Manager, Actuarial, Claims Data & Analytics

Our employees are at the heart of everything we do. Together, we help people, businesses, and society prosper in good times and be resilient in bad times.

Our employee promise represents Intact’s commitment to you in exchange for living our Values, striving to do your best work, being open to change and investing in your career. In return, we promise to provide support, opportunities and performance-led financial rewards at a workplace where you can shape the future, win as a team and grow with us.

Pay at Intact is about much more than just salary.

Flexible work arrangements and a hybrid work model

Possibility to purchase up to 5 extra days off per year

Multiple benefits offered to support physical and mental wellbeing, including telemedicine, Wellness account and much more

Share plan & other savings: up to 12% of salary or even more (ask how you could earn guaranteed income for life)

Salary range (but not limited to):

149,600 - 182,800

Annual bonus target, based on the base salary, with a potential payout of up to double the target (subject to personal and company performance):

15%

As part of our commitment to Win As A Team , we share our success with employees through our annual bonus plan and Employee Share Purchase Plan (ESPP) – with Intact matching 50% of your net shares.

Our pension offerings provide flexibility and long-term security for our employees beyond their careers. We are one of the few companies offering the opportunity to receive guaranteed income for life via our defined benefit pension plan.

Salary for the candidate will be determined taking into consideration a number of factors including: experience, skills, qualifications, anticipated contribution to role, internal equity, etc. The salary range presented above is based on a 35-hour workweek and would represent a majority of different candidate profiles. However, we encourage candidates who may fall outside of this range to apply as well.

About the role

Nous cherchons deux directeurs(trices), Actuariat pour se joindre à notre équipe de Données et analyse en indemnisation (CDAT), qui joue un rôle clé dans le soutien de notre rentabilité. La taille et l'envergure de notre équipe vous permettront de travailler sur une bonne diversité de projets. Rejoignez CDAT pour soutenir les décisions stratégiques en matière de sinistres axées sur l'expérience client, l'excellence opérationnelle et la performance financière!

Le premier rôle proposé se situe dans l’équipe Responsabilité civile et Légal . L’équipe est chargée de développer des méthodes d’analyse visant à approfondir la compréhension des facteurs de pression inflationniste dans les protections liées aux dommages corporels, ainsi que de contribuer à plusieurs initiatives opérationnelles destinées à atténuer ces facteurs. L’équipe a également pour mandat d’accélérer l’exploration des cas d’usage de l’IA générative dans les opérations de réclamations.

Le second rôle proposé se situe dans l’équipe Prestations d’accident (Accident Benefits), Pertes majeures et Lignes spécialisées Canada . L’équipe est chargée de développer des méthodes d’analyse visant à approfondir la compréhension des facteurs de pression inflationniste et à assurer le suivi de l’impact des différentes réformes qui toucheront ces lignes d’affaires en Ontario et en Alberta. Elle est également appelée à participer à des projets d’envergure touchant l’ensemble des réclamations et visant l’amélioration de la surperformance opérationnelle

Ce que vous accomplirez chez nous :

• •Participer à l'atteinte de nos objectifs en matière d'engagement des employés, de contrôle de l’indemnité et d'amélioration de l'expérience client.
• •Formuler des recommandations appropriées après avoir analysé et interprété les rapports produits par les analystes actuariels pour améliorer la performance des opérations de réclamations.
• •Gérer l'évaluation, le développement et l’encadrement (coaching) des membres de leur groupe pour atteindre les objectifs stratégiques de l'entreprise.
• •Gérer les activités de leur équipe en organisant, planifiant et contrôlant l'utilisation optimale des ressources humaines, financières et matérielles selon les stratégies de l'entreprise et la planification budgétaire.
• •Gérer et fournir des conseils techniques aux membres de leur groupe responsables des travaux et études actuariels.
• •Représenter le département d'actuariat CDAT lors d'ateliers et de comités et agir comme point de contact auprès des différents intervenants.
• •Agir à titre de conseiller afin d'aider les opérations de réclamation à prendre des décisions fondées sur les données sur la façon de garder un meilleur contrôle sur l'indemnisation, de gagner en efficacité dans les opérations et d'améliorer l'expérience client.

Ce que vous mettrez à profit :

• •Diplôme universitaire en sciences actuarielles ou en mathématiques, ou toute combinaison de formation et d'expérience équivalente.
• •Désignation spécifique à l'emploi : FICA ou FCAS est un atout.
• •Minimum 7 ans d'expérience en actuariat, dont 2 ans en gestion ou encadrement (coaching) d’équipe, atout très important.
• •Fortes aptitudes et connaissances des techniques actuarielles.
• •Diriger par la vision et les valeurs.
• •Développer des relations de travail stratégiques.
• •Fortes habiletés de communication.
• •Susciter l’engagement.
• •Vision et prise de décision stratégique.
• •Développement des autres.
• •Délégation des responsabilités.
• •Faciliter le changement.
• •Planification et organisation.
• •Bilinguisme (français et anglais) - Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.
• •Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d'avoir l'autorisation de à travailler au Canada.

#LI-Hybrid

• Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en pleine croissance | This role is a new member of our growing team.
• We are an equal opportunity employer

At Intact, our Value of respect is founded on seeing diversity as a strength. We strive to create an accessible workplace where employees feel valued, included and encouraged to share their unique perspectives.

We encourage applications from individuals who are members of equity-deserving groups, including but not limited to women, Indigenous peoples, persons with disabilities, Black people, and members of the 2SLGBTQI+ community.

As part of Intact’s commitment to reconciliation, we acknowledge that we work, meet and travel across the land currently called Canada, originally inhabited by First Nations, Metis and Inuit people. This history extends through many centuries and continues to evolve today.

We have policies to ensure equal access and participation for people with disabilities, including providing workplace adjustments (accommodations). A copy of applicable policies is available on request.

If we can provide a specific adjustment to make the recruitment process more accessible for you, please let us know when we reach out about a job opportunity. We’ll work with you to meet your needs.

Learn more about our recruitment process and your candidate journey here.

Please note that Intact does not provide sponsorship or other support for immigration-related matters including but not limited to employer-specific closed work permits. Candidates must be eligible to work in Canada from the anticipated start date and throughout their employment and are solely responsible for maintaining their work eligibility.

If you are an employee of Intact or belairdirect, please apply for this role on Internal Career Site.