Gestionnaire de la maintenance et de l’ingénierie

L’utilisation du masculin dans ce texte est adoptée à des fins de lisibilité et inclut toutes les personnes, sans discrimination de genre.

A propos de Prysmian

Prysmian est un leader mondial de l'industrie des systèmes de câbles. Il se spécialise dans les secteurs des câbles et systèmes souterrains et sous-marins pour le transport et la distribution d'énergie, des câbles spéciaux pour des applications dans de nombreuses industries différentes et des câbles à moyenne et basse tension pour les secteurs de la construction et des infrastructures.

Nous comptons 30 000 employés répartis dans plus de 50 pays. Chez Prysmian, chacun a le potentiel de laisser sa marque, car peu importe votre rôle ou votre emplacement, vous faites partie d’une entreprise qui contribue à transformer le monde qui nous entoure.

Lieux de travail : Jonquière, Québec pour l’Usine Lapointe, dans le secteur Arvida de la Ville de Saguenay.

Horaire : de jour du lundi au vendredi

Avantages :

Régime d’assurance collective flexible pour les soins de santé complémentaires, les médicaments sur ordonnance et les soins dentaires

Accès aux services de santé virtuels pour vous et votre famille immédiate

Assurance vie, mutilation accidentelle et décès (M.A.D.), invalidité de courte durée et invalidité de longue durée

Régime d’épargne-retraite (à cotisations déterminées) avec contribution de l’employeur et contrepartie pouvant atteindre 8 %

Programme d’aide aux employés et à leur famille (PAEF)

Description du poste

Relevant du directeur d’usine, le directeur de la maintenance et de l’ingénierie mobilise l’équipe et assure la fiabilité des équipements, la gestion des projets et la maîtrise des coûts. Curieux et présent sur le terrain, il cherche à comprendre les problématiques, améliore les pratiques et le suivi des bons de travail, soutient la planification et travailles-en étroite collaboration avec les autres départements.

Les responsabilités à assumer sont :

Exercer un leadership de proximité auprès de l’équipe maintenance, clarifier les attentes et assurer le suivi des engagements.

Maintenir une présence régulière sur le terrain afin de comprendre les enjeux, questionner les façons de faire et soutenir rapidement la résolution de problèmes.

Développer une culture de curiosité, d’apprentissage, de responsabilisation et d’amélioration continue au sein de l’équipe.

Analyser les défaillances récurrentes et mobiliser les ressources nécessaires pour en éliminer les causes fondamentales.

Améliorer les pratiques de maintenance préventive, prédictive et corrective afin d’accroître la fiabilité et la disponibilité des équipements.

Assurer une gestion rigoureuse des bons de travail : qualité des demandes, priorisation, assignation, avancement, fermeture et analyse des retards.

Mettre en place des indicateurs de performance et des routines de suivi du carnet de travail, des urgences, des travaux planifiés et des bris répétitifs.

Diriger des projets d’ingénierie, de fiabilité et d’amélioration des équipements en respectant les objectifs de sécurité, de portée, de coûts et d’échéancier.

Travailler en partenariat avec les opérations, la santé-sécurité, la métallurgie, les achats et les autres services.

Assurer une communication claire des priorités, des risques, des décisions et de l’avancement des travaux.

Profil recherché :

Minimum de 5 ans d’expérience en environnement manufacturier

Compétences en gestion de personnel

Compréhension de l’amélioration continue

Connaissances de SAP et de MS Project (Atout)

BAC en ingénierie (Mécanique ou industriel)

Être membre de l’ordre des ingénieurs du Québec (OIQ)

Bon niveau de l’anglais est nécessaire (en raison de la présence d'une partie de l'équipe en Ontario et aux États-Unis, ce qui nécessite une communication fluide)

Prysmian, en tant qu'employeur souscrivant au principe de l'égalité des chances, a pour objectif d'attirer et de recruter des personnes ayant des parcours, des compétences et des aptitudes diversifiés. Nous sommes convaincus que la diversité apporte une valeur significative à tous les niveaux de l'organisation, augmentant la possibilité de saisir les opportunités du marché et de maximiser la valeur pour nos clients et nos parties prenantes. La diversité, l'équité et l'inclusion (DE&I) faisant partie de notre Ambition sociale 2030 et étant un pilier stratégique de notre culture d’entreprise, Prysmian s'engage à développer une organisation qui donne la priorité aux talents, où les personnes se sentent respectées, incluses et libres d'exprimer pleinement leur potentiel.

Tous les directeurs et responsables des ressources humaines de Prysmian doivent veiller à ce que les politiques de DE&I soient respectées au cours du processus de recrutement, et reconnaître et atténuer les préjugés inconscients qui ne doivent pas influencer nos processus de sélection. Toutes les personnes seront prises en considération pour un emploi sans tenir compte de leur race, de leur ethnie, de leur religion, de leur nationalité, de leur origine, de leur statut de citoyen, de leur statut socio-économique, de leur âge, de leur sexe, de leur identité ou expression de genre, de leur orientation sexuelle, de leur état civil, de leur handicap, de leur service militaire ou de leur statut d'ancien combattant, de leur grossesse, de leur congé parental, de leur état de santé ou de toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, nationales ou locales applicables. Prysmian s'efforcera de mettre en place des aménagements raisonnables pour toute condition physique ou neurologique divulguée ou pour tout handicap d'un candidat qualifié, à moins que l'aménagement ne soit pas nécessaire en raison de l'état de santé du candidat.

Visitez notre page DE&I pour en savoir plus sur les engagements du groupe Prysmian.

Les données relatives à votre candidature seront traitées conformément à notre politique de protection des données. Si vous pensez avoir besoin d'aide pour remplir ce formulaire ou pour participer à un entretien, veuillez-nous en informer.

Prysmian , as an Equal Opportunity Employer, aims to attract and recruit individuals with diverse backgrounds, skills, and abilities. We strongly believe that diversity brings significant value at all levels of the organization, increasing the possibility of capturing market opportunities and maximizing value for our customers and stakeholders. With Diversity, Equity, and Inclusion (DE&I) as part of our Social Ambition 2030 and a strategic pillar of our Company culture, Prysmian is committed to the development of an organization that prioritizes talent, where people feel respected, included, and free to fully express their potential just as they are.

All Managers and HRs in Prysmian are responsible for ensuring DE&I policies are respected during the recruiting process, as well as recognizing and mitigating unconscious biases that must not influence our selection processes. All persons will be considered for employment without regard to their race, ethnicity, religion, nationality, origin, citizenship status, socio-economic status, age, sex, gender identity or expression, sexual orientation, marital status, disability, military service or veteran status, pregnancy, parental leave, medical conditions, or any other characteristic protected by applicable federal, state or local laws. Prysmian will endeavor to make a reasonable accommodation for any disclosed physical or neurological condition or disability of a qualified applicant unless the accommodation would impose an undue hardship on the operation of our business.

Visit our DE&I Page to learn more about Prysmian's commitments.

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