Verwaltungsfachkraft (w/m/d) im Bereich Jugendarbeit/Kindertagesbetreuung

• Der Fachbereich Familien- und Jugendhilfe, Jugendamtbietet vielfältige
• Beratungs- und Unterstützungsangebote für Familien, Kinder und Jugendliche und
• ist Ansprechpartner bei Fragen und Problemen. Neben Angeboten für Eltern, die
• schon vor der Geburt des Kindes ansetzen, reichen die Angebote von
• Betreuungsmöglichkeiten über Schulsozialarbeit an den Grund- und
• weiterführenden Schulen bis hin zu erzieherischen Hilfen für junge Menschen und
• Kinderschutz. Ein wichtiger Bestandteil ist die Kindertagespflege. Sie bietet
• Kindern im Alter von acht Wochen bis zum vollendeten 14. Lebensjahr eine
• familiennahe Betreuungsform und unterstützt Eltern dabei, Familie und Beruf
• miteinander zu vereinbaren. Gleichzeitig fördert sie die Entwicklung der Kinder
• zu selbstständigen und gemeinschaftsfähigen Persönlichkeiten.

• Sie arbeiten gerne strukturiert, behalten auch bei vielfältigen
• Förderangelegenheiten den Überblick und möchten mit Ihrer Arbeit einen
• wichtigen Beitrag für Kinder, Jugendliche und Familien leisten? Dann freuen wir
• uns auf Ihre Unterstützung.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir zur Verstärkung unseres Teams

• eine Verwaltungsfachkraft (w/m/d) im Bereich Jugendarbeit /
• Kindertagesbetreuung.

Allgemeine Stelleninformationen:

• •Standort: 66424 Homburg, Kaiserstraße 4
• •Aufgabenbereich: Jugendarbeit und Kindertagesbetreuung
• •Arbeitszeitumfang: Vollzeit(39 Wochenstunden). Teilzeitbeschäftigung ist
• grundsätzlich möglich. Eingehende Bewerbungen mit Teilzeitwünschen werden im
• Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten (Anforderungen der Stelle, gewünschter
• Umfang und Verteilung der Arbeitszeit etc.) berücksichtigt.
• •Beschäftigungsart:Befristet zur Vertretung; eine weitergehende
• Beschäftigungsmöglichkeit ist nicht ausgeschlossen.
• •Vergütung: Entgeltgruppe 7 TVöD. Das monatliche Einstiegsgehalt bei
• Vollzeitbeschäftigung liegt, abhängig von den einschlägigen beruflichen
• Vorerfahrungen, derzeit zwischen 3.294,98 € (Stufe 1) und 3.682,69 € brutto
• (Stufe 3).
• •Bewerbungsfrist: 11.10.2026

Ihr zukünftiges Aufgabengebiet:

• Für unser Team suchen wir eine*n engagierte*n Kollegin/Kollegen (w/m/d),
• die/der mit Sorgfalt, Organisationstalent und Teamgeist vielfältige Aufgaben im
• Bereich der Kinder- und Jugendhilfe übernimmt. Hierzu zählen insbesondere:

• •Sachbearbeitung verschiedener Förder- und Zuschussangelegenheiten:
• •Personalkostenzuschüsse für Kindertageseinrichtungen, für die Freiwillige
• Ganztagsschule und im Bereich der therapeutischen Schülerförderung
• •Geschwisterermäßigungen für Kindertageseinrichtungen
• •Personalkostenzuschüsse für Jugendpfleger*innen
• •Förder- und Materialkostenanträge im Bereich der Jugendarbeit

• •Beratung von Vereinen und Verbändenzu Fördermöglichkeiten für Maßnahmen der
• offenen Kinder- und Jugendarbeit
• •Kooperation und Abstimmungmit den Landkreisen sowie dem zuständigen
• Ministerium des Saarlandes hinsichtlich der Förderung der offenen Kinder- und
• Jugendarbeit

Darauf können Sie sich freuen:

• •eine interessante, anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit
• •eigenverantwortliches Arbeiten innerhalb eines professionellen Teams
• •vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Qualifizierung und
• Weiterentwicklung
• •eine krisensichere Beschäftigung im öffentlichen Dienst mit einer
• anforderungs- und leistungsgerechten Vergütung nach TVöD
• •die Gewährung einer Jahressonderzahlungsowie eine zusätzliche Alters- und
• Hinterbliebenenversorgung. Darüber hinaus wird eine einmalige Sonderzahlung
• nach Maßgabe des § 18a TVöD in Verbindung mit der bestehenden
• Dienstvereinbarung gewährt
• •30 Tage Jahresurlaub (in einer 5-Tage-Woche), ab 2027 erhöht auf 31 Tage
• •flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten (Gütesiegel
• „Familienfreundliches Unternehmen“)
• •attraktive Angebote im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements
• •eine zentrale Lage mit guten Parkmöglichkeiten und Anbindung an das
• öffentliche Verkehrsnetz
• •ein JobTicket und eine Bezuschussung des Deutschlandtickets zur
• Unterstützung Ihrer Mobilität
• •eine hauseigene Kantineim Haupthaus mit frischen, abwechslungsreichen
• Frühstücks- und Mittagsangeboten

