Bidmanager (m/v/x)

Company:

Marsh

Description:

Bidmanager bij Marsh – impact, commercie en inhoud in één functie

Als Bidmanager zorg je ervoor dat onze RFP-responses inhoudelijk sterk, goed gestructureerd en commercieel overtuigend zijn. Je houdt het overzicht, bewaakt de voortgang en werkt samen met collega’s aan voorstellen die bijdragen aan klantbehoud en new business. Je vertaalt input van verschillende stakeholders naar een helder en overtuigend verhaal en zorgt ervoor dat deadlines worden gehaald.

• Waarom deze rol bij Marsh?
• Bij Marsh werk je in een internationale en professionele omgeving waar kwaliteit, samenwerking en commerciële impact samenkomen. Voor een medior bidmanager is dit een mooie volgende stap: je krijgt verantwoordelijkheid en ruimte om zelfstandig te werken. Daarnaast denk je actief mee over hoe we het tenderproces slimmer en efficiënter kunnen maken, bijvoorbeeld door technologie beter in te zetten. Tegelijk werk je samen met collega’s in binnen- en buitenland aan uiteenlopende en inhoudelijk interessante trajecten.

Wat je gaat doen

• •Responses en voorstellen schrijven die inhoudelijk kloppen en overtuigen
• •De voortgang bewaken en zorgen dat alle onderdelen tijdig en compleet zijn
• •Werken aan een consistente en goed opgebouwde report library
• •Meedenken over verbeteringen in het tenderproces en de inzet van technologie
• •Stakeholders actief meenemen en de juiste informatie ophalen bij collega’s

Wat jij meebrengt

• •Een afgeronde HBO-opleiding
• •Minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare rol, bij voorkeur binnen de verzekeringsbranche
• •Sterke schrijf- en communicatievaardigheden in Nederlands en Engels
• •Een analytische, proactieve en oplossingsgerichte manier van werken
• •Je schakelt makkelijk met verschillende stakeholders en werkt graag samen
• •Je werkt nauwkeurig en houdt overzicht, ook als er meerdere deadlines lopen
• •Beschikbaar voor minimaal 36 uur per week
• •Kennis van verzekeringsproducten en -diensten is een plus

Wat wij bieden

• •Een vast salaris van EUR 62.000 tot EUR 81.000 bruto per jaar, afhankelijk van opleiding, kennis en ervaring, inclusief 13e maand en 8% vakantiegeld
• •Jaarlijkse discretionaire bonusregeling
• •Premievrije pensioenregeling
• •20 vakantiedagen plus een extra vrij te besteden budget, bijv. voor 10 extra vrije dagen
• •Veel vrijheid, flexibiliteit en hybride werken
• •Ruimte voor ontwikkeling en groei met opleidingsbudget
• •Fietsplan en thuiswerkplekvergoeding
• •Toegang tot een online coaching platform ter ondersteuning van veerkracht en welzijn
• •Werken in een team met een professionele en collegiale cultuur.

Interesse?

Klinkt dit als een volgende stap die past bij jouw ervaring? Solliciteer dan via de apply/solliciteer-knop.

Of neem contact op met onze Talent Acquisition Consultant Derek Meeng via 06 27 21 24 05 of stuur je cv naar Derek.meeng@marsh.com .

Marsh (NYSE: MRSH) is a global leader in risk, reinsurance and capital, people and investments, and management consulting, advising clients in 130 countries. With annual revenue of over $27 billion and more than 95,000 colleagues, Marsh helps build the confidence to thrive through the power of perspective. For more information, visit marsh.com, or follow us on LinkedIn and X.

Marsh is committed to creating a diverse, inclusive and flexible work environment. We aim to attract and retain the best people and embrace diversity of age, background, disability, ethnic origin, family duties, gender orientation or expression, marital status, nationality, parental status, personal or social status, political affiliation, race, religion and beliefs, sex/gender, sexual orientation or expression, skin color, or any other characteristic protected by applicable law.

Marsh is committed to hybrid work, which includes the flexibility of working remotely and the collaboration, connections and professional development benefits of working together in the office. All Marsh colleagues are expected to be in their local office or working onsite with clients at least three days per week. Office-based teams will identify at least one “anchor day” per week on which their full team will be together in person.