ABL - Staffing Manager

• Reclutador: Natalia Quesada
• Posición: Staffing Manager
• Ubicación: Ciudad de México
• Industria: Servicios de Tecnología y Consultoría
• Modalidad de trabajo: Híbrida

Tus funciones:

• •Liderar la estrategia de asignación de recursos para proyectos, asegurando la alineación entre las necesidades del negocio y la disponibilidad de talento.
• •Gestionar el proceso de staffing de principio a fin para proyectos nacionales e internacionales.
• •Colaborar con líderes de entrega, directores de cuentas y equipos de reclutamiento para anticipar y cubrir necesidades de talento.
• •Monitorear la utilización de recursos, identificando riesgos de sobreasignación o baja utilización.
• •Analizar habilidades, experiencia y disponibilidad de los colaboradores para optimizar las asignaciones.
• •Construir y mantener planes de capacidad y demanda de recursos a corto, mediano y largo plazo.
• •Participar en iniciativas de workforce planning y desarrollo estratégico del talento.
• •Elaborar reportes ejecutivos y métricas relacionadas con utilización, rentabilidad y disponibilidad.
• •Coordinar procesos de movilidad interna y reasignación de recursos entre cuentas y proyectos.
• •Fungir como punto de contacto entre las áreas de Delivery, RRHH, Reclutamiento y Operaciones para la toma de decisiones relacionadas con talento.
• •Impulsar mejoras continuas en los procesos, herramientas y modelos de staffing.

Conocimientos y experiencia necesaria:

• •Licenciatura en Administración, Recursos Humanos, Psicología, Ingeniería Industrial o afín.
• •Experiencia mínima de 5 años en Staffing, Resource Management, Workforce Planning o áreas relacionadas.
• •Experiencia administrando personal en entornos de consultoría, servicios tecnológicos o empresas globales.
• •Conocimiento de planeación de capacidad, forecast de demanda y optimización de recursos.
• •Experiencia gestionando stakeholders de diferentes niveles organizacionales.
• •Capacidad para analizar métricas de utilización, productividad y rentabilidad.
• •Conocimiento de estructuras organizacionales basadas en proyectos.
• •Dominio de Excel avanzado para análisis y seguimiento de recursos.
• •Inglés avanzado para interacción con equipos globales.

Herramientas:

Gestión de recursos y proyectos

• •SAP.
• •Oracle.
• •Workday.
• •Clarity PPM (deseable).
• •Microsoft Project.

Análisis y reportes

• •Microsoft Excel Avanzado.
• •Power BI.
• •Tableau (deseable).

Colaboración

• •Microsoft Teams.
• •Outlook.
• •SharePoint.

Deseable:

• •Experiencia en compañías multinacionales de consultoría o tecnología.
• •Certificación PMP, PMI-ACP o equivalente.
• •Conocimientos de metodologías ágiles.
• •Experiencia trabajando con equipos multiculturales y distribuidos globalmente.
• •Conocimiento de indicadores financieros relacionados con la gestión de recursos.

Habilidades:

• •Planeación estratégica.
• •Pensamiento analítico.
• •Toma de decisiones basada en datos.
• •Comunicación efectiva.
• •Negociación e influencia.
• •Gestión de stakeholders.
• •Organización y priorización.
• •Orientación a resultados.
• •Resolución de problemas.
• •Trabajo colaborativo.

Tu carrera en la compañía

• •Formarás parte de un equipo estratégico responsable de maximizar la utilización y el desarrollo del talento.
• •Trabajarás con líderes de negocio y delivery para garantizar la ejecución exitosa de proyectos clave.
• •Participarás en iniciativas de transformación organizacional y optimización de procesos.
• •Tendrás exposición a proyectos globales y oportunidades de crecimiento profesional.
• •Contarás con programas de capacitación, certificaciones y planes de desarrollo de carrera.

Te encantará trabajar con nosotros porque:

• •Promovemos una cultura inclusiva y colaborativa.
• •Ofrecemos oportunidades de crecimiento profesional y movilidad interna.
• •Fomentamos el desarrollo continuo de habilidades técnicas y de liderazgo.
• •Contamos con esquemas de trabajo flexibles y beneficios competitivos.
• •Valoramos la innovación, la diversidad y el trabajo en equipo.

“Nuestra organización promueve la igualdad de oportunidades y la inclusión. Todas las personas candidatas serán consideradas con base en sus capacidades, experiencia y alineación con los requisitos del puesto, sin distinción de origen, género, orientación sexual, identidad de género, edad, discapacidad o cualquier otra condición protegida por la ley.