Personalreferent / Junior HR Business Partner (m/w/d)

#### Unternehmensbeschreibung

Sie möchten HR nicht nur begleiten, sondern aktiv mitgestalten? Sie schätzen Verantwortung, arbeiten gerne eigenständig und fühlen sich in einem Umfeld wohl, in dem pragmatische Lösungen, klare Prioritäten und eine Hands-on-Mentalität gefragt sind?

Dann könnte diese Position genau der richtige nächste Schritt für Sie sein.

Für unseren Mandanten, ein international erfolgreiches Unternehmen, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalreferenten / Junior HR Business Partner (m/w/d) für den Standort Donauwörth.

Sie übernehmen eigenverantwortlich die Betreuung eines festen Mitarbeiterkreises von rund 250 bis 280 Mitarbeitenden und agieren als kompetenter Sparringspartner für die Führungskräfte Ihres Betreuungsbereichs. Dabei stehen Sie für alle personalrelevanten Themen über den gesamten Employee Lifecycle hinweg zur Verfügung.

#### Jobbeschreibung

Die Position bietet Ihnen viel Gestaltungsspielraum: Bestehende Prozesse dürfen hinterfragt, weiterentwickelt und aktiv mitgestaltet werden. Gesucht wird keine verwaltende Rolle, sondern eine Persönlichkeit, die Verantwortung übernimmt, Strukturen schafft und auch in einem dynamischen Umfeld den Überblick behält.

Ihre Aufgaben im Überblick

• •Eigenverantwortliche Betreuung eines definierten Mitarbeiterbereichs über den gesamten Employee Lifecycle
• •Beratung und Betreuung von Führungskräften in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
• •Ansprechpartner für arbeitsrechtliche Themen und Erstellung entsprechender Maßnahmen (z. B. Arbeitsverträge, Abmahnungen, Kündigungen)
• •Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• •Analyse relevanter HR-Kennzahlen sowie Ableitung geeigneter Maßnahmen
• •Weiterentwicklung und Optimierung bestehender HR-Prozesse
• •Mitarbeit bei Personalentwicklungsmaßnahmen und HR-Projekten

#### Anforderungsprofil

• •Mehrjährige Berufserfahrung als Personalreferent oder Junior HR Business Partner (idealerweise 3 Jahre oder mehr)
• •Erfahrung in der ganzheitlichen Betreuung des Employee Lifecycles
• •Fundierte Kenntnisse im individuellen Arbeitsrecht
• •Praxiserfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• •Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• •Souveränes Auftreten sowie die Fähigkeit, Entscheidungen zu treffen und Prioritäten zu setzen
• •Organisationsgeschick, Eigeninitiative und Hands-on-Mentalität
• •Freude an der engen Zusammenarbeit mit Führungskräften Besonders interessant sind außerdem
• •Erfahrung im Industrie-, Produktions- oder Logistikumfeld
• •Erfahrung mit Blue-Collar-Mitarbeitenden
• •Kenntnisse aus schnelllebigen oder stark wachsenden Unternehmen bzw. Start-ups
• •Erfahrung darin, Strukturen aufzubauen oder Veränderungsprozesse aktiv mitzugestalten
• •Gute Englischkenntnisse für die Zusammenarbeit mit internationalen Ansprechpartnern

#### Benefits

Sie erwartet eine verantwortungsvolle HR-Rolle mit hoher Eigenständigkeit und großem Gestaltungsspielraum. Durch ein laufendes Großprojekt befindet sich der Standort in einer spannenden Entwicklungsphase, in der Veränderungen ausdrücklich gewünscht sind. Wer gerne Verantwortung übernimmt, pragmatisch arbeitet und Herausforderungen als Chance versteht, findet hier ideale Voraussetzungen. Sie arbeiten eng mit einem erfahrenen HR-Team zusammen und übernehmen eine sichtbare Rolle innerhalb der Organisation. Führungskräfte erwarten einen kompetenten Sparringspartner, der Orientierung gibt, arbeitsrechtlich sicher agiert und Entscheidungen mitträgt.

Rahmenbedingungen:

• •Standort: Donauwörth
• •40-Stunden-Woche mit Arbeitszeitkonto
• •Flexible Arbeitszeiten
• •Überstunden können vollständig durch Freizeit ausgeglichen werden
• •Homeoffice bis maximal zwei Tage pro Woche möglich – eine hohe Präsenz am Standort ist ausdrücklich gewünscht Vergütung & Benefits
• •Jahresgehalt von ca. 60.000 bis 65.000 Euro
• •30 Urlaubstage
• •Urlaubsgeld
• •Jahressonderzahlung
• •Betriebliche Altersvorsorge
• •Vermögenswirksame Leistungen
• •JobRad
• •Familienfreundliche Urlaubsplanung
• •Vielfältige interne Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten

Wen wir suchen:

Diese Position richtet sich an Persönlichkeiten, die Verantwortung übernehmen möchten und nicht darauf warten, dass Prozesse vorgegeben werden. Sie fühlen sich auch in anspruchsvollen Situationen wohl, behalten den Überblick, setzen Prioritäten und überzeugen durch Fachwissen, Verlässlichkeit und ein souveränes Auftreten. Wenn Sie HR als echten Business Partner verstehen und Lust haben, in einem dynamischen Umfeld sichtbare Veränderungen mitzugestalten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.