Partenaire d'affaires RH

Chez Korem, le ou la partenaire d’affaires RH contribueras à créer u ne expéri ence employé·e distinctive et à s outenir la performance organisationnelle en align ant les initiatives RH sur les enjeux d’affaires.

Pourquoi choisir Korem?

Un horaire flexible de 4 jours/ semaine ;

Un mode de travail hybride ;

4 semaines de vacances par année;

Assurances collectives, télémédecine et PAE dès l’embauche;

Contribution de Korem à ton REER collectif;

Des projets concrets dans un domaine d’affaires stimulant;

Activités sociales, défis sportifs, 5 à 7, team building… on aime avoir du fun!

Ce qu'on recherche chez toi

Minimum 5 ans d’expérience en RH, notamment dans un rôle- conseil;

Baccalauréat en relations industrielles, ressources humaines ou toute autre discipline pertinente;

Expérience dans un environnement TI et/ou entreprise de taille PME;

Organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs dossiers et priorités;

Posture professionnelle alliant jugement, discrétion et respect de la confidentiali té;

Capacité à établir des relations de confiance et à influencer positivement les gestionnaires et les équipes;

Proactivité et c apacité à proposer des solutions adaptées aux dossiers opérationnels et stratégiques ;

Excellente communication en français et en anglais, en raison d'interactions avec des clients anglophones et francophones à travers le Canada et les États- Unis.

Tes responsabilités

Conseiller et accompagner les gestionnaires pour les aider à créer des équipes performantes et mobilisées ;

M ettre en place des initiatives RH visant à promouvoir l’engagement, la mobilisation et la rétention des employé·e·s ;

Implanter l es programmes RH, en veillant à leur efficacité et leur cohérence avec les b esoins d u terrain ;

Contribuer aux activités de recrutement, de l’analyse des besoins jusqu’à l’intégration et la fidélisation des employé·e·s ;

Faire rayonner notre culture et notre marque employeur à l’interne comme à l’externe;

Assurer la conformité de nos pratiques , tout en gardant une approche humaine et pragmatique;

Rester à l’avant-garde des tendances RH pour nous aider à toujours faire mieux.

Ce poste est en mode hybride. Pour favoriser la collaboration et les échanges, on demande une présence au bureau de Québec au moins 3 jours par semaine!