• Diese Qualifikation (Mindestanforderung) bzw. persönlichen Voraussetzungen
• bringen Sie mit:

• •Nachweis des erfolgreichen Abschlusses „Verwaltungsfachangestellte*r“
• (w/m/d) bzw. des erfolgreich abgeschlossenen Verwaltungslehrgangs mit
• abschließender Erster Prüfung (A I) für die öffentliche Verwaltung oder
• •erfolgreicher Abschluss einer einschlägigen, dreijährigen Berufsausbildung
• im juristischen Bereich(bspw. Rechtsanwaltsfachangestellte*r (w/m/d)), oder im
• kaufmännischen Bereich(bspw. Bürokaufmann/-frau (w/m/d), Kaufmann/-frau (w/m/d)
• für Büromanagement o. ä.), die für die Wahrnehmung der Tätigkeiten im genannten
• Aufgabenbereich qualifiziert, idealerweise mitNachweis des Fachlehrgangs
• „Verwaltungsgrundwissen“
• •sichere mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeit in deutscher
• Sprache

Diese zusätzlichen Skills überzeugen uns:

• •idealerweise praktische Erfahrungenin den o. g. Tätigkeitsfeldern,
• insbesondere in der Sachbearbeitung und Antragsbearbeitung, sowie Kenntnisse im
• Verwaltungshandeln und im Umgang mit Kooperationspartner*innen
• •anwendungssichere Kenntnissein den gängigen Microsoft-Office-Produkten (MS
• Word, MS Excel, Outlook etc.); Kenntnisse inProsoz sind von Vorteil
• •ein breites Spektrum an Soft Skills, insbesondere Kommunikationsfähigkeit,
• Selbstständigkeit und Eigeninitiative, Zuverlässigkeit und Flexibilität, Team-
• und Kooperationsfähigkeit sowie ein sicheres Auftreten, verbunden mit
• analytischem Denkvermögen, einer guten Auffassungsgabe und Lernbereitschaft
• sowie einer strukturierten und ergebnisorientierten Arbeitsweise

Wer wir sind:

• Der Saarpfalz-Kreis ist als Wirtschaftsregion im Herzen Europas die Heimat
• von rund 143.000 Menschen. Im nördlichen Teil des Kreises sind viele Betriebe
• der weiterverarbeitenden Industrie ansässig, darunter Großunternehmen wie
• Bosch, Hager und Michelin. Der Süden ist landwirtschaftlich geprägt und von
• einer besonderen landschaftlichen Schönheit – der Bliesgau wurde schon im Mai
• 2009 als UNESCO-Biosphärenreservat ausgezeichnet.

• Die Kreisverwaltung in Homburg versteht sich als modernes
• Dienstleistungsunternehmen und bietet den Bürgerinnen und Bürgern (w/m/d) mit
• rund 760 Beschäftigten ein breites Leistungsspektrum. Klare Ziele des
• Leitbildes der europäischen und weltoffenen Kreisverwaltung sind
• Kundenorientierung, Teamgeist und Qualitätsbewusstsein.

• Mehr Informationen über uns finden Sie im Internet unter:
• www.saarpfalz-kreis.de/karriere

Wir haben Ihr Interesse geweckt? So geht es weiter:

• Wir arbeiten mit Interamt, dem Stellenportal für den öffentlichen Dienst.
• Ihre Bewerbung mit den üblichen aussagefähigen Unterlagen wie

• •Anschreiben
• •Lebenslauf
• •sämtliche Nachweise über Berufsabschlüsse (ggf. mit beglaubigter
• Übersetzung)
• •Arbeitszeugnisse, Beurteilungen usw.

• können Sie direkt über das Stellenportal einreichen. Onlinebewerbungen über
• Interamt sind ausdrücklich erwünscht.Sofern Sie eine schriftliche Bewerbung
• abgeben möchten, richten Sie diese bitte mit den o. g. Unterlagen an den
• Saarpfalz-Kreis, Fachbereich Personal, Innere Dienste, Am Forum 1, 66424
• Homburg.

Weiteres:

• Das Arbeitsverhältnis bestimmt sich grundsätzlich nach dem Tarifvertrag für
• den öffentlichen Dienst (TVöD) – Allgemeiner Teil – und dem Besonderen Teil für
• den Dienstleistungsbereich Verwaltung (BT-V) in der für den Bereich der
• Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (VKA) jeweils geltenden Fassung.

• Im Rahmen der tatsächlichen Durchsetzung der Gleichberechtigung von Frauen
• und Männern und der gesetzlichen Maßgabe verfolgt der Saarpfalz-Kreis das Ziel,
• die Unterrepräsentanz von Frauen innerhalb des Geltungsbereichs des aktuellen
• Frauenförderplans abzubauen. Vor diesem Hintergrund ist der Saarpfalz-Kreis an
• der Bewerbung von Frauen besonders interessiert, um den Anteil der Frauen in
• den unterrepräsentierten Entgelt- bzw. Besoldungsgruppen zu erhöhen.

Schwerbehinderte Menschen und ihnen