HR Business Partner (m/w/d) Stade

#### Über uns

TIME to Care – bei TimePartner setzen wir uns seit über 30 Jahren dafür ein, Karrieren voranzubringen. Unsere Mission ist es, dich bestmöglich zu unterstützen, damit du deinen beruflichen Zielen näherkommst. Eine schnelle Rückmeldung liegt uns besonders am Herzen: Innerhalb von 24 Stunden erhältst du eine Antwort auf deine Bewerbung. Wir hören zu, verstehen deine Bedürfnisse und begleiten dich auf deinem Weg nach vorne – mit Leidenschaft und Empathie, weil uns deine Zukunft wichtig ist.

Als HR Business Partner (m/w/d) in Stade betreust du Personalthemen eng am operativen Alltag und fungierst als zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende. Dabei vereinst du Beratung, operative Personalarbeit und die Optimierung von HR-Prozessen mit einem ausgeprägten Fokus auf Mitarbeiterbindung und nachhaltige Lösungen.

• •Du berätst und unterstützt Fachbereiche sowie Führungskräfte bei personalbezogenen Themen wie Arbeitsrecht, Personalentwicklung, Performance Management und Vergütung
• •Im Recruiting wählst du passende Talente aus und begleitest den gesamten Prozess bis zur erfolgreichen Besetzung
• •Onboarding, Offboarding und Vertragsfragen zählen ebenso zu deinen Aufgaben wie eine sorgfältige personalwirtschaftliche Betreuung
• •Du wirkst an der Gestaltung von Arbeitsplätzen und Organisationsstrukturen mit und beziehst HR-Perspektiven in operative Entscheidungen ein
• •Change- und Transformationsvorhaben begleitest du engagiert und stellst eine erfolgreiche Umsetzung personeller Maßnahmen sicher
• •Du steuerst HR-Projekte mit, etwa zur Digitalisierung von Prozessen, Einführung neuer Tools oder Optimierung bestehender Abläufe
• •Für Reportings und Analysen ermittelst du HR-Kennzahlen und bereitest Informationen verständlich für das Management auf
• •Bei individuellen Anliegen, Konflikten und herausfordernden Gesprächen bist du eine zuverlässige Anlaufstelle für personalbezogene Themen

#### Das suchen wir

Gesucht ist eine Person, die Personalthemen strukturiert, zugänglich und lösungsorientiert bearbeitet. Diese Position passt besonders gut zu dir, wenn du erste Erfahrungen im Personalwesen gesammelt hast und gerne Recruiting, Mitarbeiterentwicklung und operative HR-Aufgaben verbindest.

• •Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Studium mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt oder eine vergleichbare Qualifikation
• •Erste praktische Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in der Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden
• •Erfahrung im Recruiting sowie ein sicherer Umgang mit Auswahlverfahren und Onboarding-Prozessen
• •Interesse an Personalentwicklung, Performance Management und Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung
• •Gute Kenntnisse der arbeitsrechtlichen Grundlagen und personalbezogenen Abläufe
• •Organisierte, verlässliche Arbeitsweise und souveränes Auftreten im Kontakt mit verschiedenen Ansprechpartnern
• •Motivation, HR-Prozesse weiterzuentwickeln und sich aktiv in Projekte einzubringen
• •Arbeitszeit: innerhalb einer klassischen Bürostruktur
• •Schichtmodelle: keine übliche Schichtarbeit, der Fokus liegt auf planbarer Personalarbeit

#### Das bieten wir

Dich erwartet eine Position, in der du menschennahe HR-Arbeit mit vielseitigen Entwicklungs- und Gestaltungschancen verbindest. Das Angebot ist ideal für alle, die Personalthemen nicht bloß verwalten, sondern sie aktiv weiterentwickeln wollen.

• •Stundenlohn ab 18,09 €
• •Corporate Benefits
• •Bezahlung nach Tarifvertrag
• •Strukturierte Einarbeitung in einem unterstützenden Team
• •Verantwortungsvolle Aufgaben im HR-Bereich mit direktem Kontakt zu Führungskräften und Mitarbeitenden
• •Gelegenheit, bei Projekten zur Prozessoptimierung und Digitalisierung mitzuwirken