Training Manager / Responsable de Formation - région PACA

Vous cherchez un environnement professionnel stimulant basé sur l'autonomie et la confiance ?

Pennylane vous offre l'opportunité de grandir au sein d'une entreprise en pleine croissance.

Ici, votre expertise contribuera directement à aider les entrepreneurs à reprendre le contrôle de leurs finances. Découvrez un lieu où vos compétences seront valorisées et où vous pourrez façonner l'avenir de la gestion financière.

Notre vision

Notre ambition est de devenir le logiciel de pilotage financier préféré des PMEs européennes.

Nous aidons les entrepreneurs à se débarrasser des tâches chronophages liées à la comptabilité et à la finance, tout en leur donnant accès à des informations financières clés pour les aider à prendre les meilleures décisions pour leur entreprise.

Parallèlement, nous aidons les cabinets d'expertise-comptable, en leur permettant de passer moins de temps sur des tâches redondantes et répétitives, et plus de temps sur la partie conseil et accompagnement de leurs clients.

À propos de Pennylane

Pennylane est une des FinTech à la plus forte croissance en France, et souhaite bientôt adresser le marché européen.

En 5 ans d'existence, nous sommes parvenus à :

💻 Nous positionner sur le marché comme un éditeur de solution de comptabilité et de gestion financière innovant

💰 Lever un total de 400 millions d'euros, auprès d'investisseurs de renom, dont Sequoïa, le fonds phare de la Silicon Valley, connu pour avoir soutenu Google, Facebook, Airbnb, Stripe, Paypal et bien d'autres à leur début

👨‍👩‍👧‍👦 Passer de 7 cofondateurs à une équipe de 1000 collaborateurs, avec une note moyenne de 4,9/5 sur Glassdoor et 94% des évaluateurs Glassdoor qui recommanderaient PL à leurs proches!

🌍 Construire une équipe internationale composée de collaborateurs issus de 25 pays différents, avec une culture du télétravail très flexible

🤝 Gagner la confiance de milliers d'utilisateurs et obtenir d'excellents retours

🚀 Déjà plus de 900,000 TPE/PME et plus de 6000 cabinets d’expertise-comptable utilisent Pennylane en France !

Pourquoi ce rôle est-il si important chez nous ?

L'équipe Formation de Pennylane est le moteur de l'adoption produit par les cabinets comptables partenaires. En 2025, l'équipe a multiplié son activité par 2 (3,2M€ de CA, 4 000+ sessions organisées, 100 consultants freelances coordonnés), et cette croissance impose un besoin criant de structuration managériale sur le terrain.

Le Training Manager est le chef d'orchestre de la relation formation entre Pennylane et ses cabinets clients. Sans lui, la qualité pédagogique ne peut pas être garantie à plus grande l'échelle, les Consultant en Formation Freelance ne peuvent pas être encadrés correctement, et les cabinets ne tirent pas pleinement le plein potentiel de Pennylane.

En rejoignant l'équipe, il/elle contribue directement à :

L'adoption produit des cabinets partenaires et de leurs collaborateurs

La rétention et la satisfaction des cabinets

La montée en compétence du réseau de 100+ formateurs freelances

La scalabilité de l’offre de formation sans dégrader l'expérience

Quelles seront tes missions ?

1. Collaboration transverse avec les équipes Pennylane

Travailler en étroite collaboration avec les chefs de projet pour assurer une continuité parfaite entre la phase de migration et le démarrage des formations, et avec les commerciaux pour aligner les engagements pris auprès des cabinets avec les formations proposées.

