Accounting Service Representative II

Our employees are at the heart of everything we do. Together, we help people, businesses, and society prosper in good times and be resilient in bad times.

Our employee promise represents Intact’s commitment to you in exchange for living our Values, striving to do your best work, being open to change and investing in your career. In return, we promise to provide support, opportunities and performance-led financial rewards at a workplace where you can shape the future, win as a team and grow with us.

Pay at Intact is about much more than just salary.

Flexible work arrangements and a hybrid work model

Possibility to purchase up to 5 extra days off per year

Multiple benefits offered to support physical and mental wellbeing, including telemedicine, Wellness account and much more

Share plan & other savings: up to 12% of salary or even more (ask how you could earn guaranteed income for life)

Salary range (but not limited to):

47,100 - 57,500

Annual bonus target, based on the base salary, with a potential payout of up to double the target (subject to personal and company performance):

5%

As part of our commitment to Win As A Team , we share our success with employees through our annual bonus plan and Employee Share Purchase Plan (ESPP) – with Intact matching 50% of your net shares.

Our pension offerings provide flexibility and long-term security for our employees beyond their careers. We are one of the few companies offering the opportunity to receive guaranteed income for life via our defined benefit pension plan.

Salary for the candidate will be determined taking into consideration a number of factors including: experience, skills, qualifications, anticipated contribution to role, internal equity, etc. The salary range presented above is based on a 35-hour workweek and would represent a majority of different candidate profiles. However, we encourage candidates who may fall outside of this range to apply as well.

About the role

Nous cherchons un(e) Représentant(e) du service comptable II, pour notre équipe grandissante!

Le/La Représentant(e) du service comptable II sera responsable des activités liées à la trésorerie énumérées ci-dessous. La personne recherchée doit être un(e) excellent(e) joueur(euse) d’équipe, posséder les compétences nécessaires pour travailler de façon autonome dans un environnement dynamique, avoir de solides aptitudes en communication, être capable de remettre en question les pratiques établies et contribuer à l’amélioration des processus actuels.

Ce que vous accomplirez chez nous :

• •Préparer les écritures de journal et conserver une documentation justificative complète.
• •Soutenir les demandes d’ouverture et de fermeture de comptes bancaires, notamment en préparant et en soumettant les documents bancaires requis.
• •Tenir à jour la liste des signataires autorisés auprès de la banque conformément aux politiques de l’entreprise.
• •Administrer les accès au portail bancaire pour les utilisateurs, en veillant au respect des approbations appropriées, des contrôles internes et des exigences en matière de conformité.
• •Soutenir les activités mensuelles, trimestrielles et annuelles de conformité PCI des commerçants, notamment l’examen et la validation des identifiants des magasins des commerçants.
• •Préparer et analyser les rapports mensuels sur les écarts liés aux frais bancaires, en mettant en évidence les principales tendances et divergences.
• •Recevoir, examiner et vérifier les factures des fournisseurs par rapport aux bons de commande, et gérer le processus d’approbation et de demande de paiement.
• •Effectuer le rapprochement de comptes de base et résoudre les montants en suspens.
• •Repérer de façon proactive les occasions d’améliorer les processus et soutenir la mise en œuvre des initiatives connexes.
• •Collaborer avec le ou la gestionnaire à l’élaboration d’un plan de travail annuel, y compris la mise à jour de la documentation des processus.
• •Fournir la documentation et l’aide nécessaires aux audits internes et externes.
• •Établir et maintenir de bonnes relations avec les partenaires internes et les différentes parties prenantes.
• •Soutenir le ou la gestionnaire dans la préparation de divers rapports trimestriels.

Ce que vous mettrez à profit :

• •Diplôme collégial en comptabilité ou toute combinaison équivalente de formation et d’expérience.
• •Bilinguisme (oral et écrit) en français et en anglais est essentiel. Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.
• •Au moins deux années d’expérience dans un poste similaire.
• •Capacité à atteindre un niveau de rendement supérieur en matière d’exactitude et de volume de travail accompli.
• •Excellentes aptitudes en communication, avec une attention particulière accordée au service à la clientèle.
• •Solides compétences informatiques ou formation relative aux applications bureautiques courantes, y compris d’excellentes aptitudes en saisie de données.
• •Capacité démontrée à travailler en équipe et à collaborer efficacement avec les autres.
• •Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.

#LI-hybrid

• Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en pleine croissance | This role is a new member of our growing team.
• We are an equal opportunity employer

At Intact, our Value of respect is founded on seeing diversity as a strength. We strive to create an accessible workplace where employees feel valued, included and encouraged to share their unique perspectives.

We encourage applications from individuals who are members of equity-deserving groups, including but not limited to women, Indigenous peoples, persons with disabilities, Black people, and members of the 2SLGBTQI+ community.

As part of Intact’s commitment to reconciliation, we acknowledge that we work, meet and travel across the land currently called Canada, originally inhabited by First Nations, Metis and Inuit people. This history extends through many centuries and continues to evolve today.

We have policies to ensure equal access and participation for people with disabilities, including providing workplace adjustments (accommodations). A copy of applicable policies is available on request.

If we can provide a specific adjustment to make the recruitment process more accessible for you, please let us know when we reach out about a job opportunity. We’ll work with you to meet your needs.

Learn more about our recruitment process and your candidate journey here.

Please note that Intact does not provide sponsorship or other support for immigration-related matters including but not limited to employer-specific closed work permits. Candidates must be eligible to work in Canada from the anticipated start date and throughout their employment and are solely responsible for maintaining their work eligibility.

If you are an employee of Intact or belairdirect, please apply for this role on Internal Career Site.