Head of AI Solutions

Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.

• Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
• Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.

Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021 & élue au Next 40 en 2025 , deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.

Notre projet se base sur 3 piliers :

L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.

L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.

L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi.

Quelques chiffres clés:

80 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI

40% de croissance des revenus en 2024

25M€ investis en Recherche & Développement

2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année

20 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine

2 000 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine

• Votre Mission :
• Notre produit Aglae.AI est notre tout nouveau produit SaaS B2B à destination des recruteurs. Ce produit assiste les recruteurs dans leurs tâches quotidiennes afin de leur permettre de trouver le meilleur candidat à une offre le plus rapidement possible.
• Cet outil contribue pleinement à la mission sociale de Gojob qui est de remettre sur le marché de l’emploi les personnes qui en sont éloignées.
• Comme son nom l’indique, Aglae.AI se base sur de l'Intelligence Artificielle, et est pionnier sur l’utilisation de modèles LLM sur de vrais cas d’usage en production avec plus de 200.000 utilisateurs. Mais nous sommes bien plus qu’une IA, notre produit a été designé avec une approche et une fibre humaine, afin d’assister des humains dans leur travail, avec un monitoring et alerting éthique sur l’ensemble des usages.

• En tant que Head of AI Solutions, vous êtes au cœur de la croissance de cette Business Line SaaS. Vous pilotez à la fois la delivery technique, la vision produit et l’adoption client de nos solutions, avec une forte exposition côté client et pre-sales.
• Vous rejoignez une équipe d’experts pour faire évoluer ce produit en termes de fonctionnalités, de trafic et de clients, tout en structurant une approche “solutions” permettant de répondre à des besoins clients de plus en plus complexes.

En termes de stack tech, de quoi parlons-nous ?

• Les applications backend sont développées avec NestJS (Node.js) avec du REST. Les applications frontend sont développées avec React (Next.js). On utilise TypeScript sur le frontend et le backend.
• L’intégralité de nos développements suivent les bonnes pratiques de TDD et d’Hexagonal Architecture.
• Des Harness sont positionnés et évoluent pour garantir un haut niveau de qualité de code en tirant parti des outils agentiques de développement (Claude Code).
• L’équipe utilise Gitlab pour le code source et la CI/CD. La plateforme est hébergée sur Google Cloud Platform (Kubernetes).

• Nous stockons des millions de données sur des systèmes adaptés comme PostgreSQL, Elasticsearch ou BigQuery.
• Nous développons nos propres modèles d’IA en Python en utilisant Vertex AI, et utilisons également des modèles du marché comme OpenAI ou Mistral AI.
• Il est peu probable que vous maîtrisiez l’ensemble de la stack, et c’est normal. L’important est votre capacité à structurer, arbitrer et délivrer rapidement de la valeur.

Etes-vous notre futur Head of AI Solutions ?

Votre profil H/F :

Vous avez entre 5 et 15 ans d’expérience en Software Engineering, avec au moins 3 ans d’expérience en management.

Vous êtes à l’aise dans des contextes client-facing, capable de vulgariser des sujets techniques complexes et de structurer des discussions en pre-sales.

Vous êtes fortement user-centric et aimez interagir directement avec les clients pour comprendre leurs enjeux et construire des solutions adaptées.

Vous avez une forte capacité à évoluer dans des environnements hybrides mêlant engineering, produit, data et IA.

Une expérience dans le développement ou le déploiement de solutions SaaS à grande échelle est un plus.

Capable d’assumer les responsabilités suivantes:

Co-piloter l’orientation stratégique, la priorisation et la delivery avec le Director of Product

Contribuer aux phases de pre-sales et à la construction d’offres sur mesure

Designer et mettre en place des architectures scalables et orientées produit

Challenger les choix techniques et garantir la qualité globale des solutions

Structurer et optimiser l’organisation de l’équipe pour maximiser l’impact

Présenter et concevoir des solutions techniques adaptées aux besoins clients

Ce que nous vous offrons :

Une rémunération attractive selon votre profil

Une politique de télétravail flexible (2 jours/semaine et plus de flexibilité ponctuellement)

La carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob

6 semaines de Congés Payés

Une excellente mutuelle/prévoyance

50% du titre de transport en commun remboursé

Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an

Une prime vacances

Une navette gratuite qui vous conduit de la Gare Saint Charles à Marseille jusqu'à nos locaux à Aix le lundi et le mardi (en Aller-Retour bien sûr!)

Le processus de recrutement (fait en général en 10/15 jours):

Un échange téléphonique avec Laurent, Head of Talent Acquisition

Un entretien avec Marius, Engineering Director, suivi d'un cas pratique

Une demi-journée sur site pour découvrir les équipes et effectuer des tests techniques