Legal & Workforce Manager (m/w/d)

Legal & Workforce Manager (m/w/d)

Standort: München

• Zweck und Ziel der Stelle
• Du möchtest nicht nur rechtlich beraten, sondern aktiv unternehmerische Entscheidungen mitgestalten? Du denkst wirtschaftlich, arbeitest pragmatisch und suchst eine Position, in der Du Verantwortung übernimmst und die Zukunft einer wachsenden IT-Unternehmensgruppe aktiv mitgestaltest?

Dann werde Teil unseres Teams und unterstütze die Geschäftsführung bei allen arbeitsrechtlichen, vertragsrechtlichen und strategischen Workforce-Themen.

Dein zukünftiges Team und Arbeitsumfeld

Legal & Workforce Manager/in bist Du direkter Sparringspartner der Geschäftsführung und arbeitest eng mit HR, Recruiting, Service Delivery, Finance und Vertrieb zusammen.

Du gestaltest arbeitsrechtliche und vertragsrechtliche Standards, begleitest komplexe Workforce-Projekte und entwickelst gemeinsam mit den Fachbereichen rechtssichere und wirtschaftlich tragfähige Lösungen.

Diese Position ist ausdrücklich keine klassische HR-Generalisten-Rolle. Gesucht wird eine juristisch geprägte Persönlichkeit mit hoher betriebswirtschaftlicher und organisatorischer Affinität, die arbeitsrechtliche, vertragsrechtliche und workforcebezogene Fragestellungen pragmatisch, lösungsorientiert und mit unternehmerischem Blick begleitet.

• Das erwartet Dich bei uns
• •Employment Law - Eigenverantwortliche Erstellung, Prüfung und Weiterentwicklung sämtlicher arbeitsrechtlicher Dokumente – von Arbeitsverträgen und Zusatzvereinbarungen über Probezeitprozesse bis hin zu Kündigungen, Aufhebungsverträgen, Freistellungen und individuellen arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• •Workforce Transformation - Juristische Begleitung von Betriebsübergängen nach § 613a BGB, Mitarbeitertransfers, Workforce-Integrationen, Carve-outs sowie organisatorischen Veränderungen innerhalb der Unternehmensgruppe.
• •Contract Management - Prüfung, Gestaltung und Weiterentwicklung von Kunden-, Dienstleistungs-, Werk- und Rahmenverträgen einschließlich SLA-Anlagen, Haftungsregelungen, Fristenmanagement und Unterstützung bei Vertragsverhandlungen.
• •Arbeitnehmerüberlassung - Weiterentwicklung unserer AÜG-Prozesse sowie Beratung zu Equal Pay, Equal Treatment, Höchstüberlassungsdauer, Vertragsgestaltung und Compliance-Anforderungen im Personaldienstleistungsumfeld.
• •Risk & Compliance - Bewertung arbeitsrechtlicher, vertraglicher, datenschutzrechtlicher und compliancebezogener Risiken sowie Entwicklung pragmatischer Handlungsempfehlungen für das Management.
• •Management Consulting - Direkte Unterstützung der Geschäftsführung bei Vertragsverhandlungen, Workforce-Strategien, Kundenprojekten, Risikobewertungen und strategischen Unternehmensentscheidungen.
• •Governance - Weiterentwicklung rechtssicherer Prozesse, Standards und Richtlinien sowie Zusammenarbeit mit externen Kanzleien, Behörden und Compliance-Verantwortlichen.
• •Strategische Projekte - Mitwirkung an neuen Geschäftsmodellen, Unternehmensintegrationen, Transition-Projekten sowie der kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer Organisations- und Vertragsstrukturen.

• Das zeichnet Dich aus
• •Juristische Qualifikation - Erfolgreich abgeschlossenes erstes juristisches Staatsexamen oder ein Studium als Wirtschaftsjurist:in (LL.B./LL.M.) mit Schwerpunkt Arbeitsrecht und Vertragsrecht.
• •Arbeitsrecht - Mehrjährige praktische Erfahrung im individuellen Arbeitsrecht einschließlich Vertragsgestaltung, Kündigungsprozessen, Betriebsübergängen sowie arbeitsrechtlicher Beratung.
• •Vertragsmanagement - Fundierte Kenntnisse in der Prüfung, Gestaltung und Verhandlung von Dienstleistungs-, Werk-, Rahmen- und Kundenverträgen.
• •Arbeitnehmerüberlassung - Idealerweise praktische Erfahrung mit dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG), Equal Pay, Equal Treatment sowie Compliance im Personaldienstleistungsumfeld.
• •Workforce & Transformation - Erfahrung in Workforce-Integrationen, Betriebsübergängen, Personaltransfers oder vergleichbaren Transformationsprojekten ist von Vorteil.
• •Risikomanagement - Du erkennst juristische Risiken frühzeitig, bewertest diese wirtschaftlich und entwickelst lösungsorientierte Handlungsempfehlungen.
• •Kommunikation - Souveränes Auftreten, Verhandlungsgeschick sowie Freude an der Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Führungskräften, Kunden und externen Partnern.
• •Persönlichkeit - Du denkst unternehmerisch, handelst pragmatisch, übernimmst Verantwortung und hast Freude daran, komplexe Herausforderungen aktiv zu lösen, anstatt sie nur rechtlich zu bewerten.

• Das bieten wir Dir zusätzlich
• •Gestaltungsspielraum – Aufbau und Weiterentwicklung einer zentralen Business-Partner-Funktion mit direkter Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
• •Verantwortung – Spannende Aufgaben an der Schnittstelle zwischen Arbeitsrecht, HR, Service Delivery und Unternehmensentwicklung
• •Weiterentwicklung – Individuelle Schulungen und langfristige Entwicklungsperspektiven innerhalb der digatus Gruppe
• •Flexibles Arbeiten – Hybrides Arbeiten mit moderner Ausstattung und kurzen Entscheidungswegen
• •Team & Kultur – Flache Hierarchien, offene Kommunikation und viel Raum für eigene Ideen
• •Feelgood & Health – Moderne Büros, JobRad, Team-Events sowie Zugang zu attraktiven Mitarbeiterrabatten

Was macht digatus?

Wir bieten als IT-Dienstleistungsgruppe alle Kernelemente der digitalen Wertschöpfungskette aus einer Hand – von Beratungsprojekten über Softwareentwicklung bis hin zu IT-Betrieb, Managed Services und modernen Workforce-Lösungen. Gemeinsam mit mehr als 130 Kolleg:innen unterstützen wir mittelständische Unternehmen und internationale Konzerne bei ihrer digitalen Transformation.

Bereit für den nächsten Schritt?

Dann sende uns einfach Deinen Lebenslauf (ein Anschreiben ist nicht erforderlich) an:

[email protected]

• Auch wenn Du nicht alle Anforderungen erfüllst – wir freuen uns auf Deine Bewerbung!
• Art(en) des Personalbedarfs: Neubesetzung