People Partner Manager, Brazil

Job Description

Inscrições disponíveis até dia 08/10/2026.

São Paulo, SP

Escreva o próximo capítulo de uma história que não para de crescer .

No Electrolux Group, nossa visão é ser a líder da indústria de eletrodomésticos em satisfação do consumidor, proporcionando experiências excepcionais ao longo de toda a vida útil de nossos produtos e soluções que estão sempre evoluindo para melhor. Compartilhamos ideias e colaboramos para que, juntos, possamos desenvolver soluções que proporcionem uma vida mais agradável e sustentável.

Venha e junte-se a nós como você é, porque acreditamos que pontos de vista diversos nos tornam mais fortes e inovadores. Dentro da nossa comunidade global com pessoas de mais de cem países, nós ouvimos uns aos outros, e ativamente colaboramos e crescemos em diversidade e inclusão.

Junte-se a nós na nossa incrível missão de construir a casa do futuro!

Tudo sobre a função :

Aqui no Electrolux Group, nós vamos muito mais além de melhorar as coisas, desafiando nossos próprios processos de trabalho. Na área de People, os colaboradores são nossa paixão e prioridade. Planejamos e executamos todos os aspectos relacionados à carreira, garantindo que a ética, a igualdade de oportunidades e a diversidade não sejam somente conceitos teóricos, e sim que estejam implementados em tudo que fazemos. A equipe de RH Comercial tem uma parceria com a área de vendas, apoiando os colaboradores na sua missão para gerar valor em todos os estágios da jornada do consumidor.

O que você vai fazer:

Como People Partner Manager – Comercial Brasil , você será o principal parceiro estratégico de pessoas do General Manager Brasil e do time de liderança comercial. Atuará lado a lado com os líderes do negócio para garantir que a organização disponha dos talentos, competências, liderança e estrutura necessários para alcançar as prioridades atuais e futuras da empresa.

Como principal elo entre a liderança e a área de Pessoas (RH), transformará a estratégia de negócios em iniciativas que impulsionem desempenho, engajamento e crescimento sustentável. O sucesso na função exige forte visão de negócio, profundo conhecimento organizacional e capacidade de identificar talentos, antecipar necessidades de desenvolvimento e influenciar decisões estratégicas de pessoas, em linha com o modelo de People Partner da Electrolux.

Algumas responsabilidades são:

Parceiro de Negócio Estratégico

• •Atuar como principal parceiro de RH do General Manager e da liderança Comercial Brasil.
• •Traduzir prioridades do negócio em estratégias e iniciativas de pessoas.
• •Apoiar decisões organizacionais, planejamento de força de trabalho e gestão de mudanças.
• •Influenciar a liderança em temas relacionados a talentos e estrutura organizacional.

Talento e Sucessão

• •Conduzir processos de avaliação de talentos e planejamento sucessório.
• •Identificar talentos-chave, sucessores e lacunas de competências.
• •Desenvolver ações para fortalecer o pipeline de liderança.
• •Estimular mobilidade interna e crescimento de carreira na região.

Efetividade da Liderança

• •Assessorar líderes em temas de liderança, performance e gestão de equipes.
• •Apoiar a tomada de decisões relacionadas a pessoas.
• •Fortalecer competências de liderança alinhadas às prioridades do negócio.

Desenvolvimento Organizacional e de Capacidades

• •Avaliar competências atuais e futuras necessárias ao negócio.
• •Apoiar a construção de equipes preparadas para desafios futuros.
• •Implementar iniciativas de desenvolvimento em parceria com especialistas de RH.
• •Utilizar dados e insights para orientar decisões de organização e talentos.

Engajamento e Cultura

• •Monitorar indicadores de engajamento e saúde organizacional.
• •Apoiar planos de ação para melhorar desempenho e experiência dos colaboradores.
• •Reforçar valores corporativos e uma cultura de alta performance.
• •Promover um ambiente inclusivo, colaborativo e voltado ao desenvolvimento.

Relações Trabalhistas e Compliance

• •Orientar líderes em casos complexos de relações de trabalho.
• •Apoiar processos de mudança organizacional e reestruturações.
• •Atuar em parceria com áreas de Talent Acquisition, Rewards, Talent Management e Labor Relations.
• •Garantir conformidade com políticas internas e legislação trabalhista.

Como parte da cultura de melhoria contínua, você participará de projetos e atividades de Lean Thinking (EMS / EAI)

Quem é você

Você tem:

• •Bachelor’s Degree required.
• •Advanced English.
• •Significant experience in HR Business Partner, People Partner or broader Human Resources leadership roles.
• •Experience supporting commercial, sales or go-to-market organizations.
• •Strong expertise in talent management, succession planning, organizational effectiveness and leadership development.
• •Strong stakeholder management, coaching and influencing skills.
• •Experience in multinational and matrix organizations.

Onde você vai estar:

Você terá como base o escritório da Electrolux em São Paulo, centro das operações de Vendas e Marketing da Electrolux no Brasil, e local de trabalho de colaboradores completamente voltados para a valorização da jornada do consumidor. Será necessário ter disponibilidade para viagens pela América Latina.

Com o compromisso de criar uma cultura inclusiva e de cuidado com o bem-estar de todos, oferecemos os seguintes benefícios:

- Descontos nos produtos e serviços da Electrolux;

- Plano de saúde e seguro de vida;

- Participação nos lucros anuais;

- Licença parental estendida (6 meses de licença maternidade, 4 semanas de licença paternidade);

- Acesso ao Gympass;

- Amplas oportunidades de aprendizado e flexibilidade de carreira.

Como parte do Electrolux Group, vamos investir continuamente em você e no seu desenvolvimento. Não existem barreiras para onde sua carreira pode te levar.