Talent Acquisition Team Lead

Kiss My Apps — це незалежна компанія-платформа, що запускає та розвиває В2С-бізнеси за допомогою Product Engine — AI-інфраструктури, що обʼєднує аналітику, розробку, маркетинг та платежі.

• Сьогодні на базі платформи масштабуються 20+ B2C-бізнесів, якими користуються 130+ мільйонів користувачів у 150+ країнах світу.
• З кінця 2022 року Kiss My Apps зросла у понад 70 разів, об’єднавши 300+ спеціалістів, які створюють цифрові продукти в нішах utilities, lifestyle, health & fitness і не тільки.

Наш темп — це наш competitive advantage. KMA зростає мінімум х3 рік до року — і ми шукаємо Talent Acquisition Team Lead того/ту, хто допоможе масштабуватись ще швидше.

Коротко про роль:

Ти очолиш сильну команду middle/senior рекрутерів та допоможеш масштабувати Talent Acquisition через системні процеси, метрики й розвиток команди. Це роль із фокусом не на мікроменеджменті, а на побудові середовища, у якому автономні рекрутери стабільно показують високий результат. Ти зможеш впливати на те, як у KMA працює recruitment: від KPI, SLA та аналітики до структури команди, взаємодії з hiring managers і candidate experience.

Твої задачі:

Побудова системного підходу до роботи Talent Acquisition команди через кількісні та якісні KPI, аналітику й регулярну оцінку результатів.

Управління та розвиток команди middle/senior рекрутерів, які працюють автономно та потребують стратегічного лідерства.

Вдосконалення recruitment operations: time to hire, SLA, ATS, якість даних, звітність та ефективність hiring funnel.

Формування та масштабування TA-команди відповідно до hiring-потреб бізнесу: найм нових рекрутерів, розвиток поточної команди та робота з підрядниками.

Побудова прозорого performance management підходу для recruitment-команди та системне покращення її результатів.

Взаємодія з hiring managers різних рівнів та Head of TA для покращення процесів найму й реалізації recruitment-ініціатив.

Розвиток підходів до структурованої оцінки кандидатів, candidate experience та candidate engagement.

Постійний аналіз recruitment-процесів, пошук bottlenecks та впровадження змін, які допомагають команді швидше й якісніше закривати вакансії.

Що очікуємо від тебе:

Від 2 років досвіду управління recruitment-командою у продуктовій компанії.

Досвід менеджменту сильних middle/senior спеціалістів та розвитку автономної команди.

Практичний досвід побудови або суттєвого вдосконалення recruitment operations і системних процесів.

Глибоке розуміння recruitment-аналітики, KPI команди, hiring funnels та метрик ефективності вакансій.

Досвід системного рекрутингу та побудови структурованої оцінки кандидатів.

Досвід глибокої взаємодії з hiring managers різних рівнів — від нових менеджерів до C-level.

Гарне розуміння українського IT-ринку та його talent landscape.

Англійська на рівні Intermediate або вище.

Буде плюсом:

Досвід побудови recruitment operations процесів з нуля або під час активного масштабування компанії.

Досвід впровадження SLA, performance dashboards та єдиних стандартів роботи з ATS.

Досвід масштабування recruitment-команди відповідно до швидко зростаючого hiring demand.

Що ти отримаєш у цій ролі:

Сильну команду middle/senior рекрутерів, яку потрібно не контролювати на кожному кроці, а масштабувати через системи, розвиток та якісне лідерство.

Можливість безпосередньо впливати на recruitment-процеси компанії, яка продовжує активно масштабуватися.

Простір для побудови власних підходів до KPI, SLA, аналітики, performance management та recruitment operations.

Можливість продовжити формувати TA-команду та впливати на її майбутню структуру.

Різноманітні hiring-задачі та проєкти різних напрямів і рівнів, для яких не працює один універсальний recruitment-підхід.

Середовище, де якість Talent Acquisition безпосередньо впливає на швидкість росту бізнесу.

Ми пропонуємо:

Формат роботи на твій вибір: fully remote з будь-якої точки вільного світу, а також доступ до одного з наших офісів за бажанням (Київ, Варшава).

Умови, завдяки яким ти можеш сфокусуватись на перформансі: гідна винагорода, що відповідає твоїм скілам та досвіду. А також ми забезпечуємо технікою незалежно від формату роботи та географії.

Кар’єрне зростання через дію: 80%+ усіх leads в Kiss My Apps ще 2-3 роки тому були світчерами. Твій вплив тут не визначається роками в резюме — він визначається тим, як швидко ти навчаєшся, береш відповідальність та береш оунершіп за власну карʼєру.

Well-being програма: ми турбуємося про ментальне здоровʼя команди, а також проводимо онлайн-заняття з йоги двічі на тиждень.

Розвиток та професійна реалізація: проводимо внутрішні speaking clubs англійською з нейтів спікером, а також надаємо можливість виступати на внутрішніх та зовнішніх івентах від Kiss My Apps. Крім цього ти матимеш річний бюджет на покриття до 50% професійних конференції, освітніх подій та івентів.

Додаткові бенефіти, де ти обираєш: надаємо фіксований бюджет на рік з якого ти сам обираєш, яку статтю витрат покрити: 50% від медстрахування, психотерапії, спорту чи стоматології. А також 40 днів оплачуваного відпочинку та лікарняних без привʼязки до дат.

Опора в умовах війни: забезпечуємо кожного всім необхідним для безперебійної роботи, системно підтримуємо Сили Оборони та долучаємось до ініціатив із відновлення України.

Якщо ти хочеш будувати систему, яка допомагатиме сильним рекрутерам масштабувати результат разом із ростом KMA — let’s launch the future together.