TALENT MANAGEMENT & INTERNAL COMMS EXECUTIVE MANAGER

• Conheça o Inter
• Pioneiros, mudamos o mercado ao lançar o primeiro banco digital do Brasil e seguimos criando tendências com tecnologia de ponta. Evoluímos para um Super App Financeiro Global, com soluções completas e inovação de primeira. Aqui, o trabalho tem propósito: construir oportunidades reais, transformar a vida das pessoas e o mercado financeiro. Esse é o nosso Jeito Inter de Fazer. Se você quer fazer parte dessa mudança e deixar um legado, seu lugar é aqui.

Vem ser Sangue Laranja.

• Get to Know Inter
• As pioneers, we transformed the market by launching Brazil’s first digital bank and continue to shape the future with cutting-edge technology.
• We have evolved into a Global Financial Super App, delivering complete solutions and leading innovation. Here, work has purpose: creating real opportunities, transforming people’s lives, and reshaping the financial market.
• This is the Inter way of making things happen. If you want to be part of this transformation and leave your mark, your place is here.

Become Sangue Laranja.

• Sobre a vaga e missão do cargo
• Você fará parte do time de People & Culture e será responsável por liderar as frentes de Treinamento & Desenvolvimento, Cultura Organizacional, Mentoria, Programas de Liderança, Certificações, Performance, Comunicação Interna e Employer Branding. Sua missão é construir e evoluir uma jornada de desenvolvimento humano que conecte as pessoas à estratégia do negócio, fortalecendo a cultura e posicionando o Inter como referência em gestão de talentos.

No seu dia a dia, você vai

Liderar a estratégia e execução de Treinamento & Desenvolvimento, garantindo trilhas de aprendizagem alinhadas às necessidades do negócio.

Desenvolver e gerir programas de Liderança e Mentoria, acelerando o crescimento e a sucessão dos nossos talentos.

Coordenar a área de Certificações, estruturando programas que reconhecem e incentivam o desenvolvimento técnico e comportamental.

Ser guardiã(o) da Cultura Organizacional, criando iniciativas que fortalecem o senso de pertencimento e os valores da empresa.

Gerenciar o ciclo de Performance, assegurando processos eficientes, transparentes e orientados ao desenvolvimento contínuo.

Liderar a Comunicação Interna, garantindo que as mensagens estratégicas cheguem a todos os colaboradores de forma clara, engajadora e no tempo certo.

Conduzir a agenda de Employer Branding, posicionando o Inter como um excelente lugar para trabalhar e atraindo os melhores talentos do mercado.

Atuar como parceira(o) estratégica(o) da liderança sênior, influenciando decisões de pessoas com base em dados e tendências de mercado.

Gerir e desenvolver um time multidisciplinar de especialistas em Gente & Cultura.

• O que buscamos
• Obrigatórios:

Sólida experiência em Gestão de Talentos, T&D, Cultura Organizacional e/ou Comunicação Interna.

Vivência anterior em posição de liderança de times em empresas de médio ou grande porte.

Capacidade de construir e executar estratégias de pessoas com visão de negócio.

Experiência com gestão de Performance e programas de Liderança.

Habilidade para comunicação clara e influência com stakeholders em todos os níveis.

Desejáveis:

Experiência com Employer Branding e posicionamento de marca empregadora.

Vivência em empresas de tecnologia, fintechs ou ambientes de alto crescimento.

Inglês intermediário ou avançado.

Conhecimento em metodologias de aprendizagem (70-20-10, Learning Experience Design, etc.).

Benefícios

Vale-alimentação e Vale-refeição

Plano de saúde e odontológico

Seguro de vida

DayOff de Aniversário

Baby On Board e Sala de Amamentação

Licença parental estendida

Auxílio-creche/babá e/ou auxílio para filhos com deficiência

Wellhub e Grupo de Corrida Inter

Espaço CARE4U (Belo Horizonte): serviços de autocuidado com valores exclusivos, área de descompressão, jogos e minicampo de golfe

Vantagens no nosso SuperApp, como Duo Gourmet

Cartão Prime Inter

Programas de treinamento e capacitação internos

Etapas do Processo Seletivo

Triagem de currículos;

Screening (abordagem inicial para alinhamento de expectativas sobre a vaga);

Assessments;

Entrevista com Time de Talent;

Entrevistas com pares e a liderança;

Proposta de Contratação (Offer);