Stage - Chargé(e) de mission (H/F)

Descriptif de l'entité et de l'activité

Les systèmes de soins de santé sont confrontés à de profondes transformations. Les attentes des payeurs, les comportements des patients et des professionnels de la santé évoluent rapidement, dans un paysage concurrentiel en pleine mutation. L'augmentation et la consolidation des fabricants de dispositifs médicaux, l'accélération de la transformation numérique - renforcée par la crise de la CoVid-19 - exigent un renforcement de l'alignement et de l'internationalisation de certaines de nos activités.

En réponse à ces défis, l'activité Santé à Domicile a décidé :

d'accélérer la transformation numérique et l'homogénéisation des systèmes d'information à travers le programme TechCARE,

de massifier les activités d'approvisionnement et développer les synergies entre les différentes entités mondiales d'Air Liquide Healthcare (santé à domicile et gaz médicaux).

Pour mettre en œuvre cette stratégie, l'entité Air Liquide Healthcare International Services & Technology (ALHIST) a été créée. Elle est dédiée à l'hébergement des services opérationnels mondiaux partagés, telles que les équipes Digital & IT et Procurement & MedTech.

Quelle sera votre contribution et comment vous épanouir dans ce poste ?

En tant que Chargé(e) de mission, vous viendrez renforcer l'équipe Procurement Global à Bagneux. Vos missions s'articuleront autour du soutien à l'équipe Procurement Global et de la mise en œuvre des projets de transformation au sein du procurement de la GBU Home Healthcare (HHC). Ce stage de 6 mois offre une vision globale des enjeux du Procurement au sein d’un grand groupe international et des acteurs de la santé à domicile. Vous travaillerez avec le CPO (Chief Procurement Officer) et les équipes HHC Procurement, entre autres performance financière, transformation digitale, supplier risk and relationship management, category management, et équipes locales sur des projets de fond et de transformation.

• •Refonte de l’intranet de l’équipe HHC Procurement,
• •Accompagnement de différents projets de transformation digitale dans les filiales pays (mapping des processus, mise en place d’outils procurement groupe au sein des filiales HHC),
• •Market intelligence sur le marché de la santé à domicile dans les différents pays, en menant des entretiens en autonomie,
• •Aide aux Category Managers sur des analyses chiffrées et l’identification d’opportunités d’optimisation du Total Cost of Ownership, pour préparer des négociations et réunions fournisseurs,
• •Organisation et process de l’équipe: préparation d’événements internes (hackathon IA, Procurement committee bi-annuel…), préparation de la newsletter, analyse annuelle de l’internal customer survey (NPS),
• •Et d’autres encore! Vos missions seront amenées à évoluer et à s’adapter à votre profil et aux besoins du CPO.

Vous rejoindrez une équipe internationale et pluridisciplinaire, et serez amené à interagir au quotidien avec des interlocuteurs variés, aussi bien en France qu’à l’étranger.

Etes-vous LA personne faite pour ce poste ?

• •Date de début : Début janvier
• •Durée : 6 mois
• •Langues : Français courant et anglais courant indispensables (interactions quotidiennes en France et à l'étranger).
• •Profil : Ce stage est idéal pour un profil polyvalent et à l’aise avec la communication (animation de réunion, collecte d’information, préparation d’entretiens) et nécessite rigueur, autonomie et adaptation.
• •Formation : Ce stage convient pour un étudiant en université, école de commerce ou école d’ingénieur. Il n’est pas nécessaire d’avoir une spécialité en achats.

À préciser : Stage de césure de 6 mois, étudiant en Master ou stage de fin d’études.

Nos différences font notre performance

Chez Air Liquide, nous nous engageons à créer un environnement de travail collaboratif et inclusif qui reflète la diversité de nos collaborateurs, de nos clients, des patients et de nos parties prenantes ainsi que des cultures à travers le monde.

Nous accueillons et considérons les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur parcours. Nous sommes convaincus qu'une organisation diversifiée permet à nos collaborateurs de révéler leur talent, à la fois individuellement et collectivement, et qu'elle contribue à renforcer notre capacité d'innovation en faisant vivre nos fondamentaux, en agissant pour le succès/la réussite du Groupe et en créant un environnement engageant, dans un monde en mutation.