Leiter/in - Personal

Wien | Ab sofort | 30-40 Stunden/Woche

Das bieten wir:

• •Eine strategisch relevante inhouse HR-Position mit operativer Verantwortung für Recruiting
• •Entwicklungsmöglichkeiten im Bereich HR und/oder Consulting
• •Ein Team aus Leistungsträger_innen und Lösungsdenker_innen - Menschen, die einen hohen Anspruch an Qualität haben, die Freude daran haben, Herausforderungen anzunehmen und Verantwortung zu tragen
• •Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten für Ihre persönliche und fachliche Entwicklung
• •Wertschätzende Zusammenarbeit - wir setzen auf Teamspirit und gegenseitige Förderung
• •Unsere Kultur fördert Selbstbewusstsein und ganzheitliches Wachstum
• •Vielfältige Benefits: Vitality Budget, Klimaticket oder Lunch-Vouchers sowie Team-Frühstück und Afterwork-Events
• •Auszeichnungen wie Great Place To Work® und Top Company, die unsere besondere Unternehmenskultur widerspiegeln
• •Ein innovatives Arbeitsumfeld im Herzen von Wien: moderne Gemeinschafts- und Konferenzräume, kreative Think Tanks, sowie ergonomisch gestaltete Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen

Das erwartet Sie:

• •Integration in ein engagiertes HR-Team (4 Personen) und kollegiale Zusammenarbeit mit Stakeholdern aller Service Lines in Wien und Salzburg (derzeit ca 100 Mitarbeitende)
• •End-to-End-Verantwortung für Recruiting-Prozesse & die Rolle als Sparring Partner für Hiring Manager vom Briefing bis zur Entscheidungsfindung
• •Definition passender Sourcing-Strategien und selbständige Umsetzung dieser mithilfe unseres modernen ATS (Recruitee) inklusive Active Sourcing (LinkedIn Recruiter)
• •Professionelle und zielgerichtete Selektion von Kandidat_innen mithilfe diagnostischer Methoden (zB explorative Gesprächsführung, Assessments)
• •Laufende Evaluierung (kennzahlenbasiert sowie qualitativ) und state-of-the-art Optimierung von Recruitingstrategien sowie Ableitung von Potenzialen für Employer Branding / Personalmarketing
• •Repräsentation von RSM Austria gegenüber Kandidat_innen, bei Kooperationen oder Karriere-Events
• •Mitgestaltung von Employer Branding mit Schnittstelle zu Communications, um unsere Arbeitgebermarke intern wie extern sichtbar zu machen
• •Weiterentwicklung von Recruiting-Standards, -Tools und der Candidate Experience in Zusammenarbeit mit Teamkolleg_innen in HR und Communications
• •Selektion, Briefing und Koordination externer Partner und Beratungen im Bedarfsfall
• •Austausch mit Peers im internationalen RSM-Netzwerk

Das bringen Sie mit:

• •Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Human Resources
• •Mehrjährige Berufserfahrung in einer ähnlichen Funktion mit ausgewiesenen Besetzungserfolgen; von Vorteil: in einer Inhouse-Personalabteilung
• •Wissen über die passenden Research-Methoden (zB Boolesche Operatoren) und Social Media Spreading, souveräne Anwendung von ATS sowie Adaptierung neuer Tools zur Weiterentwicklung der Candidate Experience und Effizienz
• •Interesse an und Verständnis für HR-Prozesse(n); Branchenkenntnis ist vorteilhaft
• •Ausgeprägte diagnostische und analytische Fähigkeiten gepaart mit Beratungskompetenz
• •Strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise
• •Service-Mindset, Blick über den Tellerrand und Proaktivität
• •Der Tätigkeit entsprechende, verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort/Schrift

Für diese Position gilt ein Monatsgehalt iHv mindestens € 3.200,00 brutto (Vollzeitbasis, keine Überstundenpauschale). Es besteht die Bereitschaft zur Überzahlung je nach Qualifikation und Berufserfahrung.

Wir freuen uns über Ihre Bewerbung mit Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen, gleich hier: https://karriere.rsm.at/o/senior-recruiter

Bei RSM fördern wir eine offene und inklusive Arbeitsatmosphäre, die das Wohlbefinden und die Gesundheit jeder Person in den Vordergrund stellt. Unsere Mitarbeiter_innen genießen kontinuierliche Fortbildungen und Entwicklungsmöglichkeiten, die Exzellenz und nachhaltige Führung fördern.