V-9-P2 - Sachbearbeiter Entgeltabrechnung (m/w/d)

Zur Verstärkung unseres Teams "Personal und Organisation" , suchen wir in Vollzeit zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n

# Sachbearbeiter/in Entgeltabrechnung (m/w/d)

## Ihre Aufgaben:

• •Verantwortung für die termin- und qualitätsgerechte Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung unter Einhaltung der gesetzlichen, tarifvertraglichen und betrieblichen Regelungen
• •Beratung unserer Mitarbeiter und Führungskräfte bei abrechnungsrelevanten und arbeits-, lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
• •Kompetenter Ansprechpartner für die Krankenkassen, Sozialversicherungsträger und Behörden sowie Ubernahme des Bescheinigungs- und Meldewesen
• •Aufbereitung und Abstimmung der Daten für und mit dem Rechnungswesen (Gehaltsbuchungen, Personalrückstellungen, etc.)
• •Prüfung und Umsetzung sich ändernder Anforderungen in der Gehaltsabrechnung (bspw. Gesetzliche Änderung)
• •Analyse der bestehenden Prozesse und Identifikation möglicher Optimierungspotenziale

Was wir uns von Ihnen wünschen:

• •Eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und mehrjährige Erfahrung in der Entgeltabrechnung bzw. Personaladministration, gerne auch im öffentlichen Dienst
• •Gute Kenntnisse im aktuellen Arbeits-, Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- als auch Reisekostenrecht NRW
• •Sehr gute Kenntnisse in Gehaltsabrechnungssystemen (idealerweise in DATEV LODAS) sowie in MS-Office (insbesondere Excel)
• •Ein hohes Engagement, eine starke Dienstleistungsorientierung, Eigeninitiative sowie eine selbstständige Arbeitsweise
• •Ausgeprägte Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit und Belastbarkeit
• •Spaß und Interesse an digitaler (HR) Transformation
• •Sehr gute Deutschkenntnisse (mindestens C1-Niveau)

Freuen Sie sich auf:

• •Eine vielseitige, interessante sowie verantwortungsvolle Tätigkeit bei einem krisenfesten Arbeitgeber
• •Leistungsgerechte Vergütung nach TV-V bis zur Entgeltgruppe 7 (Tarifvertrag Versorgungsbetriebe - [https://oeffentlicher-dienst.info/tv-v/](https://oeffentlicher-dienst.info/tv-v/) )
• •Die Einstellung erfolgt gemäß § 14 Abs. 2 des Teilzeit- und Befristungsgesetztes zunächst befristet für 1 Jahr. Bei Bewährung ist im Anschluss eine Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis möglich.
• •Zusatzleistungen des öffentlichen Dienstes, wie z.B. Vergütungserhöhung aufgrund von Betriebszugehörigkeit, betriebliche Altersvorsorge, Jahressonderzahlung)
• •Attraktive Urlaubsregelung nach TV-V mit 31 Urlaubstagen (bei einer 5-Tage Woche - entsprechend der tariflichen Regelungen); zusätzliche Arbeitsfrei an Heiligabend und Silvester sowie zusätzliche freie Tage nach den tariflichen Regelungen des TV-V (Tauschtage)
• •Eine wöchentliche Arbeitszeit von 39 Stunden
• •Flexible Arbeitszeitgestaltung ohne Kernarbeitszeiten, nach Arbeitsfeld ist mobiles Arbeiten möglich
• •Umfangreiche Fort- sowie Weiterbildungsmaßnahmen, vergünstigtes Deutschlandticket als Jobticket und attraktive Mitarbeitenden-Vorteilsprogramme

## Werden Sie Teil der Stadtwerke Hürth

Fühlen Sie sich angesprochen, dann senden Sie Ihre aussagekräftige Bewerbung bis zum 16.10.2026 (tabellarischer Lebenslauf, Zeugnisse und Tätigkeitsnachweise etc.) an:

• Stadtwerke Hürth
• Personalentwicklung
• Frau Kofahl | Frau Krüger
• Friedrich-Ebert-Straße 40
• 50354 Hürth

Hierbei können Sie uns auch gerne eine anonymisierte Bewerbung zusenden. Wir bitten hierbei lediglich darauf zu achten, dass Sie im Anschreiben eine Telefon- bzw.- Handynummer oder eine anonymisierte E-Mail-Adresse angeben, damit wir Sie im weiteren Stellenbesetzungsverfahren kontaktieren können. Legen Sie Ihrer Bewerbung bitte einen ausreichend frankierten Rückumschlag bei, sofern Sie nach Abschluss des Verfahrens eine Rücksendung Ihrer Bewerbungsmappe wünschen.

Die Stadtwerke Hürth streben an, die Gleichstellung von Mann und Frau im Beruf zu verwirklichen. Aus diesem Grunde sind Bewerbungen von Frauen ausdrücklich erwünscht. Gegebenenfalls ist eine Stellenbesetzung in Teilzeit möglich. Soweit das Einsatzgebiet es zulässt, sind Bewerbungen von Schwerbehinderten grundsätzlich erwünscht.

Ihr Bewerberdaten werden gespeichert und verarbeitet nach § 18 Abs. 1 DSG NRW n.F.. Die Daten werden nach Beendigung des Bewerberverfahrens nach § 18 Abs. 7 gelöscht. Der Bewerber erteilt hierzu mit der Zusendung seiner Bewerbung ausdrücklich sein Einverständnis.