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SUPREMO Shoes & Boots GmbH
Kaufmännischer Mitarbeiter Accounting (m/w/d)
Pirmasens, Rheinland-Pfalz, Germany
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- Role family
- Finance
- Seniority
- Mid level
- Stated salary
- €40,500 per year
- Country
- DE
- Work mode
- On-site / unstated
- First seen by hirly
- 26 Sept 2026
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the posting
Kaufmännischer Angestellter (m/w/d) in Vollzeit
Die Firma Supremo Shoes & Boots GmbH mit Sitz im rheinland-pfälzischen Pirmasens – der Schuhstadt Deutschlands, sucht Dich!
Neben unseren Eigenmarken vertreten wir als alleiniger und exklusiver Lizenznehmer der Marken Tom Tailor, Romika, Lurchi und Kappa und Mustang den Bereich Schuhe und sind bei allen namhaften Schuhhändlern sowohl stationär als auch online vertreten.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir einen zuverlässigen, engagierten kaufmännischen Angestellten (m/w/d) in Vollzeit (37,5 Std./Woche).
Was Dich erwartet:
- Debitoren-/Kreditorenmanagement
- Mitwirken bei Monatsabschlüssen
- Liquiditätsüberwachung
- Lizenz- und Provisionsabrechnung
- Rechnungsprüfung und -überwachung, Bearbeitung von Kunden-Transaktionen
- Bearbeitung kaufmännischer und administrativer Themenbereiche
- Darüber hinaus wirkst Du bei abteilungsinternen und prozessübergreifenden Projekten mit
Das bringst Du idealerweise mit:
- Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung
- Idealerweise einschlägige Erfahrungen im Bereich Buchhaltung und Rechnungswesen
- Vorkenntnisse mit DATEV wünschenswert / Gute MS-Office-Kenntnisse, vor allem in Excel
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Teamfähigkeit, unternehmerisches Denken sowie eine eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Du bewahrst auch in hektischen Situationen die Ruhe und den Überblick
Wir bieten Dir:
- Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Aufgabe in einem motivierenden Arbeitsumfeld
- Eine unbefristete Einstellung in einem zukunftssicheren und gesunden Unternehmen
- Optimale Einarbeitungs- und Schulungsmöglichkeiten sowie individuelle Weiterentwicklungsoptionen / -bildungsangebote
- Wertschätzung, Offenheit und Respekt sowie eine lebendige Feedbackkultur – Open Door Policy
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Zusätzliche Sozialleistungen
- Leistungsgerechte Entlohnung
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