Gerüstbauer/in

Anforderungsprofil – Gerüstbauer (Geselle) (m/w/d) HWP Handwerkspartner Gruppe – Recruiting ist eine Dienstleistung für unsere Standorte

Kurzprofil & Zweck der Rolle

Ziel der Rolle: Fachgerechte Montage, Änderung und Demontage von Arbeits-, Schutz- und Traggerüsten nach geltenden Regelwerken. Sicherstellung von Arbeitssicherheit, Qualität und Termin-/Kundenanforderungen auf Baustellen. Der/die Geselle arbeitet in Kolonnen, übernimmt eigenständig Teilbereiche (z. B. Abschnitt, Materialfluss, Sicherungsmaßnahmen) und unterstützt Vorarbeiter/Kolonnenführung.

Standort: {z. B. Schwerin} • Einsatzgebiet: {z. B. Schwerin & Umland bis 80 km} • Start: {ab sofort / nach Vereinbarung} Ansprechpartner Recruiting: Rainer Heins | [email protected]

Aufgaben & Verantwortlichkeiten

Montage/Demontage & Umbau

Selbstständige Montage, Änderung und Demontage von Fassaden-, Raum-, Fahr-, Schutz- und Sondergerüsten (je nach Auftrag)

Einbau/Prüfung von Verankerungen, Aussteifungen, Belägen, Seitenschutz, Aufstiegen und Schutzmaßnahmen

Umsetzung von Last- und Nutzungsklassen gemäß Aufbau- und Verwendungsanleitung (AuV) / Arbeitsanweisung

Umbauten während der Bauphase inkl. Dokumentation und Abstimmung mit Bauleitung/Kunden Sicherheit & Qualität

Konsequente Anwendung von Arbeitsschutzmaßnahmen (PSA, PSA gegen Absturz, Verkehrswege, Absperrungen)

Mitwirkung bei Gefährdungsbeurteilungen (Witterung, Untergrund, Umfeld) und Umsetzung erforderlicher Maßnahmen

Sicht- und Funktionskontrollen, Mängelerkennung, Nacharbeiten; Unterstützung bei Übergaben/Abnahmen Baustellenorganisation

Baustelleneinrichtung, Absperrungen, Materialbereitstellung und materialgerechter Transport/Ladungssicherung

Unterstützung der Kolonnenführung bei Aufmaß/Materialbedarf/Logistik (z. B. Rücklauf, Ordnung, Lagerplatz)

Anleitung von Helfer\*innen/Azubis in Teilaufgaben (unter Verantwortung der Kolonnenführung) Dokumentation & Kommunikation

Digitale Dokumentation (Fotos/Checklisten), einfache Aufmaße, Rückmeldungen zu Abweichungen/Änderungen

Abstimmung mit Gewerken/Kunden vor Ort im Rahmen der Aufgaben

Muss-Kriterien (Eignungsvoraussetzungen)

Abgeschlossene Berufsausbildung als Gerüstbauer\*in (Gesellenbrief) oder gleichwertige Qualifikation

Deutschkenntnisse mind. B1 (Sicherheitsunterweisungen/Arbeitsanweisungen sicher verstehen)

Körperliche Eignung & Höhentauglichkeit: schwindelfrei, trittsicher, belastbar (Heben/Tragen, Arbeiten im Freien)

Arbeitssicherheit: konsequentes Tragen der PSA, sicherer Umgang mit PSA gegen Absturz, Einhaltung aller Regeln

Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit, Pünktlichkeit

Witterungsbereitschaft & frühe Arbeitszeiten (baustellenüblich)

Hinweis: Ggf. arbeitsmedizinische Vorsorge nach betrieblicher Gefährdungsbeurteilung (ArbMedVV/DGUV). Konkrete Anforderungen legt der Standortbetrieb fest.

Soll-Kriterien (wünschenswert)

Erfahrung mit Sonder-/Industriegerüsten, Einhausungen, Schutzdächern o. ä. (je nach Standortfokus)

Führerschein Klasse B, idealerweise BE / C1 / C / CE (oder Bereitschaft zum Erwerb)

Gute Kenntnisse in Materialkunde, AuV, Lastklassen und gängigen Systemgerüsten

Routine in Aufmaß/Materialermittlung und digitaler Dokumentation (Smartphone/Tablet)

Bereitschaft zur Weiterqualifizierung (z. B. Vorarbeiter/Kolonnenführer, befähigte Person gemäß TRBS, etc. – standortabhängig)

Arbeits- & Umweltbedingungen

Arbeiten im Freien bei wechselnder Witterung (Regen/Kälte/Hitze)

