HR Manager, LAI & Corporate Other, Germany (m/w/d)

Mit 30 Büros in 20 Ländern zählt Linklaters zu den weltweit führenden Wirtschaftskanzleien. Rund 950 Kolleginnen und Kollegen an fünf Standorten in Deutschland arbeiten gemeinsam daran, innovative Lösungen und marktführende Rechtsberatung für unsere Mandantinnen und Mandanten zu bieten.

Linklaters ist ein People Business. Um in den Augen unserer Mandantinnen und Mandanten erstklassig zu sein, müssen auch unsere Mitarbeitenden außergewöhnlich sein.

Wir suchen nicht nur nach brillanten Köpfen, sondern nach Menschen, die in unserem Umfeld erfolgreich sein können: Menschen, die gerne kollaborativ arbeiten und die innovative, effiziente, agile, unternehmerische und verantwortungsbewusste Denkweise mitbringen, die wir in jede Interaktion einbringen möchten.

Unser Umfeld ist geprägt von dem Anspruch, außergewöhnliche Leistung zu ermöglichen. Das erreichen wir nicht durch Zielvorgaben und Anreize, sondern durch eine positive, unterstützende, faire und offene Atmosphäre.

Wir respektieren und schätzen Unterschiede und legen zugleich großen Wert auf Inklusion. Wir feiern alle Facetten von Vielfalt und stellen uns jeder Form von Voreingenommenheit entgegen. Das ist entscheidend für unsere Fähigkeit, als ein Team mit einem gemeinsamen Ziel zusammenzuarbeiten.

Für unser Büro in Frankfurt suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit als

HR Manager, LAI & Corporate Other, Germany (m/w/d)

Als HR Manager agierst du als vertrauensvolle Ansprechperson für Partnerinnen und Partner sowie Senior Business Leader in mehreren Praxisgruppen. Du unterstützt dabei, People-Strategien zu gestalten und umzusetzen, die die Geschäftsleistung, Talententwicklung und Mitarbeitendenbindung fördern. In enger Zusammenarbeit mit den Business Leadern und dem erweiterten HR-Team übernimmst du eine zentrale Rolle bei der Umsetzung der People Agenda in einem dynamischen und leistungsstarken Professional-Services-Umfeld.

Deine Rolle

In enger Zusammenarbeit mit Partnerinnen und Partnern, Business Leadern und HR-Kolleginnen und -Kollegen wirst du:

· als vertrauensvolle Ansprechperson zu einem breiten Spektrum an People- und Organisationsthemen agieren.

· People-Pläne entwickeln und umsetzen, die auf die Geschäftsprioritäten und die übergeordnete People-Strategie der Kanzlei abgestimmt sind.

· Initiativen im Bereich Performance Management, Talententwicklung und Nachfolgeplanung unterstützen.

· fundierte Beratung zu Employee-Relations-Themen und komplexen Personalfragen bieten.

· mit Talent Acquisition bei Einstellungsplänen und strategischer Personalplanung zusammenarbeiten.

· Daten und Erkenntnisse nutzen, um Entscheidungen zu unterstützen und Möglichkeiten zur kontinuierlichen Verbesserung zu identifizieren.

· Initiativen zu Mitarbeitendenbindung, Wellbeing und Inklusion in deinen Praxisgruppen vorantreiben.

· mit spezialisierten HR-Teams zusammenarbeiten, um über den gesamten Employee Lifecycle hinweg eine herausragende Employee Experience zu ermöglichen.

Das bringst du mit

Du bringst mit:

· umfangreiche Erfahrung im HR Business Partnering oder als Senior HR Generalist, idealerweise im Professional-Services-Umfeld oder in einem anderen komplexen internationalen Umfeld.

· die nachweisliche Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen und Senior Stakeholder überzeugend einzubinden.

· Erfahrung in den Bereichen Talent Management, Performance Management, Employee Relations und Workforce Planning.

· ein ausgeprägtes wirtschaftliches Verständnis, eine pragmatische und lösungsorientierte Denkweise sowie die Fähigkeit, datenbasierte Analysen in konkrete Handlungsempfehlungen zu übersetzen.

· Erfahrung im Einsatz von KI-Tools oder KI-gestützten Lösungen, um Arbeitsweisen, Entscheidungsprozesse und organisatorische Wirksamkeit weiterzuentwickeln.

· sehr gute Kommunikations-, Stakeholder-Management- und analytische Fähigkeiten.

· fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.

Was uns auszeichnet

Bei Linklaters hast du die Möglichkeit:

· in einem wirklich internationalen Umfeld mit Kolleginnen und Kollegen aus unserem globalen Netzwerk zu arbeiten.

· Teil einer inklusiven Kultur zu sein, in der Vielfalt, Chancengerechtigkeit und Zugehörigkeit geschätzt und gelebt werden.

· in einer menschenorientierten Organisation mitzuwirken, die sich der Entwicklung von Talenten und der Förderung beruflicher Weiterentwicklung verschrieben hat.

· von agilen Arbeitsmodellen zu profitieren, die sowohl individuelle als auch geschäftliche Anforderungen unterstützen.

· in einer kollaborativen Kultur zu arbeiten, die auf Vertrauen, Respekt und offener Kommunikation basiert.

· Zugang zu Wellbeing-Initiativen und Ressourcen zu erhalten, die deine berufliche und persönliche Entwicklung unterstützen.

Bei Linklaters setzen wir uns dafür ein, die besten Talente zu gewinnen und zu halten sowie ein inklusives Umfeld zu schaffen, in dem sich alle entfalten und ihr Bestes leisten können.