Chauffeur(se) pour transferts

Canada This position is not eligible for employer sponsorship. Applicants must be legally authorized to work and must not require employer sponsorship.

Location:

2495 boul Henri-Bourassa, Quebec City, Quebec G1J3X2 Canada

CHAUFFEUR OU CHAUFFEUSE [CHAUFFEUR OU CHAUFFEUSE POUR TRANSFERTS]

Aimeriez-vous passer votre journée de travail sur la route? Avez-vous le souci du détail et le sens de la ponctualité ? Si oui, pensez à devenir le nouveau chauffeur ou la nouvelle chauffeuse pour transferts chez U-Haul! À ce poste, vous aiderez à soutenir la communauté U-Haul en transportant l’équipement vers et depuis l’atelier de réparation, assurant ainsi que les clients peuvent continuer à recevoir un service de la plus haute qualité.

U-Haul offre à ses chauffeurs pour transferts :

• •Jours fériés, vacances et congés de maladie payés.
• •Stabilité de carrière.
• •Possibilités d’avancement.
• •Précieuse formation sur place.
• •Assurance décès et mutilation accidentels.
• •Cotisations à un régime enregistré d’épargne-retraite (REER) retenues sur le salaire.
• •Assurance vie, si admissible.
• •Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB), si admissible.
• •Rabais sur des ordinateurs Dell, des hôtels et plus encore.
• •Régime d’assurance-médicaments, si admissible.

Responsabilités principales des chauffeurs pour transferts :

• •Remplir documents de réception et de prise en charge.
• •Transporter l’équipement U-Haul entre les Centres et l’Atelier de réparations.
• •Effectuer des inspections visuelles d’équipement.
• •Entretenir une fiche journalière du conducteur.

Qualifications minimales des chauffeurs pour transferts :

• •Un permis de conduire valide.
• •Respecter tous les règlements locaux, provinciaux et fédéraux sur les véhicules en conduisant.
• •Une expérience en remorquage de véhicules est un atout.
• •doit avoir dix-huit ans ou plus

Les conducteurs U-Haul qui conduisent des véhicules de service et/ou des camions de location avec un poids nominal brut du véhicule de 4 500 kg ou plus – ou une combinaison de véhicules (camion et remorque) qui a un poids nominal brut combiné de 4 500 kg ou plus – sont tenus d’avoir un dossier de qualification du conducteur. Un certificat médical d’un médecin examinateur doit être obtenu afin de devenir un conducteur ou une conductrice de véhicule automobile commercial U-Haul.

• Milieu de travail :
• Ce travail implique des risques modérés ou des risques de malaises qui nécessitent des mesures de sécurité spéciales, p. ex. travailler en présence de pièces en mouvement, de machines, d’émanations ou de produits chimiques irritants. On pourra donc exiger le port de vêtements ou d’équipement de protection individuelle comme des masques, des lunettes, des gants ou des écrans faciaux.

• Exigences physiques :
• Ce travail requiert des actions comportant de l’effort physique comme rester sur place autant à l’intérieur qu’à l’extérieur pendant de longues périodes de temps, parcourir des espaces ainsi que se repositionner pour atteindre et utiliser des outils. Il faut aussi pouvoir déplacer un minimum de 23 kg (50 lb) avec ou sans aide.

U-Haul est un employeur offrant l’égalité des chances pour l’emploi. Tous les candidats à un emploi seront pris en considération sans distinction de leur race, couleur de peau, religion, sexe, identité de genre, nationalité d’origine, handicap physique ou mental, statut en tant que vétéran ou vétérane, ou de toute autre base protégée par les lois fédérales, provinciales, étatiques ou locales qui s’appliquent. Des accommodations individuelles sont disponibles sur demande pour les candidats qui prennent part à tous les aspects du processus de sélection. Les informations obtenues pendant ce processus ne seront partagées qu’avec les personnes qui ont besoin de les connaître.

Do you like the thought of spending your workday on the road? Do you have an eye for detail and a commitment to punctuality? If so, consider becoming U-Haul’s newest Transfer Driver! In this role you will help support the U-Haul community by transporting equipment to and from the repair shop, ensuring customers can continue to receive the highest quality of care.

U-Haul offers Transfer Drivers:

• •Paid holidays, vacation, and sick days
• •Career stability
• •Opportunities for advancement
• •Valuable on-the-job training
• •AD&D insurance
• •RRSP payroll deduction plan
• •Life insurance if eligible
• •Deferred profit-sharing plan if eligible
• •Discounts on Dell computers, hotels, and more
• •Prescription Plan if eligible

Transfer Driver Primary Responsibilities:

• •Fill in receipt and intake paperwork
• •Transport U-Haul equipment between centers and repair shop
• •Perform visual inspections of equipment
• •Maintain a driver log

Transfer Driver Minimum Qualifications:

• •Commercial Driver’s License
• •DOT Certification—can be sponsored by U-Haul

• Work Environment:
• The work involves moderate risks or discomforts which require special safety precautions, e.g. working around moving parts, machines, fumes, or irritant chemicals. May be required to use protective clothing, or gear such as masks, goggles, gloves, or shields.

• Physical Demands:
• The work requires some physical exertion such as long periods both indoors and outdoors of remaining stationary, traversing spaces, repositioning to reach and use tools, and moving a minimum of 50 lbs assisted or unassisted.

U-Haul Holding Company, and its family of companies including U-Haul International, Inc. (“U-Haul”), continually strives to create a culture of health and wellness. Consistent with applicable state law, U-Haul will not hire or re-hire individuals who use nicotine products. The states in which U-Haul will decline to hire nicotine users are: Alabama, Alaska, Arizona, Arkansas, Delaware, Florida, Georgia, Hawaii, Idaho, Iowa, Kansas, Maryland, Massachusetts, Michigan, Nebraska, Pennsylvania, Texas, Utah, Vermont, Virginia, and Washington. U-Haul has observed this hiring practice since February 1, 2020 as part of our commitment to a healthy work environment for our team.

U-Haul is an equal opportunity employer. All applicants for employment will be considered without regard to race, color, religion, sex, national origin, physical or mental disability, veteran status, or any other basis protected by applicable federal, provincial, state or local law. Individual accommodations are available on requests for applicants taking part in all aspects of the selection process. Information obtained during this process will only be shared on a need to know basis.