Regelmäßiges Heben/Tragen von Gerüstbauteilen, teils staubige/enge Umgebungen

Arbeiten in der Höhe auf Leitern/Belägen gemäß Vorgaben und Nutzungsklassen

Tagesreisen im Einsatzgebiet; gelegentlich Montageeinsätze nach Absprache

Schnittstellen

Intern: Kolonnenführung/Vorarbeiter, Bauleitung/Projektleitung, Lager/Logistik, Arbeitssicherheit

Extern: Kundinnen, andere Gewerke, ggf. Prüferinnen/Behörden bei Abnahmen

Arbeitsmittel & PSA (Bereitstellung durch HWP)

PSA: Schutzhelm, Handschuhe, Schutzbrille, Sicherheitsschuhe (S3), ggf. PSA gegen Absturz (Auffanggurt/Verbindungsmittel)

Werkzeug/Equipment: Standard-Handwerkzeuge, Mess-/Aufmaßmittel, Transport-/Hebemittel gemäß Auftrag

Onboarding-Plan (0–90 Tage)

Woche 1 (Orientierung): Willkommen, Betriebs-/Sicherheitsunterweisungen, PSA-Ausgabe, Vorstellung Team/Standards, Mitlauf auf Baustellen Woche 2–4 (Einarbeitung): Systemstandards & AuV, Arbeitsabläufe in Kolonne, Sicherheitsroutine (Anschlagpunkte, Verkehrswege, Absperrung), Dokumentation Monat 2–3 (Verantwortung): Übernahme eigener Abschnitte/Teilmontagen, Qualitäts-/Sicherheitschecks, Feedbackgespräch (Woche 6) & Zielvereinbarung (Woche 12)

Qualifikations- & Entwicklungsmöglichkeiten

Perspektive: Vorarbeiterin/Kolonnenführerin, Spezialisierung (Industrie, Sonderkonstruktionen)

Weiterbildungen je Bedarf: C/CE, befähigte Person/Prüfer-Qualifikationen, Meisterperspektive (standortabhängig)

Erfolgskennzahlen (KPIs – intern)

PSA-Compliance, Unfall-/Beinaheunfallfreiheit

Termintreue/Produktivität im Team (Auf-/Abbauzeiten, Materialfluss)

Qualität: Mängelquote, Nacharbeiten, saubere Übergaben

Kundenfeedback/Kommunikation vor Ort

Zuverlässigkeit (Anwesenheit, Pünktlichkeit)

Auswahlprozess (Vorschlag)

1.Kurzbewerbung (Mail/Online) an [email protected]

2.Gespräch (15–45 Min.)

3.Probearbeit/Praktischer Tag (1 Tag, keine gefährlichen Alleinarbeiten)

4.Entscheidung & Angebot; Starttermin abstimmen

Unterlagen: kurzer CV oder Profil, Gesellenbrief/Nachweise, ggf. Führerschein/Qualifikationen

Interviewleitfaden (Auszug)

Welche Gerüstsysteme/Projekte kennst du (Fassade, Raum, Fahrgerüst, Sondergerüst)?

Wie stellst du auf Baustellen sicher, dass Seitenschutz/Verankerung/Beläge/PSA passen?

Beispiel für eine kritische Situation (Wetter, Untergrund, Zeitdruck) – wie hast du entschieden?

Erfahrung in Anleitung von Helfer\*innen/Azubis?

Mobilität, Einsatzgebiet, Arbeitszeiten

Bewertung (1–5): Fachpraxis, Sicherheitsbewusstsein, Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit, Kommunikation

Probearbeit – Leitplanken (1 Tag)

Sicherheitsunterweisung & PSA-Check, Zuordnung Pat\*in/Kolonne, keine Alleinarbeit in der Höhe

Beobachtung: Materialhandling, Sicherheitsverhalten, Teamfit, Arbeitsweise

Abschlussfeedback & nächste Schritte

Angebot & Rahmenbedingungen (Platzhalter)

Vergütung: {lt. Tarif/Standortregelung}

Arbeitszeit: {39 Std./Woche}, Beginn {Uhrzeit}

Urlaub: {30 Tage/Jahr}

Zusatzleistungen: Arbeitskleidung, Fahrtkosten, Zulagen/Prämien {optional}

Recht & Compliance (Hinweise)

AGG-konforme Sprache (m/w/d), diskriminierungsfreie Kriterien

Arbeitssicherheit: Unterweisungen, PSA-Pflicht, Einhaltung interner Standards/AuV

Datenschutz: DSGVO-konformer Bewerbungsprozess