Performance Marketing Lead (m/w/d) - 100% Remote

Du willst keinen Job. Du willst eine Chance.

Wir suchen keinen Marketing-Mitarbeiter Nummer 47. Wir suchen einen Player, der schon bewiesen hat, dass er profitables Marketing im B2B-Bereich auf Scale bringt - hohe 5-6-stellige monatliche Budgets, klare Zahlen, echte Ergebnisse. Jetzt suchen wir jemanden, der das bei uns auf das nächste Level hebt.

Wenn du das hier liest und dein Puls steigt, lies weiter.

Wer wir sind

ProviPanda ist die größte Sales Job App im DACH-Raum. 50.000+ Vertriebler, 1.000+ Unternehmen als Kunden, darunter Deutsche Bank und Engel & Völkers. Wir wachsen schnell und wir haben gerade erst angefangen.

Aufgaben

Was du bei uns machst

Volle Verantwortung für alle Paid Ads Channels (Meta, Google primär) bei hohem 5-stelligem Adspend pro Monat

Ads optimieren, testen, tracken

Image Creatives selbst mit AI bauen, ohne auf ein Design-Team zu warten

Video Creative Briefings schreiben, mit Videographen und Cuttern arbeiten, ggf. selbst bei Drehtagen dabei sein

Neue Funnels und Landingpages aufsetzen und testen

Copywriting für Funnel, Ad Copys, Mailings B2B und B2C, CRM- und Kalender-Workflows

Wöchentlicher Austausch mit GF & Head of Sales direkt über Performance

Tracking Monitoring und Erweiterung um neue Funnels und Offline Conversions

Qualifikation

Wen wir suchen

Jung, hungrig, ambitioniert - du willst etwas aufbauen, nicht nur verwalten

Agency Founder gewesen oder externe B2B-Agentur/Software-Firma nachweislich profitabel auf mindestens 1 Mio+/Jahr gescaled (kein Ecom)

2+ Jahre Marketing Erfahrung, im Umfeld optimalerweise: Recruiting-Agentur, Personalvermittlung oder Headhunter

Zwingend Erfahrung Meta + Google: Lead Gen für B2B Entscheider

Meta Ads und Google Ads Expertise mit bereits verwalteten hohen 5-6 stelligen Budgets pro Monat

Allrounder: AI Image Creatives, No-Code-Tools, GTM-Grundkenntnisse, Tracking

Sattelfest im Prompting mit GPT/Claude etc. - das ist kein Nice-to-have, das ist Pflicht

Du kennst die Zielgruppe Vertriebler und B2B-Entscheider/GF aus dem Effeff und weißt genau, wie sie ticken (Oder kannst Dich schnell reindenken in neue Zielgruppen)

Du hältst Druck und Verantwortung aus und bleibst bei Zahlen rational, auch wenn alle eine schnelle Lösung wollen

Benefits

Was du bekommst

hohes Gehalt + Bonus, der sich klar an KPIs staffelt - kein Deckel nach oben

Hohe 5-stellige Budgets, die bei guter Performance zeitnah 6-stellig werden

Maximale Verantwortung und Gestaltungsspielraum ab Tag eins

Remote First - arbeite von dort, wo du am besten performst

Regelmäßige Workations mit dem Team

Enge Zusammenarbeit mit GF und Gründer, direktes Reporting an ihn

Ein A-Player-Team in einem der am schnellsten wachsenden HR-Tech-Startups in DACH

Kein Cap. Kein Bullshit. Wenn du lieferst, verdienst du entsprechend.

Wenn du glaubst, du bist der Richtige - beweise es uns.

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