Ergotherapeut w|m|d

• Die SRH ist ein Stiftungsunternehmen mit Angeboten in den Bereichen Bildung
• und Gesundheit. Die mehr als 17 000 Mitarbeiter:innen der SRH begleiten
• jährlich über 1,2 Millionen Menschen auf ihren individuellen
• Lebenswegen. Seit der Gründung 1966 setzt sie sich für die
• Weiterentwicklung des Bildungs- und Gesundheitswesens ein. Die SRH ist sich
• ihrer gesellschaftlichen Verantwortung seit jeher bewusst. Um für noch
• mehr Menschen neue Lebenschancen zu eröffnen, reinvestiert sie ihre
• Gewinne in die Zukunftsmärkte Bildung und Gesundheit. Sie gehört zu den
• Innovationsführern in diesen Bereichen und gestaltet gesellschaftliche
• Debatten aktiv mit – für eine menschliche und nachhaltige
• Gesellschaft.

Aufgabe: -

• · Behandlung von Rehabilitanden mit neurologischen Erkrankungen (Phase C
• und D)
• · Durchführung von Einzel- und Gruppentherapien nach den neusten
• wissenschaftlichen Erkenntnissen
• · Kennenlernen und Umsetzung der dynamischen Symptomorientierten
• Individualtherapie (DSI) - ein Konzept, welches interdisziplinär von
• Ärzten und Therapeuten im Gesundheitszentrum Dobel entwickelt wurde
• · Eigenverantwortliche Behandlungsplanung und Durchführung, Dokumentation
• · Arbeiten in einem dynamischen, vielseitigen und interdisziplinären Team

Profil: -

• · Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum Ergotherapeuten w/m/d
• · Wünschenswert wäre eine mehrjährige Berufserfahrung, vorzugsweise in
• der neurologischen Rehabilitation – Berufsanfänger:innen sind bei uns
• gleichermaßen willkommen
• · Kenntnisse der gängigen Therapieverfahren
• · Selbstständiges und flexibles Arbeiten
• · Teamfähigkeit, Engagement sowie Freude am Beruf

Wir bieten: -

• · *Sicherheit & Stabilität:* Einen sicheren, unbefristeten Arbeitsplatz
• mit attraktiver Vergütung nach Haustarif sowie vermögenswirksamen
• Leistungen und einer Jahresprämie.
• · *Flexibilität & Work-Life-Balance:* Flexible Arbeitszeitmodelle,
• SRH-Wertkonten als Option für bspw. Sabbatical, verlängerte Elternzeit
• oder ein früherer Rentenbeginn.
• · *Weiterentwicklung & Förderung:* Umfassende Unterstützung bei Fort-
• und Weiterbildungen bis hin zur vollständigen Kostenübernahme –
• inklusive Coachings für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte.
• · *Vielfältige Mitarbeitervorteile:* Corporate Benefits, Bike-Leasing,
• Zuschüsse (z. B. Arbeitsplatz-/Bildschirmbrille), Vergünstigungen in der
• Cafeteria und kostenfreie Nutzung unseres modernen Trainingsraums.
• · *Team & Unternehmenskultur:* Ein motiviertes, interdisziplinäres Team
• mit offener Feedbackkultur, regelmäßigen Mitarbeitergesprächen und einem
• wertschätzenden Umgang auf Augenhöhe.