatz mit abwechslungsreiche Aufgaben
  • 4-Tage-Woche
  • Individuelle Einarbeitung sowie gute interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten
  • Leistungsgerechte Vergütung inkl. Fahrzeiten und Reisekosten
  • Zusätzliches Prämienmodell über das Gehalt hinaus
  • Vermögenwirksame Leistungen und Gratifikationen für Jubiläen
  • Montagefahrzeug zur dienstlichen Nutzung
  • 28 Tage Urlaub
  • Gegenseitiger Respekt in einem familiären Arbeitsumfeld

Interesse geweckt?

Dann freuen wir uns darauf, Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter [[email protected]](mailto:[email protected]) so bald wie möglich zu erhalten. Bitte geben Sie auch Ihre Gehaltsvorstellungen und Ihren frühestmöglichen Eintrittstermin an.

Wir prüfen Bewerbungen und führen Vorstellungsgespräche auf fortlaufender Basis, zögern Sie also nicht sich zu bewerben.

Wollen Sie mehr über Schott Sicherheitstechnik erfahren? Dann besuchen Sie unsere Homepage: [www.schott-sst.com](http://www.schott-sst.com)

Wir freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen!

Chancengleichheit für alle Mitarbeiter

Die Firma Schott Sicherheitstechnik bekennt sich voll und ganz zum Konzept und zur Praxis der Chancengleichheit in allen Aspekten des Beschäftigungsverhältnisses. Um unser Ziel gleicher Beschäftigungsmöglichkeiten für alle Mitarbeiter und für potenzielle Mitarbeiter zu fördern, haben wir bei Schott Sicherheitstechnik die Richtlinie aufgestellt, Personen in allen Positionen unabhängig von Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Alter, Behinderung, geschütztem Veteranenstatus, nationaler Herkunft, sexueller Orientierung oder jeglicher anderen Grundlage, die nach geltendem Recht verboten sind, zu rekrutieren, einzustellen und zu fördern. Alle Einstellungsentscheidungen müssen im Einklang mit dem Grundsatz der Chancengleichheit stehen und es werden nur stellenbezogene Qualifikationen verlangt.

Original posting on Jonas Schott's site ↗

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