Administrateur principal de base de données (DBA) - SUPRA/Lead Database Administrator (DBA) - SUPRA

Diriger la modernisation des systèmes hérités et soutenir les environnements critiques de bases de données sur mainframe

• Le rôle
• À titre de gestionnaire principal de bases de données – Supra, vous dirigerez l’équipe de modernisation des systèmes hérités, en mettant l’accent sur la gestion et l’optimisation des bases de données Supra dans des environnements mainframe IBM. Il s’agit d’un poste hybride exigeant une présence au bureau de Toronto quatre jours par semaine, en étroite collaboration avec les équipes d’applications et d’infrastructure afin d’assurer la performance, la stabilité et l’évolutivité.

Ce que vous ferez

Installer, configurer et maintenir les bases de données Supra sur des systèmes mainframe IBM

Surveiller et optimiser la performance des bases de données, y compris la planification des capacités

Gérer les processus de sauvegarde, de récupération et de reprise après sinistre

Superviser la sécurité des bases de données, les contrôles d’accès et les exigences de conformité

Fournir un soutien technique et des conseils aux équipes d’application qui utilisent Supra

Ce que nous recherchons

Plus de 10 ans d’expérience en administration de bases de données

Solide expertise en Supra, IBM z/OS, COBOL, JCL et CICS

Expérience en soutien de systèmes hérités et en initiatives de modernisation

Solides compétences en communication et capacité à collaborer entre les équipes

Capacité à gérer les priorités et à livrer dans un environnement au rythme rapide

Des atouts supplémentaires

Expérience en leadership ou en mentorat auprès d’équipes d’ADB

Exposition à des programmes de modernisation ou de migration

Connaissance des environnements des services financiers

Connaissance de l’automatisation ou du scripting dans des environnements mainframe

Titres de compétence pertinents en technologies de bases de données ou de mainframe

Nous offrons une trousse d’avantages concurrentielle, axée sur les personnes, conçue pour soutenir tous les aspects de votre vie :

Avantages

Couverture complète des avantages – assurance maladie, vie et invalidité entièrement payée par l’entreprise, en vigueur dès le premier jour d’emploi

Programme d’épargne-retraite – régime enregistré d’épargne-retraite (REER) avec possibilité de cotisations de contrepartie de l’employeur

Soins de santé virtuels – programme payé par l’entreprise pour les employés et leurs personnes à charge/partenaires

Programme d’aide aux employés et à la famille (PAEF) – services de soutien pour les employés et leurs personnes à charge/partenaires

Supplément au congé parental – prestations bonifiées de congé parental dès le premier jour

Soutien au mieux-être – remboursement des activités de mise en forme pour favoriser le bien-être

Coach d’affaires dès le premier jour – accompagnement personnalisé pour soutenir le développement de carrière

Pourquoi joindre Capco

Livrer des solutions technologiques à fort impact pour des institutions financières de premier rang

Travailler dans une culture de consultation collaborative, horizontale et <span style="color:red">entrepreneuriale</span>

Accéder à de la formation continue, à des apprentissages et à des certifications reconnues par l’industrie

Faire partie d’une équipe qui façonne l’avenir des services financiers numériques

Aider à façonner l’avenir de la transformation numérique dans les secteurs des services financiers et de l’énergie.

Transparence salariale

La fourchette salariale pour ce poste est indiquée ci-dessous. De plus, ce poste peut également être admissible à un paiement annuel de prime discrétionnaire/variable.

Capco s'engage à offrir une rémunération juste et équitable à son personnel. Nos politiques de rémunération et nos fourchettes salariales sont conçues pour permettre à nos employés de progresser dans la fourchette salariale à mesure qu'ils démontrent de solides performances et se développent dans leur rôle au fil du temps. Le salaire de base offert aux candidats retenus sera conforme à la fourchette salariale, et le placement variera en fonction de divers facteurs, y compris, mais sans s'y limiter, les connaissances, compétences, expérience et équité interne liées au poste.

CAD $153000 - CAD $197000

• Utilisation de l’intelligence artificielle dans l’acquisition de talents
• Chez Capco, nous utilisons des outils d’intelligence artificielle (IA) pour appuyer et améliorer plusieurs volets de l’acquisition de talents. Cela comprend l’utilisation de fonctionnalités alimentées par l’IA dans LinkedIn pour aider à repérer des candidats potentiels, l’accélération des communications de recrutement courantes comme les courriels, ainsi que la création d’offres d’emploi convaincantes, alignées sur la marque et reflétant fidèlement les exigences du poste, et des applications de planification par IA pour améliorer l’efficacité de la coordination des entrevues.

L’IA est utilisée uniquement comme outil de soutien. Toutes les décisions d’embauche sont prises par les équipes d’acquisition de talents et d’embauche.

• Pourquoi ce poste est ouvert
• Nous recrutons actuellement pour ce poste en raison d’un poste vacant existant ou nouvellement créé au sein de notre organisation. Ce poste est ouvert dans le cadre de nos besoins d’affaires continus, et nous examinons activement les candidatures afin de pourvoir ce rôle avec une personne qualifiée qui pourra avoir un impact immédiat.

• Inclusion chez Capco
• Nous nous engageons à rendre notre processus de recrutement accessible et simple pour tout le monde. Si vous avez besoin d’un accommodement à n’importe quelle étape, faites-le-nous savoir — nous serons heureux de vous aider. Nous valorisons la perspective et la contribution uniques de chaque personne. Chez Capco, nous croyons qu’être soi-même est votre plus grande force. Notre culture #BeYourselfAtWork encourage l’individualité et la collaboration — un état d’esprit qui façonne notre façon de travailler avec nos clients et entre nous chaque jour.

Lead legacy modernization and support critical mainframe database environments

The Role As a Lead Database Administrator - Supra, you will lead the legacy modernization team, focusing on the management and optimization of Supra databases within IBM mainframe environments. This is a hybrid role requiring four days per week in the Toronto office, working closely with application and infrastructure teams to ensure performance, stability, and scalability.

What You’ll Do

Install, configure, and maintain Supra databases on IBM mainframe systems

Monitor and optimize database performance, including capacity planning

Manage backup, recovery, and disaster recovery processes

Oversee database security, access controls, and compliance requirements

Provide technical support and guidance to application teams using Supra

What We’re Looking For

10+ years of experience in Database Administration

Strong expertise in Supra, IBM z/OS, COBOL, JCL, and CICS

Experience supporting legacy systems and modernization initiatives

Strong communication skills with the ability to collaborate across teams

Ability to manage priorities and deliver in a fast-paced environment

Bonus Points For

Experience leading or mentoring DBA teams

Exposure to modernization or migration programs

Familiarity with financial services environments

Knowledge of automation or scripting within mainframe environments

Relevant certifications in database or mainframe technologies

We offer a competitive, people-first benefits package designed to support every aspect of your life:

Benefits

Comprehensive Benefits Coverage – 100% company-paid health, life, and disability insurance effective from Day 1 of employment

Retirement Savings Program – Registered Retirement Savings Plan (RRSP) with the option of employer matching contributions

Virtual Health Care – Company-paid program for employees and their dependents/partners

Employee & F