Junior Vertriebsmanager (m/w/d)

Im Rahmen einer Nachfolgeregelung suchen wir einen Junior Vertriebsmanager (m/w/d) mit dem Entwicklungsziel des kaufmännischen Vertriebsleiters.

Als Junior Vertriebsmanager werden Sie

• •im Rahmen Ihrer umfangreichen Einarbeitungszeit unsere Produkte, Fertigungstechnologien sowie unsere Vertriebsstrukturen kennen lernen;
• •eine 24-monatige Traineephase an der Seite unseres Vertriebsleiters durchlaufen und sich so zum kaufmännischen Leiter des Vertriebs entwickeln.

Danach sind Sie bereit, gemeinsam mit dem technischen Vertriebsleiter die Aufgaben des jetzigen Vertriebsleiters sukzessive zu übernehmen.

Ihre Aufgaben:

• •Steuerung und Kontrolle des Tagesgeschäfts mit Fokus auf die langfristigen Interessen des Unternehmens
• •Disziplinarische und fachliche Führung des Vertriebsteams mit 12 Mitarbeitern inkl. Mitarbeiterentwicklung
• •Akquisition und proaktive Weiterentwicklung von Kundenbeziehungen
• •Kommunikation mit den Vertragspartnern
• •Analyse aller wichtigen Daten und Faktoren, die zum Unternehmenswachstum beitragen
• •Berichtswesen, Risikobeurteilung und Aussprache von Empfehlungen
• •Realisierung der Umsatz-, Absatz- und Ertragsziele
• •Weiterentwicklung und Optimierung des Vertriebsprozesses

Ihr Profil:

• •Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Masterstudium oder vergleichbarer Abschluss
• •Ausgeprägte Führungs- und Managementfähigkeiten
• •Durchsetzungsvermögen
• •Sicheres und souveränes Auftreten, hervorragende Kommunikationsfähigkeit, Verhandlungsgeschick
• •Unternehmerisches Denken und Handeln
• •Hohe Belastbarkeit, Flexibilität und Einsatzbereitschaft
• •Lösungsorientiertes und strategisches Denkvermögen, hohe Zahlenaffinität
• •Zuverlässige, eigenständige und strukturierte Arbeitsweise, exzellentes Zeitmanagement
• •Teamfähigkeit und Organisationstalent
• •Sehr gute MS Office Kenntnisse
• •Englisch in Wort und Schrift
• •Hohe Reisebereitschaft, auch international

Ihre Vorteile:

• •Leistungsorientierte Vergütung
• •Urlaubsgeld, Weihnachtsgratifikation, Prämiensystem
• •37,5 Stunden/Woche, flexible Arbeitsregelungen, mobiles Arbeiten wenn umsetzbar
• •30 Tage Urlaub
• •Betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen
• •Kostenloses Mitarbeitershuttle oder Fahrtkostenzuschuss
• •Fahrradleasing als Gehaltsumwandlung

Es erwartet Sie ein interessanter und vielseitiger Arbeitsplatz in einem engagierten, jungen, kollegialen Team bei den das WIR-Gefühl im Vordergrund steht. Ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung wird aktiv gefördert. Als inhabergeführter Familienbetrieb legen wir großen Wert auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

Gestalten Sie mit uns die Zukunft von Effgen Schleiftechnik und bewerben Sie sich jetzt!

Bei Interesse an dieser interessanten und abwechslungsreichen Tätigkeit melden Sie sich bitte in der Personalabteilung, Renate Schupp (DW 116) und Sabrina Schramm (DW 179).