Account Manager, Business

Poste temporaire d’une durée de 12 mois

• À titre de Directeur(-trice) de compte, Risque de crédit, vous contribuez à l’élaboration et à la mise en œuvre de stratégies reliées à la prise en charge, au suivi, à l’accompagnement de membre en difficulté. Votre grande capacité à analyser les états financiers d’entreprise sera une compétence
• essentielle pour le poste. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

Maintenir une relation d’affaires personnalisée et durable auprès d’une clientèle en difficulté et à risque

Agir à titre de responsable de comptes, c’est-à-dire être le lien privilégié entre l’entreprise et les clients et assurer l’utilisation adéquate

Cibler et analyser les besoins des membres et clients et recommander des stratégies ou solutions visant à redresser l’entreprise

Ce que nous offrons*

Salaire concurrentiel et boni annuel

4 semaines de vacances flexibles dès la première année

Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite

Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine

Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

• *Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.
• #LI-Remote

Ce que vous mettrez à profit

Baccalauréat dans une discipline appropriée

Un minimum de deux ans d’expérience pertinente en financement aux entreprises

Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées

Connaissance du français nécessaire

Maîtrise de l’anglais de niveau avancé en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d’interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones

Expertise dans l’établissement et le maintien de relations d’affaires de confiance avec une clientèle en situation complexe ou sensible

Expertise démontrée par un fort esprit d’analyse, une grande autonomie et un sens de l’initiative développé

Maîtrise de la gestion de plusieurs dossiers simultanément et de l’établissement des priorités

• Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Communiquer de manière efficace, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Maîtriser les relations interpersonnelles, Viser les résultats
• Équité, diversité, inclusion et accessibilité

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Syndicat (si admissible)

Famille d'emplois

Services aux membres et clients - vente (GF)

Date de fin d'affichage

2026-10-5