2. Cadrage & Planification de la formation

Analyser les besoins spécifiques de chaque cabinet et co-construire le parcours de formation adapté à leur organisation

Coordonner la logistique des sessions pour garantir les meilleures conditions possibles

3. Animation & Préparation des formations

Briefer les Consultant en Formation Freelance en amont en s'appropriant les process et spécificités du cabinet

S'assurer que chaque session de formation est alignée avec la réalité terrain du cabinet

4. Coordination du portefeuille de freelances

Assurer une communication continue entre les formateurs freelances et les équipes internes

Animer des réunions régulières pour partager les mises à jour, objectifs et feedbacks

5. Analyse de l'efficacité des formations

Collecter et analyser les retours des formateurs et des collaborateurs des cabinets

Identifier les points de friction et les points positifs pour améliorer l'expérience formation

6. Suivi de l'adoption & plan d'action

Suivre les métriques liées à la formation et évaluer la prise en main de Pennylane par les équipes cabinets

Proposer des actions correctives (formations thématiques, sessions ciblées) si un besoin est identifié

7. Support pédagogique et technique

Être le point de contact principal pour les questions pédagogiques et techniques des formateurs

Collaborer avec les équipes Produit et Tech pour garantir une compréhension à jour des fonctionnalités

Profile recherché

✅ Compétences incontournables

Expérience en gestion de projet ou coordination d'équipes multi-parties prenantes

Excellentes capacités pédagogiques et de communication orale

Capacité à analyser des données de performance et en tirer des actions concrètes

Rigueur organisationnelle et sens de la priorisation dans un environnement à fort volume

Bonne maîtrise des outils SaaS d’une scale up

🌟 Nice to Have

Expérience dans un environnement scale-up ou startup

Connaissance du secteur de la comptabilité / cabinets d'expertise comptable

Expérience de management de freelances ou de réseau de consultants

Pratique d'outils type Notion, Salesforces, outils de suivi de formation (TMS)

Maitrise de Pennylane

📅 Expérience attendue

5 ans d'expérience minimum en comptabilité en direction financière de PME/PMI ou en cabinet

Diplômes appréciés : DSCG ou Master CCA

🧠 Compétences comportementales

Empathie & orientation client : comprendre les enjeux des cabinets et y répondre avec soin

Adaptabilité : savoir personnaliser son approche selon les interlocuteurs et contextes

Proactivité : anticiper les besoins sans attendre les consignes

Communication claire : être pédagogue en toutes circonstances, à l'oral comme à l'écrit

Esprit d'équipe : travailler en bonne intelligence avec les coordinateurs internes et les freelances

Process de recrutement (full remote)

Premier échange avec Florine - Talent acquisition - 30min

Entretien avec le hiring manager - Anthony Callegari - 45min

Étude de cas et debriefing avec Gabriel Ladjani - 45 min

Culture fit - Team Training - 45min

Entretien final avec Tristan Lenoir - Directeur BU - 45 min

🎁 Ce que l’on peut t'offrir :

🏥 Une mutuelle parmi les meilleures sur le marché (Alan Blue et Alan Mind)

🍜 Des tickets restaurants (Carte Swile)

🏝 Entre 6 et 12 jours de RTT supplémentaires aux 5 semaines de congés payés

🧑‍💻 Un budget dédié chaque mois pour tous nos Pennylaners, favorisant le travail depuis la maison ou en espace de coworking

🏢 Une facilité d’accès à nos bureaux, situés à quelques minutes de Saint Lazare en plein cœur de Paris

💵 Une enveloppe de BSPCE

🏃‍♀️ Un accès à 8000 salles de sport partout en France et plus de 300 activités de bien-être via notre partenaire Gymlib

💻 Un Mac

🎉 Nous pratiquons de nombreux sports ensemble et avons à cœur de nous réunir régulièrement autour d’événements d’entreprise tels que les Tech Days (qui permettent aux Pennylaners en remote de se réunir tous les 3 mois) ou notre séminaire d’entreprise qui a lieu une fois par an, et qui favorise de grands moments de cohésion pour toutes et tous.

Pour t'épanouir chez Pennylane, il faudra:

-Parler anglais (le niveau est évalué et apprécié en fonction du département auquel tu postules)

-Apprécier travailler dans un environnement en changement constant

-Faire de la collaboration une priorité au sein de son équipe ou avec d'autres parties prenantes

-Avoir un recul suffisant pour prioriser les actions à fort impact busi